[新聞] 近5年公務人員平均汰離率2.08% 民航、國

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近5年公務人員平均汰離率2.08%  民航、國安、外交特考位居前3

公務人員保障暨培訓委員會31日表示,國家考試競爭激烈,金榜題名不代表就能成為公務人員,近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%,共有1461人通過國考卻無法成為公務人員,其中又以民航特考21.54%、國安特考17.06%、外交特考7.42%,居汰離率排行榜前3名。

考試院31日召開院會,保訓會以「不適任公務人力汰離機制之分析-以考試錄取人員訓練為例」為題進行報告。保訓會主委郝培芝指出,考試錄取人員訓練期間為公務人力進用之關鍵「守門期」,用人機關除應積極培訓考試錄取人員,更應主動勇於將不適任人員汰離。

郝培芝說明,以民航特考為例,因飛航管制涉及人民重大生命財產安全,受訓人員訓練期滿前須具備多工業務處理及應變能力,用人機關須以嚴謹的標準進行考核,沒有妥協的空間。

郝培芝指出,各用人機關規劃訓練時,應做好淘汰不適任錄取人員的準備,保訓會也將完善訓練法規內涵,加強宣導並協助機關踐行法定程序,讓真正不適任的人合法合理汰離。

郝培芝也說,即使訓練期滿成績及格,各用人機關仍有6個月的試用考核期,如果工作表現不如預期,仍能以解職的方式淘汰,為國家新進公務人力素質把關。

考試院長黃榮村及與會考試委員表示,考試院為國家人力資源部門,考試院各部會都應加強與用人機關合作,落實用人機關積極參與選才機制,讓優秀人才進入公部門服務。

黃榮村強調,我國從公務人員考試、考試錄取人員訓練、公務人員試用期到正式任用,均設有汰離機制,唯有透過嚴謹的篩選過程,考、訓、用緊密結合,才能確保國家公務人力素質,提升政府施政效能。

https://www.ettoday.net/news/20220331/2220235.htm

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z1106631樓蠻可悲的國安特考,不僅文職錢比軍職少,軍職20年終身俸 06/19 00:00
z1106632樓,文職卻還要先勇闖淘汰率極高關卡 06/19 00:00
interestant3樓看來最近調查的淘汰率越來越低,不像以前那樣說的喜 06/19 09:03
interestant4樓歡淘汰人了 06/19 09:03
pdaboz5樓所以平均每年將近有10000公務人員缺額,那我怎麼考的這麼 06/19 10:29
pdaboz6樓吐血 06/19 10:29
sn2457637樓民航可以理解,實務訓爆難,沒天分的一定被刷。 06/19 10:29
golover8樓再挑就沒得選了,少子化看你要怎麼挑 06/19 10:38
a777888979樓國安大部分是自己走的.... 06/19 19:34
skybrest10樓 06/30 11:52
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