1.媒體來源:ETTODAY
2.記者署名:記者蕭筠／台北報導
3.完整新聞標題:快訊／17歲少女遭性侵輕生！麥當勞二度發聲道歉了
4.完整新聞內文:
台北一名17歲少女2022年起在麥當勞打工，期間遭李性男主管性侵長達1年，離職後罹患
憂鬱症最終輕生，事件曝光後引發社會熱議。麥當勞今（27）日二度發聲並道歉表示：「
台灣麥當勞會改進，做得更好。」同步澄清針對此案件沒有刻意降級包庇之情事。
麥當勞最新聲明如下：
台灣麥當勞會改進，做得更好。
「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是我們的
心願。
然而，在這次事件上，我們沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，
台灣麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，我們深
感抱歉。
為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，我們會在制度上深切檢討。除了既有
的電子申訴管道外，我們也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共
同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。
同時，落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁
止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。
關於外界部分誤解，亦在此澄清：被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25
日向麥當勞提出性騷擾之申訴；我們隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性
侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至
終沒有刻意降級包庇之情事。
提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；謹在
此重申，我們鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕
不寬貸，並將追訴到底。
此次事件，我們讓大家失望了，希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承
諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。
整起事件由該少女母親在Threads發文曝光，內文直指「我女兒為什麼會得憂鬱症？為什
麼會自殺？因為長達一年被麥當勞的前主管以排班權利對她性侵」；她指出女兒需要這份
工作，且知道她有憂鬱症而不敢透露案情，但最終女兒不堪壓力也罹患憂鬱症偷偷去看醫
生，女兒最終選擇離職並報警，也向麥當勞申訴，公司調查後迅速於今年5月解雇涉案主
管。
少女母親表示，女兒跟她說李姓主管知道監視器死角在哪，每次下班就把她拖到死角性侵
，而女兒報警提告並且從麥當勞離職後，李姓主管還打電話騷擾，並對女兒說「我是富二
代，妳告不贏」。
昨（26）日家屬已委任律師發出最新聲明表示：「本案已進入偵查階段，被害人家屬甫痛
失至親，身心俱疲，無力獨自面對偵查的訟累，便委託律師團隊協助後續的司法程序。」
但礙於偵查不公開，無法對案件細節說明，律師團隊將傾力協助家屬提出證物，並配合偵
查機關的調查，以釐清事實真相，還給被害人家屬公道，盼各界保留空間與時間給家屬。
針對麥當勞前主管侵犯女員工輕生一案，台北市勞動局則於25日指出，本案受裁處人於知
悉性騷擾情形時，因未採取立即有效糾正及補救措施違反《性別平等工作法》第13條第2
項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者資力，依《性別平等工
作法》第38條之1第2項、「台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」第3
點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。
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談專線：1995
5.完整新聞連結:https://www.ettoday.net/news/20241227/2881485.htm
6.備註:給台麥一個機會(′‧ω‧‵)a
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「戰爭結束後，我就要回鄉下結婚了」
「可惡！原來是這麼回事！」 ψcrocus
「我才不跟可能是兇手的人待在同一地方，我要先回房了」
「先替我保管，等打完這場戰爭之後再還我吧...咦？什麼聲音，我去看看」
「等這一切結束後，我有些話想跟妳說！」
「這段時間我過的很開心」
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