兆豐銀行年度加薪逾9 %,員工滿滿幸福感
發稿時間:2024/05/04 09:30:41
(中央社訊息服務20240504 09:30:41)兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱,雷仲
達董事長於去(112)年6月到任後,更是秉持著「將員工視為家人般照顧」的理念,進一步提
高同仁的福利與待遇,全面提升員工幸福感。
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兆豐銀行向來以經營穩健與福利制度完善著稱,本年度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新
高。
雷仲達董事長表示,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全
面朝優於同業的方向規劃。因此,為反映物價漲幅,並響應軍公教全面加薪4%的政策,雷仲
達董事長不但率先公股同業,自112年12月起調高午膳費至3000元,並自113年1月開始全面
調薪,幅度達4.5%,高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等,本年度整體調薪幅度可望
突破9%,創歷年新高。
此外,雷董事長一到任即提高同仁生育補助金,自112年8月起,第一胎給付12萬元、第二胎
給付15萬元、第三胎(含)以上每胎給付18萬元。同時,為體貼孕期與生產的女同仁,以及有
孕產配偶的男同仁,雷董事長在相關假別亦做了優於外規的修正,例如產假提高至42個工作
日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日,提供同仁完整關懷照護,積極建構友善的
企業支援環境,對於正值生育年齡的年輕男女同仁而言,無疑是一大福音,對目前正面臨少
子化危機的臺灣社會,更是善盡一份企業社會責任。
兆豐銀行在雷仲達董事長提高待遇福利、建構友善工作環境的努力下,已有效激勵同仁士氣
、提升同仁向心力。雷董事長相信,好的福利待遇與員工關懷政策將吸引更多優秀人才選擇
加入兆豐銀行,未來可望進一步提高獲利表現,創造勞資雙贏,並達到社會共榮、永續經營
的目標。
訊息來源:兆豐銀行
https://www.cna.com.tw/postwrite/chi/369824
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員工加薪很正常
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