從懷孕開始到現在寶寶五個多月了，我離職了...
兩年前找到這工作，原本覺得是好工作，主管同事們都很好相處
工作內容也是我很有興趣的。
主管和我說，公司沒有照勞基法，但待遇比勞基法好
因為是小公司，沒有人資在算出缺勤，有事情和老闆說一聲即可
只是要請長假不容易，後來我也發現，大家真的都是這樣。
工作半年後，我發現我懷孕了，也和男友辦了婚禮
因為剛進新公司，也不好意思照規定，把婚假 /產檢假全部請完。
只是有事就請個幾小時去處理，一切也都還順利。
想說我身體狀況還可以，又是剖腹產，產假就撐到生產的前兩天才開始請，
沒想到越接近臨盆，就是惡夢的開始。
主管開始問我家裡的狀況，老公做甚麼的? 我爸媽做甚麼的? 我公婆退休了嗎?
小孩出生後誰要帶? 已經找好保母了嗎?
後來她就明說，公司狀況不太能讓我請育嬰假，因為獎金和工作劃分的原因，
其他同事也沒請過 blabla....
那時的我挺著大肚子，一邊還擔心屆時能不能順產，一邊也真的不知道公托會不會抽到，
私托有沒有名額，我公婆尚未退休，我爸媽身體能負擔幫我育兒嗎?
太多的不確定性變成揮之不去的擔憂，也因為對工作還是喜歡的，還有眷戀
只好和自己說，如果到時候真的寶寶需要我，也只能來辦育嬰假後離職放棄這份工作。
小孩出生後，在月子中心，也不間斷收到主管"關心"的訊息，
問我托嬰找得如何? 何時回來上班?
後來剛好在產假請完後，順利排上公托，但寶寶沒幾天就開始更新病毒碼，
三個多月時，還因為支氣管炎，住院一周，只有每天下午能去探視她一小時。
因為真的很擔心他，我請了第一天和第三天下午去看他
當時主管也問我，探視一定要我去嗎? 其他家人不可以?
寶寶第五個月，需回院打卡介苗，我剖腹傷口還會痛，生完都沒有回診
就一起報了同間醫院婦產科門診，請了一整天假。
隔天，他就找我約談，和我說我自己要取捨，這邊公司文化不喜歡員工請整天假
尤其現在市況不好，老闆更會看績效，那我有沒有表現積極的態度
其他同事小孩打疫苗都沒請假，我不能讓家人代勞嗎? 不能預約假日或晚上嗎?
妳爸媽都退休了，不能幫忙帶嗎? 你婆婆何時退休? 不能提早退休幫你帶嗎?
你老公在大公司假很好請，不能他自己帶小孩去嗎?
他說，人生要懂得取捨，你如果想要工作，就要自己去衡量
人生都會有高低潮，我知道你帶小孩都睡不好，但人潛力無窮
撐一下就過去了，要取捨取捨取捨!....
連番被砲轟完，我情緒已經很不好，就哭出來，
我請假也是手機不離身，秒回客戶訊息，不能處理也請同事幫忙
一邊幫小孩掛號一邊還要看著手機處理工作，這些他都沒看在眼裡
市況不好但我協助他的其他事情都有盡心力去做 這些都沒價值嗎?
於是他好像要安慰我，就說 其實他是敏感體質
他感應到我阿嬤走得不好(我阿嬤在我月中時過世)，所以我小孩容易生病
建議我要幫我阿嬤辦超渡法會 !!!!!!?????
然後人要多布施，才會有福報，業績才會起來!!??
超傻眼又不知該怎麼能不翻臉地回覆他....
對於孩子，我沒有辦法取捨，孩子當然比較重要
遇到這種沒結婚沒孩子不能同理又有權勢不講道理的神婆
我知道勞基法有保障權益，但現實上能勇敢抗爭而不傷到自己的
又有多少人...
我只好決定離職，另謀其他工作....
只是心得分享文，沒時間和精力和這種人爭辯，日子還是要自己過
台灣少子化很大原因也是職場環境吧!
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