[媒體名稱] TVBS
[新聞日期] 2023/10/29
[網址]
https://news.tvbs.com.tw/life/2288204[內文]
控星宇「逼離職」 空服、地勤學員怒：非法解雇
記者 曹佼人 / 攝影 許家瑞 報導
星宇航空疫情後不斷擴大徵才，有去年入職受空服員訓練的民眾說，考核沒通過被逼迫簽
「自願離職單」，公司人員還說如果不簽會留下紀錄，影響到未來在業界應徵，且這不是
個案，也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應，被退訓學員自願或非自願
離職可以自己選。
受星宇空服訓民眾A小姐：「考試制度是有更動(沒告知)，它直接影響到我考試沒有通過
，就等於我要直接離開。」
她是前星宇受訓空服A小姐，曾有1年多飛行經驗，疫情趨緩因星宇擴大徵才，一年多前進
星宇受訓，同梯50人中，2人考核沒過被退訓，但公司卻要她簽自願離職。
受星宇空服訓民眾A小姐：「(在桃園租房)我要趕快去跟房東，說我要退租，我要什麼什
麼，所以很多事情我要處理，就是有點是權益被坑的感覺吧。」
不只空服員控訴被惡意逼退，也有曾在星宇受地勤訓的民眾，反應遇到類似狀況。
受星宇地勤訓民眾C小姐：「我們在工作上也是，盡心盡力因為她的標準，就是很不一，
就是他們想要弄走的人，他們就會特意刁難你。」
其他地勤學員也指控，入職3個月公司就以，表現不符合預期，要求簽自願離職單，拒絕
後公司人員卻說，「非自願離職」程序要跑2個月，會留紀錄去別家航空會被質疑。
受星宇空服訓民眾A小姐：「當時有提到去其他公司會受到影響，聽到這種話，當然是會
一定是會覺得害怕。」
網路上也有前星宇員工，徵求受害者站出來，有留言說可能超過百人有類似經驗，星宇不
斷擴大徵才，但考核沒過卻要簽「自願離職書」不是個案，專家也分析通常航空業受訓時
間，1到3個月不等，也的確有不適任，沒通過考核解雇狀況。
空姐教室執行長陳瑞秋：「除非是你自己犯了一個錯，所以(公司)會跟你講好，在不曝光
你犯的情況之下，請你簽自願離職書。」
星宇航空回應，試用期或考核未合格，以「非自願離職」方式辦理，但考量觀感，自願、
非自願都提供，讓員工自己選。
[心得]
覺得新進員工不適合，就照勞基法資遣就好，一個新航空公司（雖然是長榮老骨頭），
怎麼還用「觀感」、「留下紀錄」這些傳統資方的說詞呢？
還是其實是怕影響公司自己的形象呢？
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→ TSMCfabXX1樓自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程 10/29 20:58
zapzone2樓意外嗎？長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊 10/29 21:37
→ ahodes3樓
10/29 21:42 → ahodes4樓不是才幾千塊而已嗎？ 10/29 21:43
techih5樓考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎？ 10/29 21:48
→ 本人6樓考核不過，那公司就該走資遣，而不是叫人家自願離職 10/29 21:53
→ KR077樓董事長一定不知情，一定是底下的亂搞 10/29 21:55
→ nodapuririn8樓跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少) 10/29 22:23
→ nodapuririn9樓跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工 10/29 22:23
→ nodapuririn10樓後續再回報勞工局即可 如果是指公司 10/29 22:23
→ nodapuririn11樓自己的流程 與被資遣員工何干?) 10/29 22:23
→ nodapuririn12樓對於公司來說 資遣要發資遣通報 10/29 22:23
→ nodapuririn13樓不通報就違反勞基法 講白了 10/29 22:23
→ nodapuririn14樓要員工自願離職 10/29 22:23
→ nodapuririn15樓就是想維持公司形象而已啦 10/29 22:23
→ nodapuririn16樓當公司要求員工“自願“離職時 10/29 22:23
→ nodapuririn17樓還能叫“自願“嗎? 老老實實開 10/29 22:23
→ nodapuririn18樓非自願離職 給員工吧 噁心 10/29 22:23
ray020819樓呵呵，員工流動率之高，也難怪驚品航空永遠都在徵人 10/29 22:59
chih512020樓還好啦 這如在綠地球是滿日常的 10/30 00:13
capitalofz21樓幾千元資遣費付不起== 10/30 01:37
erty22樓資遣要十天前通報，不能事後處理 10/30 02:04
→ nodapuririn23樓回樓上 要看員工“年資“而定 10/30 02:37
→ nodapuririn24樓若員工到職未滿10天如何10天前預告? 10/30 02:37
→ nodapuririn25樓不但無需10天前預告 還能事後補件 10/30 02:37
→ nodapuririn26樓實務也有空間在 特別是勞工跟雇主 10/30 02:37
→ nodapuririn27樓雙方議定離職日期後才通報的 10/30 02:37
→ nodapuririn28樓*勞健保保滿 *資遣費給滿 10/30 02:37
→ nodapuririn29樓*預告期(含那10天)薪水也直接給滿 10/30 02:37
→ nodapuririn30樓通報離職日就不等於員工實際離開日 10/30 02:37
