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各位車版大大好
想請教車禍賠償問題
因家中長輩在過斑馬線時被車撞，導致腳部關節骨裂，我有參考板上大神發的求償清單，
有些疑問
因長輩已逾65歲但仍在清潔公司任職，因這次傷害勢必影響長輩的工作能力，恢復期、復
健期走完，可能工作也無法繼續任職了。
在求償清單中有一項勞動力減損的求償，以下為原文
「
（四）勞動能力減損：確切費用要經醫療機構鑑定，但鑑定費用可能不低，可先參考勞工
保險失能給付標準及附表來估算。
假設受害者因車禍導致右手拇指缺陷（指節間關節以上切斷），屬於勞工保險失能給付標
準附表第11-8項，失能等級為十，對造勞工保險失能給付標準第5條的規定，第十等級的
給付標準為220日，與100%完全喪失工作能力的第三等級給付標準為840日相比，220?840
≒26%（小數點以下四捨五入），則本件受害者的勞動能力減損為26%。
再假設受害者目前30歲，則受害者距離65歲退休尚有35年，假設受害者每月薪資為3萬元
，則依據霍夫曼一次給付試算（法院都是這樣算，如果你沒有學術探討熱誠，建議直接按
計算機），計算金額為7,399,373元。
https://gdgt.judicial.gov.tw/judtool/wkc/GDGT03.htm受害者的勞動能力減損為26%，經計算後，
受害者的損害為7,399,373元?26%=1,923,837元。
」
請問這部分該如何計算？
謝謝板上大大
--
ryu381樓還有精神賠償 11/20 08:47
是的，我是依照板上大神發的那篇清單一條一條列，這項是因為長輩希望能繼續做，但因
這次車禍導致無法工作，其損失遠比精神賠償來得多（看文章約抓10萬），所以想問問看
wcptt2樓這應該要花錢找律師 11/20 08:53
boards3樓先提告刑事訴訟，再附帶民事訴訟 11/20 08:55
→ mosszombie4樓勞保失能等級要經職業醫學科判定才行 11/20 08:59
感謝大大
我的理解 流程是先去判定再帶入上面網頁做計算
leehui125樓要算就找律師 不找律師就喊芭樂拳 對方沒錢談法律沒用 11/20 09:02
ABA05256樓骨折之前聽到30-60給你參考 11/20 09:09
→ ABA05257樓但都有請律師，因為會上法院 11/20 09:10
→ ABA05258樓骨折10w太少了拉，反正對方一定跟你上法院 11/20 09:15
→ ABA05259樓現在是怕沒保險擺爛你拿不到錢，最慘 11/20 09:15
forpeace10樓失能賠償要先到醫院鑑定失能等級，再來計算賠償數額， 11/20 09:17
→ forpeace11樓但你會發現您母親已經超過一般退休年齡的65歲，所以也要 11/20 09:18
→ forpeace12樓先搞定你打算計算到幾歲 11/20 09:18
→ william82613樓不讓行人 轉彎不減速 違規的 以刑逼民 千萬別和解 對 11/20 09:35
→ william82614樓自私底層別客氣 11/20 09:36
Statham15樓對方人肉鹹鹹沒辦法和解的話 肯定打官司給法官判 11/20 09:38
→ Statham16樓看對方有沒有保險了 不然算到最後也是法官說的算 11/20 09:41
→ niukb17樓找律師吧 網友算的 法官不會聽 網友算的 肇事者更不會聽 11/20 09:44
charmingpink18樓直接調解上法院了 這個一定已方覺得太少 對方覺得 11/20 09:48
→ charmingpink19樓太多 11/20 09:48
TaiwanNeko20樓超過65歲還有勞動力減損的問題嗎？ 11/20 09:49
appledavid21樓不用再騙人家以刑逼民了，這種車禍就算被判刑抓去關 11/20 09:55
→ appledavid22樓，對你找新工作根本沒什麼影響，又不是古代，大家都 11/20 09:55
→ appledavid23樓知道是怎麼一回事 11/20 09:56
→ fhlinte24樓提告耗時耗力欸 11/20 09:56
→ appledavid25樓更何況，你漫天開口要錢，他大不了上法院，你肯定拿 11/20 09:58
→ appledavid26樓的更少，只要肇事者該有的禮數都做了，他絕對不會坐 11/20 09:58
→ appledavid27樓牢 11/20 09:59
coffee11228樓也聽過長輩說過 千萬別和解 如果你們真的都沒錯的話 11/20 10:04
kilof29樓65歲以上能不能請求勞動減損有爭議喔 11/20 10:05
→ coffee11230樓超過65歲不少人依舊在工作 有影響就能求償吧看法官怎判 11/20 10:05
如果能在調解階段能結束當然是最好，提告真的很費時費力。
我們只想拿到合理的賠償，當然一定會有嫌多嫌少的問題，就看如何調解了。
會發這篇文的原因真的是這個，超過65的勞動減損問題到底該如何計算？是否有類似判例
？想了解一下，畢竟是有爭議性的，印象中勞動部已將工作年限提高至70（需公司同意）
，如果有，那應該就能納入計算。