: 5人，今年要再裁撤274人。
: 不過，中華郵政雖一邊裁撤基層員工，卻也爆出轉而增設高層職位，包括2名協理及4名高官
雖然之前貼過
但是我還是想再重複貼一次
螞蟻的故事
=====故事開始=====
小螞蟻很早來上工，並且以來就開始做事。她的生產力高，並且工作愉快。身為老闆的獅子，非常驚奇螞蟻能自行工作而不須經監督。她認為在沒有監督下的螞蟻生產力是如此的好，如果有人監督的話，她的生產力應該會更高才對！
因此他招募了有豐富經驗的蟑螂作為監督員，蟑螂以擅長寫優良報告而聞名。蟑螂的第一個決定是決定了打卡計時系統。他也需要一個秘密幫助他擅寫和鍵入報告的助手。於是他招聘了蜘蛛，負責管理檔案和監管所有電話。
獅子對蟑螂的報告非常高與並要求他用圖表描述生產率和分析趨勢變化，因而他能在董事會上用這些資料來報告。因此蟑螂必須買一套新的電腦和雷射印表機並招聘蒼蠅來管理資訊部門。
曾經是很有生產力和輕鬆的螞蟻，恨透了這些耗她太多數時間的過多文章作業和會議 ‘
獅子做出結論這是提名螞蟻工作部門負責人的時候了。這個位置被賦予給了蟬，蟬的第一個決定是為他的辦公室買一張地毯和一把符合人體工學的椅子。新的人負責，蟬，也需要一部電腦和一位從他原先部門帶來的個人助理，來幫助他準備工作和預算控制測率優化計劃。
螞蟻工作的部門現在是一個哀傷的地方，不再有人歡笑，而且大家變得抓狂。就是那時候說服獅子上司，強調要開始進行組織氣候調查的絕對必要性。在審查了螞蟻的部門運作費用後，獅子發現生產力比以前大幅減少。所以他招聘了貓頭鷹，一位有名望和顯耀的顧問來執行稽核工作並建議解決之道。貓頭鷹在部門待了三個月並且 產生了一份有數冊之多的巨大的報告，結論是：[部門成員人數多….]猜猜獅子首先解僱誰？
當然，是螞蟻，因為她『顯現出缺乏做事的動機並且極度消極』。
====故事結束======
給新進國營體系的新人參考
我一直認為
與其跟人講一堆道理
不如跟他講故事傳達意境來的快
--
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1716780170.A.C9F.html但是我還是想再重複貼一次
螞蟻的故事
=====故事開始=====
小螞蟻很早來上工，並且以來就開始做事。她的生產力高，並且工作愉快。身為老闆的獅子，非常驚奇螞蟻能自行工作而不須經監督。她認為在沒有監督下的螞蟻生產力是如此的好，如果有人監督的話，她的生產力應該會更高才對！
因此他招募了有豐富經驗的蟑螂作為監督員，蟑螂以擅長寫優良報告而聞名。蟑螂的第一個決定是決定了打卡計時系統。他也需要一個秘密幫助他擅寫和鍵入報告的助手。於是他招聘了蜘蛛，負責管理檔案和監管所有電話。
獅子對蟑螂的報告非常高與並要求他用圖表描述生產率和分析趨勢變化，因而他能在董事會上用這些資料來報告。因此蟑螂必須買一套新的電腦和雷射印表機並招聘蒼蠅來管理資訊部門。
曾經是很有生產力和輕鬆的螞蟻，恨透了這些耗她太多數時間的過多文章作業和會議 ‘
獅子做出結論這是提名螞蟻工作部門負責人的時候了。這個位置被賦予給了蟬，蟬的第一個決定是為他的辦公室買一張地毯和一把符合人體工學的椅子。新的人負責，蟬，也需要一部電腦和一位從他原先部門帶來的個人助理，來幫助他準備工作和預算控制測率優化計劃。
螞蟻工作的部門現在是一個哀傷的地方，不再有人歡笑，而且大家變得抓狂。就是那時候說服獅子上司，強調要開始進行組織氣候調查的絕對必要性。在審查了螞蟻的部門運作費用後，獅子發現生產力比以前大幅減少。所以他招聘了貓頭鷹，一位有名望和顯耀的顧問來執行稽核工作並建議解決之道。貓頭鷹在部門待了三個月並且 產生了一份有數冊之多的巨大的報告，結論是：[部門成員人數多….]猜猜獅子首先解僱誰？
當然，是螞蟻，因為她『顯現出缺乏做事的動機並且極度消極』。
====故事結束======
給新進國營體系的新人參考
我一直認為
與其跟人講一堆道理
不如跟他講故事傳達意境來的快
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