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銀行OL控主管性騷「讓妳爽」 反被爆傳乳溝圖挑逗「我屁股Z罩杯」！結果出爐
中華電信持股42%、兆豐銀持股25%的純網銀國家隊「將來銀行」驚爆職場性騷醜聞，一名
男主管透過通訊軟體與女職員洽談工作時，夾帶「就是要讓妳爽」、「頂再大力一點」等
性暗示詞句，遭OL提告求償留職停薪1個月損失薪資8萬元及精神慰撫金等共19萬餘元，沒
想到男主管也反控OL傳給他乳溝圖及「我在辦公室蹂躪你」等性暗示訊息，求償10萬元。
台北地院認定2人互傳挑逗調情訊息，判互賠對方5萬元。
判決指出，OL出具Telegram對話記錄顯示，2020年3月13日上午她與男主管談論工作狀況
時說：「我失態了」、「但，爽～～」，男主管回訊：「我要妳來就是要讓妳爽的啊」、
「有什麼失態」；另外2020年3月18日女職員說：「什麼？今天怎樣？」男主管回：「頂
嘴啊？」女職員回：「有嗎？怎麼沒感覺？」男主管回：「哎呀沒感受到啊？那我下次頂
再大力一點。」
女職員指控，男主管多次向她傳送性暗示訊息，惡性重大，使她心生畏怖，感受遭冒犯，
人格尊嚴受損，提出性騷擾申訴已成立，她為此心理創傷支出心理醫師門診費2500元、心
理諮商10次費用1萬6000元、醫藥費60元、因憂鬱症留職停薪1個月損失薪資8萬元，再請
求精神慰撫金10萬元，總共求償19萬8560元。
男主管辯稱，女職員2020年2月到職後，經常私訊他請教工作問題，他個性隨和，不愛擺
長官架子，偶爾會以輕鬆詼諧口吻開玩笑，是為了使女職員放鬆心情、儘早融入團隊，且雙方互動都顯示女職員並無心理不適，直到2020年4月他發現女職員與同仁惡性競爭企
劃案，有違團隊和諧，因此加以糾正，沒想到從此女職員不再與他私下聯絡，還將對話記
錄斷章取義申訴性騷擾。
男主管反訴指控，其實2020年2、3月兩人頻繁私聊中，不乏女職員主動性暗示，如2020年
2月26日女職員說：「晚上來整理一些大家弄不清楚的問題」，男主管回：「我要偷看」
，女職員竟回：「又不是乳溝，有什麼好偷看的？」男主管回：「好好，我看信。」女職
員竟又回：「看來你是想看乳溝的樣子。」然後再傳女性半裸著胸罩的貼圖說：「送你」
、「公司裡好像只有我治得了你，噗」。
男主管2020年3月5日說：「連續兩天牛仔褲？」女職員回：「你幹嘛盯著我的屁股看？」
男主管回：「欸欸欸，我只是說你穿牛仔褲，我哪有盯著你的屁股看！不要害我被抓到9
樓去啊！」女職員回：「要看你就看，我屁股有Z罩杯吧。」同日女職員還提及：「我只
知道你有M傾向」、「要給special的？」、「還好你平常有在練身體，應該OK的」。
2020年3月25日下午兩人聊天時，女職員說：「不想養別人的老婆，你也可以選擇不要生
…那去東京前，你真心想結婚嗎？」男主管回：「這我也沒得選。」女職員回：「所以你
只是種豬的意思？」男主管回：「倒也沒有這麼淒慘啦…等下哭給你看喔。」晚間女職員
竟回：「不然我在辦公室會蹂躪你」、「考慮中」。
男主管強調，女職員對他挑起性意涵話題時，他都有遭性別羞辱的主觀不適感受，但考量
身為男性上司，若申訴可能被同仁貼上「小題大作」、「不夠大器」等性別刻板印象標籤
，所以都選擇隱忍未聲張，沒想到反遭申訴性騷擾，導致他無法忍受職場流言蜚語而離職
，人格權受侵害情節重大，因此向女職員求償10萬元。
法官最後審酌，男主管與女職員互傳的訊息都有性意涵、性取向、都是具有暗示性的挑逗
調情言語，逾越兩性一般職場互動及倫常分際，有害對方人格尊嚴及性別平權工作環境，
均屬職場性騷擾行為，再考量雙方皆為國內大學管理學碩士，薪資待遇、身分地位差距不
大，判決雙方互賠對方精神慰撫金5萬元。
至於女職員身心不適醫療花費，依據她在公司內部調查時自述原因是遭同事排擠、攻擊，
因此認定與性騷擾事件無關，駁回相關求償。可上訴。
=====心得=====
都已經是舊案完成判決了
為何還一直擠牙膏爆新料給媒體
應該是有什麼私人恩怨？
4不4有什麼八卦啊
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