韓職頻挖角洋投 中職有苦難言
〔記者龔乃玠／綜合報導〕樂天桃猿和韓職斗山熊隊完成3冠洋投威達爾的合約買斷程序，1
6日前往南韓，戰績直直落的桃猿隊在爭奪季冠軍的關鍵時刻痛失先發大將，無疑是重傷。
韓職高調搶人，中職球團啞巴吃黃連，面對突如其來的戰力折損，打亂整季戰力布局。
5人轉韓職逾半回鍋
回顧近5年共5名被韓職挖角的洋將，超過一半有韓職經歷，布里悍跟威達爾更是重返老東家
。韓職掀起挖角中職洋將風潮，球界人士認為，主要是很多人在韓職投過，成績又不差，「
韓職要更好的洋將，只能往小聯盟找，但買斷金更高，而台灣距離近，不會有適應上的問題
。」
好洋投帶球隊上天堂，近年中職球隊不只是端出「年約」的誘因，甚至給德保拉複數年約的
保障。即使如此，遊走各國的浪人投手，中職球團合約中是否附加「買斷條款」，往往成為
有實績的洋將考慮是否登台的關鍵，特別是曾待過亞洲職棒的，往往期待打回日、韓職棒。
桃猿痛失先發大將
威達爾目前5勝、2.69防禦率和53K，是桃猿投手3冠王，韓媒報導，這次斗山熊提出28萬美
元合約給威達爾，並付給桃猿一筆買斷金，就是最新的跳槽案例。
「不能說是挖角。」樂天領隊浦韋青表示，有一定程度的選手，常在合約上會有買斷條款，
「選手和球團談到彼此都可接受的條件，假如真的發生了，就要遵照合約的精神走。」
中職待遇低難留人
去年味全洋投鋼龍在球團調整激勵獎金後，成為少數續留中職的案例，當時也有韓媒透露買
斷金不便宜。今年鋼龍的合約同樣設有逃脫條款，目前他以8勝1敗，暫居勝投王，本季勝利
貢獻值1.87，在聯盟名列前茅，若韓職球隊有需求可能是下一位被鎖定的「旅台洋將」。
在韓、台合約待遇懸殊之下，中職要留住好洋投有其難度，不過韓職肆無忌憚說挖就挖，對
於中職球隊競爭力大傷歷歷在目，甚至長期呈現洋投戰力中空窘境，這種被鄰居挖牆腳的戲
碼，短期內恐會不斷上演。
https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1588495--
fuyuo79631樓問題是土投不夠力吧 06/14 14:14
choobii2樓你給年約要挖還是挖的走的 違約金對他們根本小錢 06/14 14:15
Augustus53樓待遇低那就開高一點啊 06/14 14:15
→ xo11004樓還想繼續玩台灣老闆那套啊 06/14 14:16
discoveryray5樓薪水差那麼多有啥好苦的 06/14 14:17
→ MarcPolo6樓自己都說合約待遇懸殊了 怪人家肆無忌憚 06/14 14:17
raymond5017樓室內球場不知道有沒有幫助，能在裡面多打一場是一場 06/14 14:18
→ raymond5018樓氣候差給的錢又少 06/14 14:18
sangoroger9樓苦啥 又不是沒給錢 有種就簽無法挖的大約 06/14 14:19
Logleader10樓還有買斷金能賺 不錯了 06/14 14:19
JoeGibsonJr11樓挖角就挖角 06/14 14:19
mtcoat12樓共體時艱 06/14 14:19
applehpsh13樓有啥好苦的 你開高蓋過韓職就不會被挖了啊 06/14 14:19
ms054517314樓給高一點就好啦 這麼簡單 什麼都要省 06/14 14:20
hearry15樓合約有逃脫條款本來就該預設會有洋將被挖…什麼有苦難言 06/14 14:20
DeaGoo16樓職業運動就這樣 頂多合約把買斷金設高些賺點錢 06/14 14:20
qsxwdc17樓喵喵四大金剛，穩如泰山！ 06/14 14:21
Sam3052618樓味全現在除了鋼龍外，也是靠本土戰力站穩第二的位置阿 06/14 14:21
→ gwawa061719樓我們找洋將算不算對獨聯或墨聯的一種挖角 06/14 14:22
→ addayes20樓教練會忽然消失 真有苦難言 06/14 14:22
→ SmallBearWin21樓你挖我洋投 我挖你啦啦隊 06/14 14:23
sony022309822樓自己錢給比較少要怪誰 06/14 14:23
chin091723樓薪水給高點啊 06/14 14:24
hasaki030624樓待遇懸殊就沒什麼好抱怨了吧 06/14 14:24
oncemore25樓有苦難言是記者自己加的吧，講的好像球團沒拿到錢 06/14 14:25
lucian556626樓好奇我們去挖墨西哥聯盟或委內瑞拉的，人家就不會苦不 06/14 14:25
→ lucian556627樓堪言嗎？ 06/14 14:25
cooldidi50028樓基本教義派的 才會在意挖腳 這種全世界在正常不過的 06/14 14:25
→ cooldidi50029樓事情 06/14 14:25
→ rain021230樓延長合約年限，提高買斷金啊，問題是有幾個敢這樣開的， 06/14 14:25
