1.媒體來源:
CNA
2.記者署名:
吳欣紜
3.完整新聞標題:
職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法
4.完整新聞內文:
（中央社記者吳欣紜台北9日電）推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常
性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5
萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未
公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻從未調整過，行政院日前召開經發會委員會延續
會議，要求勞動部研議修正「就業服務法」薪資揭露門檻，提升至5萬元。
事實上，在最低工資每年調升情況下，勞動部內部就啟動討論，認為薪資揭露門檻應該調
高，也有不少立委提案，認為薪資揭露門檻應以最低工資的1.75倍來訂定，就可隨最低工
資年年調整。
勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，當初訂定薪資揭露門檻是考量初任人員
薪資議價能力較弱，因此訂定基本薪資揭露門檻以保障薪資權益，當時在立法院經討論最
後決議以4萬元為基準。
吳淑瑛指出，若以前一年度106年初任人員平均薪資2萬7055元來計算，1.48倍約為4萬元
，因此這次也以112年初任人員平均薪資3萬5000元來計算，1.48倍為5萬1800元，取整數5
萬元作為門檻。
吳淑瑛也說，以5萬元薪資門檻來對照112年的初任人員薪資分布，可涵蓋90%以上的初任
人員職缺，達到當初保障初任人員薪資的立法目的，預計明年啟動修法，薪資揭露範圍也
將持續以5000元為基準。（編輯：張雅淨）1131109
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https://www.cna.com.tw/news/ahel/202411090139.aspx--
joe331441樓反正找理由扣一扣就好了 11/10 07:55
louisnight2樓亡羊補牢 11/10 07:56
railman3樓建議10萬以下都要透明 11/10 07:56
→ sm9052024樓假政策...給你們八年在幹嘛 11/10 07:57
gn005732245樓加班、全勤，其他名目加一加，拿不到5 11/10 07:57
→ gn005732246樓萬是你的問題 11/10 07:57
→ steward687樓最後查無不法 11/10 07:58
alsta29028樓公司一定說年薪有，只是班加好加滿 11/10 07:58
→ alsta29029樓然後固定大夜班 11/10 07:59
→ alsta290210樓講法問題 11/10 08:00
Freeven11樓那還不簡單 2萬9~5萬 11/10 08:00
tsainalunba412樓5萬如果是經常性薪資 那就經常性加 11/10 08:00
→ tsainalunba413樓班 11/10 08:00
qaz1245314樓一次改10w以下才不用常常改 11/10 08:01
→ qaz1245315樓然後判斷基準以勞保保的級距認定抓 11/10 08:01
→ qaz1245316樓順並抓高薪低報 一次解決兩個 11/10 08:02
→ qaz1245317樓不過不期待就是了 11/10 08:02
kingkiller18樓法律定在那邊僅供參考 有啥用 11/10 08:02
→ kingkiller19樓中部工作20年 從來沒遇過勞檢 11/10 08:03
ohfly20樓管不到財政部 反正得大小獎一律私訊 11/10 08:04
whiteflora621樓那你太小看公司人資了 11/10 08:05
sincere7722樓修法研議中=以後再說啦 11/10 08:08
lugiam23樓股市23000點 你他媽最低罰六萬 11/10 08:08
blairkimi24樓現在還有5萬以下的喔…. 11/10 08:09
tanchuchan25樓要怎麼抓 呵呵 11/10 08:17
→ kikujiro26樓好的28k~55k 11/10 08:18
Forcast27樓改成五萬了嗎 11/10 08:18
→ Forcast28樓反正都是在演，演給資方看的 11/10 08:18
start091729樓30k-50k 11/10 08:21
H2332421630樓就直接規定要公布固定薪資就好，花樣一 11/10 08:25
