1.媒體來源:
中時
2.記者署名:
温予菱
3.完整新聞標題:
50嵐前店長控未給加班費 加盟店主嗆：百大企業都這樣
4.完整新聞內文:
知名連鎖飲料店50嵐驚爆勞資糾紛，日前擔任50嵐雙北地區3間分店的前店長彭姓男子爆
料，在職期間加盟店主不僅要求超時工作，還拒給加班費，更嗆他「百大企業都沒照法規
在走」。台北市勞動檢查處回應，涉及雙北地區，因新北同仁已派員前往檢查，為避免一
事不二罰，故由新北取得管轄權。50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示，後續將依法深入
調查
日前有一名彭男於知名網路論壇抱怨，自己過去身兼50嵐蘆洲中正、五股成泰及士林劍潭
的前店長，疫情時期因人手不足，雇主要求所有正職人員加班，並未依《勞動基準法》給
予休息時間、延長工作薪水乘倍。詢問雇主卻被回嗆「他同學百大企業都沒照法規在走、
加班沒有加班費愛做不做你家的事、就遵照總部的規定，其他加盟店也沒照法規走」。
事後與店家調解，「雇主主張『無短付加班費』，且合意終止無給付資遣費之義務，但基
於體恤勞方多年的辛勞，願平息爭議之前提下，給付19萬元慰問金作為本案全部和解。」
彭男說，然而調解過程資方律師不斷跳針，一下承認沒按法規走，一下又聲稱可能是誤算
或漏算，最終調解失敗。
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50嵐蘆洲中正、五股成泰及士林劍潭的前店長彭男日
前於知名論壇抱怨加盟主拒絕依《勞動基準法》加乘延長工時加班費。（翻攝自爆料公社
）
彭男爆料，資方律師稱，50嵐給加盟業主的指引上，不論職位2024年加班費就是時薪195
元，對於PT或店經理職以下薪水是增加，但以店經理職位平均時數乘1.33或1.67確實低於
，故僅有今年升經理職後的薪水會有計算錯誤部分。
勞動局回應，此事涉及台北市士林區、新北市蘆洲區、五股區，因新北同仁已派員前往檢
查，為避免一事不二罰故由新北取得管轄權，並呼籲雇主應切實遵守勞動法令，以確保勞
工權益。至於未發給付延長工時加班費，勞動局說，依《勞動法》可處2到100萬元罰鍰。
此外，對於彭男指稱資方律師固定加班費問題，50嵐台北區代理商深耕茶業公司表示，後
續將依法深入調查。
5.完整新聞連結：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20240903003633-260405?chdtv&fbclid=IwZ
Xh0bgNhZW0CMTEAAR0oQ5--dzLAFA2TKzsQ7wMf67M4wvsTC-uV-gw673g6bHfL34zPKGU70Yo_aem
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6.備註:
勞工是政府心中最軟的那塊
勞基法是什麼能吃嗎？？？？
這種大實話相關單位還不去狠開一波
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