賴競選總部陳情 中華快遞工會遭驅離
2023-12-23
焦點事件
圖/文:王子豪
12月23號,中華快遞工會十餘人,下午至賴清德競選總部靜坐,要求現任副總統、且有望
成為下任總統的賴清德出面,解決中華快遞高層在績獎金、團體協約上不誠信協商的爭議
。賴競總志工團長表示,賴清德今日不在台北,在一段僵持後,抗議者遭警方驅離。
工會成員十餘人下午四點至賴競總的開放空間,隨後不久即坐下呼喊訴求、希望賴清德出
面。賴競總志工團長則表示, 賴清德今日不在台北,要求工會離開。僵持約半小時後,
工會成員遭警方驅離出賴競總。
中華快遞工會表示,中華快遞實質最大股東就是政府,先前已向交通部等單位陳情過,但
成效不彰,因此只能向更高層、及有望成為總統的賴清德提出訴求。
中華快遞為中華郵政子公司,主要業務為銀行快遞,承攬台灣六成的銀行票據運送。 長
期存在績效獎金等問題,去年7月罷工後獲得成果、今年1月罷工投票後也獲得成果。工會
認為應透過團體協約來解決年復一年、再三發生的爭議,但今年(2023)3月開始的團協
談判進展緩慢,並遭工會質疑資方主張不斷反覆、有違誠信協商。工會除呼籲政府出面解
決爭議外,也正在進行新一波罷工投票的準備。
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中華快遞再度罷工
中華快遞為中華郵政子公司,主要業務為銀行快遞,承攬台灣六成的銀行票據運送。因長
年高工時低工資,調薪後又被砍績效獎金;而公司啟用外包人員,成勞資問題的引爆點,
2022/7/3,工會通過罷工決議,7/4拉起罷工封鎖線,訴求加薪5千元、未來薪資不得低於
派遣、且薪資結構比照母公司中華郵政調整*。
罷工期間,資方同意調薪5千的訴求,但公司表示,績效獎金與薪資連動,調薪可能影響
到績效獎金的發放,工會採取罷工一天,之後回去上班,再視情況突襲罷工的「間歇性罷
工」**,在工會打算於7/11再次發動行動前,7/10,資方同意調薪,且績效獎金「不低於
前兩年的平均」,工會於是宣佈罷工勝利***。
2023/1, 工會指出,2022年績效獎金只發1個月,低於往年至少2.5個月的情形,工會認
為資方「故技重施」,1/14號,再度通過罷工決議,1/16,董事長薛門騫表示,在公司財
報完了之後,會再補發績效獎金的差額,工會的訴求會在1月31號召開董事會討論,但年
前發放「比較困難」****。
*https://eventsinfocus.org/node/7147007
**間歇性罷工
在美國,如「間歇性罷工」等「部份罷工」成為法律的禁忌,不過在中華快遞個案上,台
灣官方則採取正面的態度;參:〈跨界視角》美國勞動關係法體制下的罷工鎮壓〉
https://eventsinfocus.org/node/7147035
***https://eventsinfocus.org/node/7147025
****https://eventsinfocus.org/node/7147216
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https://eventsinfocus.org/node/7147546
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新聞網頁裡還有2021年以來的報導和間歇性罷工的討論
有興趣可以看看
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