家庭照顧假變曠職?
大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)
事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)
在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?
請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1670565301.A.2CF.htmlyufarnwu1樓勞工局了 12/09 14:00
angele2樓單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑 12/09 14:15
→ angele3樓出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！ 12/09 14:15
→ ptt6324樓轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底 12/09 14:20
englhm8j5樓
12/09 14:22 → englhm8j6樓看能不能用疫情臨時需要在家照顧小孩等理由說服 12/09 14:23
tita1237樓改生理假？ 12/09 14:28
lovetoo8樓直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧 12/09 14:33
→ lovetoo9樓假是需證明沒錯 12/09 14:33
maggiekiki10樓我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明 12/09 14:34
→ maggiekiki11樓我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。 12/09 14:34
→ snowtoya12樓看學校能不能提供小孩當日請假證明 12/09 14:35
→ snowtoya13樓只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫 12/09 14:36
lisa6814樓用生理假去扣或特休呢？ 12/09 14:37
→ winnie75928115樓拜託不要這樣濫用生理假.. 12/09 14:58
→ winnie75928116樓原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了 12/09 14:58
→ winnie75928117樓公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是 12/09 14:59
→ winnie75928118樓刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴 12/09 14:59
→ winnie75928119樓如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼 12/09 15:00
→ winnie75928120樓生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊 12/09 15:00
→ winnie75928121樓公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪 12/09 15:01
→ b773622樓你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函 12/09 15:05
→ b773623樓好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才 12/09 15:06
→ b773624樓算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視 12/09 15:08
→ b773625樓就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官 12/09 15:09
→ b773626樓很麻煩，這樣應該就會知難而退了 12/09 15:09
digodi27樓在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧 12/09 15:14
→ digodi28樓。 12/09 15:14
answer121329樓這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問 12/09 15:20
SimpleMinds30樓拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！ 12/09 15:20