1.媒體來源: TVBS
2.記者署名: 張正安
3.完整新聞標題:
日本擺脫「社畜大國」！實驗週休三日效率業績反增
4.完整新聞內文:
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日本過去被稱為「社畜大國」，不過近來日本企業，也越來越重視工作與生活的平衡。甚
至仿效歐美，開始實驗「週休三日制」，部分企業的反應是，員工效率提升，也帶來了更
好的業績。日本地方政府也打算跟進，東京從四月開始實施。
日本女星福原遙：「小雪玲奈還是阿香或者是麗莎，跟她們的休假都搭不到。」
日本求職網站請來女星福原遙，拍廣告宣傳「週休三日」制度。
日本女星福原遙：「每週休息3天。」
但一週上班天數縮短，在向來被稱為「社畜大國」的日本，真的能行嗎？
CNA「Money Mind」節目片段：「對41歲的川崎貴文來說，週末提前一天開始，每週工作
四天意味著，他可以在星期五陪伴三歲的兒子。」
神奈川門板製造商公關組長川崎貴文：「我感覺如果能夠看著他長大，我可以以開心的心
情休假。」
但他每週能夠休三天，並不代表工時縮短，一樣是40小時，薪水也維持一樣，只是將這40
小時分成4天，也就是將原本每天8小時上班時間，增加到10小時跟英國的制度相同。
神奈川門板製造商公關組長川崎貴文：「我對如何安排任務的優先順序，在週五之前的四
天內完成，變得更加深思熟慮，因為我無法在週五全天工作。」
川崎貴文在神奈川一間擁有80年歷史的門板製造商工作，公司有超過40%的員工表示，由
於「週休三日」，他們的工作效率不減反增，這也為企業帶來經濟效益。
神奈川門板製造商人資部主任：「遠端工作和彈性(工時)系統，讓我們更有效率，這也導
致加班費成本縮小，我們的營收上漲，一部分因為業績增加，但也因為加班費減少。」
這間公司人資表示，推出「週休三日」制度後，也吸引不少求職者上門應徵。
神奈川門板製造商人資部主任：「許多學生表示，他們想在一家容易工作的公司上班，而
且工作與生活有良好平衡。」
事實上，在日本有3種不同的「週休三日」制度，除了維持相同工時和薪資之外，方案B是
將時數減少到32小時，但每週薪資少拿一天，第三個方案則是薪水不變也不補工時。
CNA「Money Mind」節目片段：「在日本一週上班5天仍是主流，僅有7.5%的公司提供週休
三日。」
橫跨全日本47個都道府縣中，大阪府、茨城、千葉、兵庫和奈良，已經啟用「週休三日」
制度，東京都、岩手、秋田、群馬、埼玉、長野和鳥取，將在今年4月實施，宮城也將在
今年中旬上路，愛知則是明年1月，但4天工作週系統也帶來許多挑戰。
株式会社人材研究所所長安藤健：「我認為有困難，因為公司得先跨過門檻(實施制度)，
你必須至少保持與引進週休三日制度前，相同的生產力和績效水平，才能實施這套系統，
員工面臨的挑戰則是，是否能接受工時增加或薪資減少。」
而且不是所有工作類型都適合「週休三日」制度。
CNA「Money Mind」節目片段：「在門板製造商僅有業務部(上班的)，能夠申請工作週縮
短，在工廠工作的不行，170名員工中僅有54人有資格申請。」
根據日本媒體的民調顯示，23.2%的日本民眾，希望每週實施「週休三日」，28.6%的人希
望有但不要週週實施，不希望引進這套系統的日本人，則是逼近4成。
然而像是服務業和營造業，這些勞動力嚴重短缺的日本產業，想要實施「週休三日」，又
想維持、甚至提升生產力，恐怕一時有難度。
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6.備註:
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