Re: 會覺得台灣是很不適合生養小孩的地方嗎

代po～～

理由同上篇。外加目前仍穩定接案，排到後年不缺案子，請版友不要再寄站內信給代po囉
～

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從大學幼教系畢業後，就一路在兒童、幼托產業工作，也經歷過在育幼院工作的時期，社
福產業的低薪我想大家這一路追新聞後，也知道多低、多血汗了，這邊不再贅述。一打8
～9個小嬰兒是基本款，大夜班值班時期，可以到一打15，這也是為什麼離開社福的原因
之一，這樣上大夜輪班，薪水加上夜班加給，甚至不會破3萬5，拿功德論來說服自己，其
實在輪班搞壞身體作息，生病後會覺得可笑，更不用說社福人會有的burn out。剛畢業的
雄心壯志跟服務精神，燒個2年就被社福黑暗面燒光了。

後來轉戰到宅保母，也一路做了9年多。謝謝服務案家們的賞識，都幫我介紹客戶，一直
穩定有案的狀態。在這邊可以稍微分享一下，我看到其他不缺案保母的狀況。

1.對自己的專業有一定的堅持，所以也會挑家長，真遇到雙方頻率不適合，退托也是最終
雙方共識不一致的結果。

例：爸媽偏愛阿公阿嬤育兒法，連在自家被蚊子叮都要到宅保母負責，這種就不太適合。
也有遇到太過保護孩子，完全不讓孩子透過五感去認識世界，能抱就不讓他練習站跟走，
因為怕磕撞到，導致被過度保護的孩子「後天」被養成發展遲緩，因為爸媽完全不給機會
讓他去練習去嘗試，孩子不用動口一個眼神，父母就把他想要的東西全部送到眼前。這類
不是天生而是被錯誤方式養成語言遲緩跟肢體發展的孩子，也見過不少。父母的愛用錯誤
方向，未來受苦的也是孩子。不能接受保母善意提醒，錯過早療黃金期，等到上小學落差
更大，被學校老師點名孩子在校的狀況，與同儕間溝通不順，才不得不面對去處理的家長
，事後聽到他們的發展，真的也會替孩子可惜就這樣錯過早療，未來要花更多時間跟精力
去復健。

2.除了每年政府規定的18小時進修外，都會再自費上額外專業幼教、托育課程（感統、口
腔按摩、幼兒情緒教育、正向教養、蒙特梭利等……）聽過不少保母自己自費上職能、物
理治療課，然後在家又勤幫孩子復健，讓孩子從剛收托的發展遲緩的狀態，進步到畢業時
發展檢核表指標全過。當然這樣的保母不缺案，都被預約滿了。根本沒有空檔釋出。而板
上遇到的雷保母、雷月嫂都是案子超空，有案就接，而版友們如果又急著托育，沒有時間
篩選，當雙方碰在一起，結果可想而知，然後再回版上抱怨不如自己帶，好似全台都是雷
保母，這樣週而復始。

3.每年花個幾千～上萬購置新教具是基本款，賺的薪水都拿去上課跟買教具了。家裡一定
是有個空間拿來放教具區的，因為看到孩子們玩得開心，自己也開心。

當然這段工作期間，還是會陸續收到社福機構、托嬰中心的面試邀約。就這麼過了快10年
，社福的單位開給我的薪水一樣不到3萬，還沒扣掉勞健保。而托嬰中心開給我的是主管
缺，因為我有主管執照，可笑的是主管職的薪水比我做到宅保母還低。如果版友們好奇為
甚麼自己孩子的托嬰、幼兒園老師一直在換人。去考個保母執照，然後104履歷放上去，
你會看到低薪的世界，讓你驚訝的是原來還可以更低，而你要服務的對象是，有血有肉的
人群，卻只給你這樣的薪資。

