北市公務員缺額嚴重 土木建管類科申請204人僅70人報到
19:332024/01/04
中時 丁上程
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台北市政府近日來公務員人數缺額持續增加，其中土木建管類科分發，申請204人竟僅來7
0人報到，缺額高達3分之2。（本報資料照片）
台北市政府近日來公務員人數缺額持續增加，其中土木建管類科分發，申請204人竟僅來7
0人報到，缺額高達3分之2。
對此台北市副市長林奕華表示，4日的行政院會她特別代表北市府與市長蔣萬安，向中央
疾呼應正視工程類公務人員留才、攬才問題，人事行政總處也將著手研議各種工程類人員
的留才、攬才方案。
林奕華表示，台北市身為我國首善之區，總統府、絕大部分之中央各部會機關，也都在台
北市。因此本市各項工程建設，攸關我國國際競爭力及政府形象。
事實上，台北市的公共建設以及各項民間工程的執照核發和品質把關，全都有賴台北市工
程機關之公務人員的努力。
不過林奕華也指出，台北市工務局、都市發展局、捷運工程局和交通局暨該等所屬機關現
有缺額人數已高達560人。且國考率取缺額逐年加劇，通過國考者，亦分配不足，申請204
人竟僅來70人報到，缺額高達3分之2，嚴重影響台北市重大建設之推動。
林奕華說，4日的行政院會她特別代表台北市政府和蔣萬安市長，向中央疾呼應正視工程
類公務人員留才、攬才問題。
行政院人事長也呼應我的看法並表示，今年高普考工程類率取缺額已達百人之多。
正因為工程人員長期無法補實，再加上民間機構持續向公部門挖角，導致人才持續流失。
林奕華坦言，現職者工作量以及壓力都非常大，亟欲離職；未任公職者，視政府單位為不
友善的職場環境，如此惡性循環、日復一日，已成為台北市日後推動工程建設品質的隱憂
。
根據台北市人事單位歸納，除了地方政府工程人員職務列等較中央低外，主要原因一是工
程人員承辦業務量大，每人平均負擔約6億元之工程經費，二是工程人要面對各方利害關
係人，協調介面多，且各方利益有時以司法手段恫嚇、威脅，因此工作壓力極大。
林奕華直言，政府與民間薪資差距，更是人才流失的主因。政府工程人員薪資，除本俸外
並加計相關專業加給，但即便如此，與民間薪資仍有相當大的差距。
以勞動部工程業111年度薪資估算，民間中、高階工程人員平均每月薪資約9.4萬，對比政
府同等年資、經驗之工程人員薪資約6.8萬，高出約2.6萬元。
今日行政院會針對台北市的建議，花費相當多的時間討論。行政院人事長亦表示行政院從
國考錄取缺額提高到地方工程類人員不足額分發，都看到此一問題的嚴重性，人事總處將
著手研議各種工程類人員的留才、攬才方案。
「謝謝行政院願意接納台北市的意見，一同守護市民安全、一同守護國家工程品質！」
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240104004688-260407
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