kisdd1樓上來發文 不如直接打去當地勞工局詢問或者直接申請 06/05 20:37
→ kisdd2樓調解，讓公司直接上勞檢名單 06/05 20:37
sofycandy3樓可以跟公司說，留停期間勞健保掛公司，公司不會有 06/05 20:53
→ sofycandy4樓任何“公司負擔”的勞健保費用 06/05 20:53
→ kougui5樓對。可以續保。但費用是個人負擔。你的留停上要留地 06/05 21:06
→ kougui6樓址 會寄去讓你繳。 06/05 21:06
TBBT7樓是公務機關嗎？只有公務機關需要付公提保費啊 06/05 21:18
OsunrainO8樓我之前的情況是育嬰留停的日期尚未結束後就被強制退 06/05 22:45
→ OsunrainO9樓保，之後就跟公司申請非自願離職 06/05 22:45
chuangs10樓公司沒有專業的HR？ 06/05 23:53
mj212411樓得繼續參加社會保險，得沒有強制的意思，不參加也 06/06 01:00
→ mj212412樓可以，「應」才是必須、一定要的意思 06/06 01:00
→ mj212413樓以這條才對：性別工作平等法第十六條第二項規定之 06/06 01:05
→ mj212414樓被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕 06/06 01:05
Tjpmars15樓打電話去勞工局請他們去＂教＂你公司的人資 06/06 08:39
yl01316樓1.員工育嬰留停要續保，公司不得拒絕，依據是前面大 06/06 09:37
→ yl01317樓大提供的性平法。 06/06 09:37
→ yl01318樓2.一般公司的話，員工續保，對公司來說不會造成任 06/06 09:37
→ yl01319樓何負擔，保費雇主免負擔，自付額帳單直接寄給員工 06/06 09:37
→ yl01320樓繳納，公司免代扣繳，勞退停提。 06/06 09:37
→ yl01321樓3.但不管最後是續保或退保，都還是可以領育嬰津貼。 06/06 09:37
→ yl01322樓（不過退保會讓員工損失勞保年資，還是不建議退保） 06/06 09:37
→ 本人23樓感謝大家的回覆 06/06 09:55
→ 本人24樓昨天下班前5:30收到HR 的信件 06/06 09:55
→ 本人25樓所以今天一大早打1955 去詢問 06/06 09:55
→ 本人26樓目前得到的結論是 06/06 09:55
→ 本人27樓1. 根據性別工作平等法第16條第二點 06/06 09:55
→ 本人28樓
06/06 09:55 → 本人29樓員工可以提出續保，公司不得拒絕 06/06 09:55
→ 本人30樓2. 1955的專員幫我詢問津貼申請的業務部門，確實需 06/06 09:55
