金M招牌黯淡 麥當勞叔叔笑不出來 董事長說話了
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250221002288-260405?chdtv
2025/02/21 中時新聞網 王嘉慶
台灣麥當勞去年因一名離職員工指控時任主管運用權勢性侵，導致身心不堪負荷輕生，引
爆大批網友抵制。事發至今，麥當勞仍未從重拳中復甦，不僅營收下滑，公司最在意的企
業形象也深受打擊。台灣麥當勞董事長李昌霖近日發給員工一封信，強調當務之急是重建
內部信心，「從我自己開始，虛心接受批評」，要以最高標準，讓台灣麥當勞2萬5000名
員工，安心工作。
事件發生後，麥當勞亡羊補牢，針對全台2.5萬名員工進行大規模一對一關懷訪談，全面
檢視職場性平是否落實，超過2.3萬人回饋，赫然發現一件「可能以前都不知道的事」。
部分員工透露，確實遭遇過性騷擾或職場暴力，卻未曾想要利用任何溝通管道申訴或反映
。麥當勞正視訪談結果，立即根據員工特別需求，後續規劃更完善的關懷協助；李昌霖不
諱言，同事有疑慮、粉絲也失望了，「我們沒有任何藉口，必須徹底檢討，並有具體改善
作為」。
李昌霖自2017年6月接手台灣麥當勞經營權以來，今年邁入第8年，一向接地氣的優質形象
，在這次事件中面臨嚴格考驗。不僅分店員工被不理性民眾謾罵，連合作對象都擔心無端
波及，如1月15日排定與三麗鷗的美樂蒂聯名活動，臨時喊卡。
據了解，麥當勞員工士氣低落，支持麥當勞的粉絲，也因網路上鋪天蓋地的抵制聲浪，選
擇沉默。李昌霖在此時出手，一方面要強化員工信心，進行難度不小的品牌修復，一方面
力求止損，務求消除外界對麥當勞在職場性平方面不夠努力的質疑。
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一對一關懷敢講真話要確餒
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