霸凌音檔流傳 衛福部次長：傷害公務員對人民非好事
2024-11-30 19:21 聯合報／ 記者 林琮恩／台北即時報導
https://i.imgur.com/ukslZwP.jpeg福部次長呂建德表示，霸凌案調查過程牽涉公務員名譽、身分權，必須力求嚴謹，不傷害
任何一位公務員。本報資料照片
衛福部霸凌案數量暴增，從疾管署1位組長，到3位衛福部司長，調查後再增至為6案，且
昨有媒體指出，
長照司司長也涉霸凌。
衛福部調查小組昨公布，
將霸凌事實明確的社保司長劉玉娟調離主管職務，但仍兼任主秘，今立法委員陳昭姿辦公室，將霸凌音檔公布要求嚴懲。
對此，衛福部次長呂建德表示，調查過程牽涉公務員名譽、身分權，必須力求嚴謹，不傷
害任何一位公務員。
據曝光的音檔，
劉玉娟在健保署台北業務組任內，對同仁怒罵「
你要不要先輕生」、「
等人家來他殺都一把火了」等。
呂建德表示，衛福部對相關事證均有掌握，但調查必須毋枉毋縱。
不過，因為牽涉公務人員名譽、身分權，必須謹慎小心，有過錯一定會嚴懲，但也不要傷
害任何公務員，這對人民，對整體公務推動均非好事。
呂建德強調，衛福部針對霸凌案從嚴調查，對於涉嫌霸凌的主管，前後任職單位同仁都會
進行調查，也會詢問離職員工意見，過程力求詳實，將於二周內產出完整調查報告，與所
蒐集到的事證，一併提供內部考績會參考，據以做出行政處分，並對大眾公告。
昨天最新爆出的案件，是有爆料人向媒體投訴，
長照司司長要同仁深蹲，還要同仁輪值精神講話。
不過，也有民眾在「公務人員之聲靠北電台」匿名發文，為該司長平反，說該位司長每日
看公文至深夜12時，還拿尺逐句修改，也從未看過言語羞辱情況，是認真好長官，
對此，呂建德說，衛福部已成立獨立委員會進行調查工作，昨日公布6案調查結果，近期
新增的長照司長一案，目前只有媒體報導，尚未有衛福部員工檢舉，須待有員工向小組檢
舉，才會正式入案，因該案司署長等級，若成案，調查過程一定會從嚴。
https://udn.com/news/story/124274/8395438--
violetking1樓保護傷害公務員的公務員 12/01 17:57
→ violetking2樓是誰在傷害公務員 12/01 17:57
rb7310243樓幹 真的一堆垃圾出來講垃圾話 12/01 18:33
julia664樓調離現職蒙混過關 12/01 18:37
→ rb7310245樓調離現職就不用負責 我懂 12/01 18:44
dovepacket6樓可是傷害公務人員可以騙選票 12/01 18:45
violetking7樓他沒調離，他正職是主秘，司長只是代理，根本沒調。 12/01 18:50
violetking8樓主秘＞司長 12/01 18:52
→ DAEVA9樓事後一定會查是誰錄音 嚴重懲處 12/01 18:54
Khaled10樓到底為啥要這樣傷害自己人 真的不懂 真垃圾 12/01 20:51
harry070200011樓笑死公開爆料說傷害公務員不是好事，阿被皇親國戚 12/02 01:15
→ harry070200012樓逼下跪當狗罵的時候怎麼沒人出來說句公道話 12/02 01:15
chunzheng13樓叫下屬深蹲是可以推動什麼公務？ 12/02 04:53
dageegee14樓聽過音檔，真心覺得還好…難道下屬都罵不得嗎？ 12/02 07:18
→ dageegee15樓對於霸凌的定義覺得有點被無線上綱了 12/02 07:19
→ dageegee16樓長官罵人不等於就是霸凌好嗎...... 12/02 07:19
→ dageegee17樓聽過錄音檔內容其實也沒有涉及人身攻擊或羞辱 12/02 07:20
→ violetking18樓可以查一下他任職組長的留職率吧。 12/02 07:28
a1985110619樓如果音檔有第五段講的哪幾句，已經很嚴重了吧？ 12/02 08:37
→ a1985110620樓還是音檔是另外的內容？ 12/02 08:38
rb73102421樓如果音檔都說輕生的字眼的話還可以說不嚴重也是很厲害 12/02 09:49
Goodideamin22樓都講到輕生字眼了，還不嚴重？14樓護航的太嚴重了吧 12/02 12:33
→ Goodideamin23樓？！ 誰派你來的？ 12/02 12:33
necci24樓聽過音檔，真心覺得還好…。她可能沒搞清楚，不是誰都可以 12/02 13:19
→ necci25樓講情緒話 12/02 13:19
dran3026樓太好笑了 居然有人可以奴成這樣 都叫你去XX了 還說不嚴重 12/02 14:47
→ dran3027樓？不然什麼叫霸凌？ 12/02 14:47
dran3028樓不是不能說 罵 而且要就事論事 不要羞辱他人 做不好就直 12/02 14:50
→ dran3029樓接說明那裡做不好 怎麼改 而不是把人當Xx看 12/02 14:50
dran3030樓長官厲害 要明確告知下屬該怎麼做 而不是摔公文 一堆情緒 12/02 14:52
