想請教勞工保險的問題
如果不適合發言 我再刪除
目前懷孕 預產期在八月
關於生育給付2個月 及嬰補助6個月八成薪的津貼
先說明一下:
目前創業中，公司預計明年二月份成立；
上一份工作於10月離職 目前無勞保狀態
為避免到新公司成立的無老保空窗，想規劃先保在工會
(依照之前的薪資應該可以保高一點 但支出費用相對高)
又，工會沒有育嬰留停津貼，
之後視公司成立後 應該還是會保在公司(勞保或就保)
請問這種情況，會建議：先保工會延續勞保，
還是等新公司成立再轉為公司的勞保
謝謝
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[懷孕] 勞保--關係生育給付和育嬰津貼
媽寶
1590
想請教勞工保險的問題
如果不適合發言 我再刪除
目前懷孕 預產期在八月
關於生育給付2個月 及嬰補助6個月八成薪的津貼
先說明一下:
目前創業中，公司預計明年二月份成立；
上一份工作於10月離職 目前無勞保狀態
為避免到新公司成立的無老保空窗，想規劃先保在工會
(依照之前的薪資應該可以保高一點 但支出費用相對高)
又，工會沒有育嬰留停津貼，
之後視公司成立後 應該還是會保在公司(勞保或就保)
請問這種情況，會建議：先保工會延續勞保，
還是等新公司成立再轉為公司的勞保
謝謝
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IFnight1樓你不是已經說出答案了嗎！ 12/20 17:07
→ IFnight2樓先……再…… 12/20 17:08
→ IFnight3樓但是創業之後你的員工數有超過5人嗎？ 12/20 17:09
runnn4樓如果你是負責人的話，我記得不能領津貼耶 12/20 17:18
→ 5樓員工人數未超過五人 所以有就保的選擇；不掛負責人 12/20 17:21
philosophys6樓參加勞保期間懷孕，保險年資符合規定，可請領生育 12/20 17:30
→ philosophys7樓補助 12/20 17:30
→ philosophys8樓勞保生育給付。但還是要看投保級距決定要不要放工會 12/20 17:31
follow4209樓成立勞健保單位的負責人沒有津貼，工會只有生育給付 12/20 17:55
→ girlo10樓育嬰津貼屬於就業保險，工會並不能保就業保險，所 12/20 18:38
→ girlo11樓以保在工會是無法領育嬰津貼喔 12/20 18:38
→ girlo12樓看錯，公司2月成立，就算八月生產應該無法以前六 12/20 18:40
→ girlo13樓個月平均薪資計算 12/20 18:40
→ 14樓回樓上 對的 12/20 19:49
→ 15樓平均前六額頭月只能儘量拉高，就算工會保最高，公司 12/20 19:49
→ 16樓的勞保也不會，但回到公司是為了育嬰津貼 12/20 19:49
zero100017樓負責人不會有育嬰津貼啦 12/20 20:17
sian030318樓借問一下，負責人沒有六成薪育嬰津貼，那每個月的育 12/20 20:44
→ sian030319樓兒3500可申請嗎？ 12/20 20:44
→ henrk20樓公司負責人不能保，但若負責人是另一半呢？ 12/20 20:46
→ henrk21樓樓上，3500只有卡20%稅率而已 12/20 20:47
→ 22樓不掛負責人啦～所以一般員工/股東的身分可以啊？！ 12/20 20:49
chenchenzee23樓要注意如果掛公司負責人或是監事是沒辦法申請育嬰 12/20 21:11
→ chenchenzee24樓假的 12/20 21:11
→ henrk25樓掛負責人還是能領，只要有在其他地方保險就行，我家 12/20 21:14
→ henrk26樓就有領了 12/20 21:14
→ henrk27樓育嬰津貼也有領到 12/20 21:14
→ henrk28樓突然想到，那時後有辦停業登記所以才能領吧 12/20 21:23
dark010110129樓你的勞保是吃之前舊的有滿足規定就可以 12/20 21:58
→ dark010110130樓然後育嬰是看就業保險，五人以下不保勞保也可以 12/20 21:59