[新聞] 當母職變成一種「懲罰」？育兒婦女月薪減

八卦

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1.媒體來源:TVBS

2.記者署名:記者劉彥萱 / 攝影徐崑山黃冠瑋報導

3.完整新聞標題:
當母職變成一種「懲罰」？育兒婦女月薪減少「這數字」　遭不公平對待

4.完整新聞內文:

近10年來，我國女性勞動力參與率顯著成長，雙薪家庭已成為普遍現象，儘管女性在勞動
市場上的角色愈加重要，但母職懲罰在台灣日益嚴重。根據監察院的研究報告，育有子女
的女性，特別是年輕世代，在職場上常遭受歧視，薪資相對未育兒女性較低。報告指出，
這些女性的薪資每月可能受損最高可達1萬2000元，顯示出母職對女性職業發展產生巨大
影響。

上班族林小姐vs.托嬰中心老師：「早安怎麼了，今天心情不美麗喔，抱抱不想上學，媽
媽有特別要交代什麼嗎，沒有他早上已經喝過奶了，好OK那我們喝過奶了拜拜。」

才剛將孩子，交到托嬰中心老師手中，下一秒孩子便崩潰大哭，儘管內心充滿不捨，但林
小姐沒有時間多做停留，得快步離開，開啟一天的工作模式。

上班族林小姐：「我其實不太能加班，我就必須要很有效率的，完成我的工作，所以我就
是每一分每一秒，都過得很扎實，然後就盡量就是趕在，七點前把小孩接回家，時間就很
緊繃嘛，然後譬如說常常會一天，排了四五個會都是連在一起的，然後你就等於，你都也
沒有時間處理事情，然後又要緊接著，要趕快下班去接小孩，然後又要回家去處理小孩的
事情，會沒有自己的時間，然後做事情可能也都會先以小孩為主，那個相對剝奪感是很重
的。」

雖然辛苦，但她努力在家庭，與職場間取得平衡，林小姐也強調自己還算幸運，並沒有因
為生育影響到升遷機會，因為身邊確實有朋友，生了孩子而被剝奪工作權。

上班族林小姐：「因為我有加入很多媽媽社團嘛，那其實看到滿多媽媽，都有在討論說，
可能有些人請育嬰就被資遣，然後或者是我身邊也有朋友，就是被威脅說，如果你要懷孕
的話，可能會影響到你的升遷，就是會有這種滿多這種例子出現。」

近10年來，我國女性勞動力參與率，顯著成長，男性不再是家裡經濟的唯一來源，雙薪家
庭已成為普遍現象，但台灣女性，母職懲罰卻日益嚴重，也就是育有子女的女性，相對於
未育兒女性，在職場上常遭受歧視，薪資往往也較低，根據監察院研究報告指出，育兒女
性的薪資受損程度，每個月最高可達1萬2000元，尤其在年輕世代中更為明顯。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「就是父職紅利和母職懲罰啦，薪資跟職場機會都
會降低，因為女性最後還是承擔了，大多數育兒的責任嘛，但是育兒跟台灣這種，高強度
高要求的工作環境，是互斥的，育兒需要花很多時間跟精力，但是職場也是一樣。」

東吳大學社會工作學系教授洪惠芬：「那你中斷就業之後，其實你再回到勞動市場的時候
，其實你會有那個薪資的減損，因為可能你的那個適應，是不足的，所以你可能另外你也
可能，你可能也因為產業結構變遷，導致你的技術，已經不符合勞動市場的需求，所以你
可能就必須要向下流動，那另外一個部分就是說，他沒辦法配合雇主，那麼長的工時的時
候，他就必須要轉成非典型的受僱，那這都會讓他的薪資，跟他婚育之前存在非常大落差
。」

早在30年前，就有美國學者針對，育兒與非育兒女性的薪資做了調查，結果顯示育有1名
孩子的女性，薪資懲罰率4%，育2名以上薪資懲罰率12%，專家點出要讓女性，不會受到母
職懲罰的前提是，有沒有可以信任，價格能負擔的托育機構，尤其台灣當前托育資源不足
，在0至2歲嬰幼兒，公共托育中心數量仍相當有限。

托育就業政策催生聯盟召集人王兆慶：「平價優質普及的托育建設，要像捷運一樣蓋的到
處都是，母親才會覺得托育這麼方便，那我而且這麼安全可以信任，那我當然就安心托育
，然後我就好好上班，那這樣就不會有所謂的母職懲罰存在，但是公共托嬰中心的數量，
還是非常不足的，所以這個部分我們會建議政府就是，要慢慢思考怎麼樣把，2到6歲的量
能，移轉到0到2歲這邊，我覺得這個會是下一階段，我們托育政策可能需要，特別著力的
地方。」

母職懲罰在職場上普遍存在，導致越來越多女性選擇不婚不生，勞動市場應進一步調整，
提供更完善的支持，與平等機會，幫助女性在家庭與職場間，找到平衡點。

5.完整新聞連結:https://news.tvbs.com.tw/life/2818553