大家總愛說「不爽不要做」、「沒有愛心不要顧孩子」等放大絕口號，說真的要問的是要
怎麼做才會讓有專業、有能力的人願意回鍋做這行，大家另一個愛說的話是，保母證照超
好考、是拿雞腿換就好。但重點是有執照、有專業的人不想從事這份工作時，資方能找到
的人，資格只能更往下修，不要求幼教背景只要有證照就好，不要求要有證照有上過政府
126小時的托育人員課程就好。徵才條件一再下修，然後不適任的人顧到孩子被虐，虐死
了大家群情激憤去發文，公共政策投「虐童者唯一死刑」呢？有改變制度面了嗎？有專業
又適任的人願意回鍋任職嗎？薪水依舊萬年低薪、要做的教案、評鑑、文書量還是擺在那
，平日夜間、週末永遠無償加班。然後我們就看著下一個受害者幼童新聞再次躍上版面，
又一輪洗版文的出現。

在這岔題補充一下，很多時候通報兒童被虐待的其實是保母，因為發現孩子身上時常出現
不明瘀血，懷疑父母親的不當對待。像是袋子裡的換洗衣服都有臭味、尿布耗材永遠只讓
孩子帶1～2片，保母說到不想說乾脆自己掏腰包買。更有家長要幫孩子請假請保母退托育
費，但又不準保母跟中心通報家長有請假，因為她想領全額補助又要領保母的退費，這些
都是保母群裡分享的鬼故事。也有不少保母在群內詢問要怎麼保護孩子跟通報，但這些大
眾都不會在新聞上看到，畢竟保母虐童的標題吸睛跟點擊率才高咩～
我喜歡小孩，但又不想接受托嬰中心與私立幼兒園的低薪跟長工時，
所以轉職當到宅保母，透過提供我的專業服務，拿到我認可合理的報酬。E大的文章我認
同的確現在父母們如果有更簡單開放的外傭政策，的確是會減輕很多父母的育兒負擔，畢
竟真的不是人人都請得起到宅保母。我不會擔心自己的工作被搶，因為我知道我能提供的
幼托服務是經得起考驗的，而需要這塊的家長們又負擔的起，自然會找我。

至於會不會遇到有人看這行好像很好賺，就假裝自己很有經驗，甚至是盜取其他保母分享
的家長感謝/推薦文，假裝是自己的，去面試然後開高薪的保母，當然會！！這也是我上
一篇代po文的主角，完全沒有什麼經驗卻直接跟家長開高薪。沒有太多請保母經驗的家長
真的很容易被唬，會建議家長們想問就問，不用怕保母不開心，不敢問清楚，當然是要有
話術的問法。面試是雙方成本最低的時刻，問清楚服務流程跟提供的服務方向，不要有疙
瘩，疑人不用。再簽約絕對是保障雙方的權益。最後是給自己多一點時間餘韻找人，才不
會因為時間太少找不到心儀的保母，只能將就，很多時候就是這個將就讓悲劇發生的。

最後補充，E大分享的兩位矽谷月嫂，我是覺得現在台幣10萬請不到在矽谷的24小時育兒
嫂跟月嫂啦～據我理解有綠卡有經驗有口碑的都開到月薪8000～1萬鎂了。

在看完「我是一個媽媽, 我需要柏金包! 耶魯人類學家的曼哈頓上東區臥底觀察」真的會
好奇上東區的托育圈是什麼樣的文化，畢竟目前只服務過華人家庭，對於其他語言的家庭
跟文化，很好奇帶起來又是什麼樣的風格。等拿到綠卡有成功服務過非華人家庭後，再回
版上分享心得。畢竟我也常駐版上看大家的分享，很多對於家長所期望的托育，也是閱讀
版上的文章來進行調整。

P.S. 如果版友們遇到的是，很喜歡孩子的托嬰中心/幼兒園老師，也可以感受到孩子愛著
老師的心，請好好珍惜她們，仍有很多符合資格，且為了愛孩子忍受低月薪高工時工作的
老師們，她們值得你們的尊重。

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