1.媒體來源:PTS
2.記者署名:劉怡廷 / 綜合報導
3.完整新聞標題:南韓女團NewJeans職場霸凌案遭駁回 韓勞動部：女團不屬勞動者
4.完整新聞內文:
結論先講
南韓女團NewJeans成員Hanni在10月到國會作證，指控長期遭公司HYBE職場霸凌，然而這
起案件在昨（20）日遭駁回，原因是偶像藝人並不是受《勞基法》保護的「勞動者」。
南韓女團NewJeans的5位成員在9月時無預警開直播指控在公司HYBE內部遭職場霸凌，隨後
也促使粉絲向韓國勞動部舉報HYBE違反南韓《勞基法》中的「禁止職場欺凌法」。
NewJeans成員Hanni也在10月時到國會環境與勞動委員會出面作證，說明自己與其他成員
如何在公司遭職場霸凌，包括遭到公司高層長期冷落與忽視以及公關部門要求記者在報導
中刻意淡化NewJeans的銷售成績等。
HYBE當時否認了這些指控，NewJeans所屬廠牌Ador執行長在聽證會上則表示將更仔細傾聽
藝人的聲音。
不過南韓勞動部在週三駁回了這起職場霸凌案的指控。
南韓勞動部表示，基於Hanni簽署的管理合約內容與性質，雙方是平等的締約方，而非在
公司的監督與控制下提供勞力，Hanni也並非領取「工資」，而是與公司「共享利潤」，
因此Hanni難以被認定為《勞基法》所規範的「勞動者」，本案也就不屬於職場霸凌的範
疇。
消息一出，許多NewJeans粉絲紛紛透過「#IDOLSAREWORKERS」在Ｘ聲援，除了表達「為
Hanni的挺身而出」、「為偶像打造更安全的勞動環境」感到驕傲，也質疑韓國流行產業
「無視偶像的基本權益」。
BBC報導，不像美國好萊塢有《人才經濟法》（Talent Agencies Act）可以要求經紀公司
要有執照並保護藝人簽定不公平的合約，韓國目前沒有專門保護藝人工作權利的法律，也
沒有工會為他們捍衛工作條件，而這凸顯了改革的急迫性，來解決娛樂產業長期存在的問
題。
王介村/編輯
5.完整新聞連結:https://news.pts.org.tw/article/725298
6.備註:好想贏韓國(′‧ω‧‵)
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Warning ╳
警告:你的肝在你體內 它非常的火
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▏ 確定 ▏
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