[新聞] 控連鎖鬆餅「薪水少給」 女店長：底薪永遠2萬5

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控連鎖鬆餅「薪水少給」 女店長：底薪永遠2萬5
TVBS
記者 林莉 / 攝影 許家瑞 報導

有民眾過去在連鎖鬆餅店當實習生，入職前原本口頭約定月薪有三萬元，沒想到簽約時契
約底薪只有2萬5千多，其他金額要以各種獎金補足，連加班費勞資雙方也喬不攏，員工離
職後告上法院，在欠薪方面，業者確實有給薪不實，遭判賠4萬多元。

控遭欠薪當事人男友黃先生：「你們那麼多連鎖店，你們最基本的薪資都這樣亂算。」

連鎖鬆餅店離職員工指控，入職前口頭約定月薪3萬，但契約底薪卻只寫25250元，入職後
詢問竟然是要加上加班費等其他獎金，才會到約定薪資，可是後續升職底薪還是沒有加上
去。

控遭欠薪當事人男友黃先生：「(升職後)約定是4萬塊，(雇主)就以各種名目，把它灌水
到(薪資)裡面(底薪不變)。」

康小姐一路從110年12月開始工作，後來依照考核一路晉升，111年實習正職薪水3萬，正
職二等一等慢慢加薪，到了店長職務終於來到4萬塊，但底薪依舊只不到3萬塊，如果不加
班沒有其他獎金，是不是就領不到該拿的錢，以及加班費勞資雙方也喬不攏，離職之後告
上法院，加班時數法院判雇主得認賠。

控遭欠薪當事人男友黃先生：「我們現在有爭議的地方，是在那個...第一個是開會時間
，另外一個是在，底薪(本薪)的部分有爭議。」

康小姐男友提到的開會時間，指的是原先有附開會起訖時間給法官，但庭上卻只聽業者的
片面之詞，等於證據完全沒得參考，對此鬆餅業者回應，全程配合司法調查也尊重裁定，
後續會再進一步強化勞資關係保障員工權益，新北市勞檢處也證實有接獲民眾陳情，業者
確實違反勞基法，1月22已經派員檢查，如果違規屬實最高可罰100萬元。

人力銀行發言人曾仲葳：「底薪通常指的就是本薪，所以其他像是經常性給予的，伙食津
貼交通補助等等，這些通通都不算在內，因此獎金當然也不會算在，底薪的範圍裡面。」

相較於一般公司的薪資結構，包含底薪獎金額外獎金另外算，只要經常性給予沒有低於法
規就不算違法，餐飲業在網路上徵才開出的薪資，大多包含額外獎金，求職「眉角」多，
尤其社會新鮮人初入職場小陷阱都得更注意。

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