如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等搞 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
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[閒談] 單位離職率過高是不是也應該列入長官績
國營
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如題
最近隔壁棚勞動部燒很大
但想想我大台電好像也沒好到哪裡去
一堆小圈圈當官後亂搞基層
升等搞 調動搞 工作內容更亂搞
搞到新人離職率超級高
年資5-10年這種以前不太可能走的都開始會走了
長官卻好像都不關他的事
人再找就有
結果就是基層一直帶新人 效率低落
反而舊有員工累慘
是不是也應該把單位離職率加入長官績效讓長官直面自己的問題啊？
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mobet1樓是工會也不敢推,這樣真的有人需要調動時長官一句影響我考 11/20 13:31
→ mobet2樓績拒絕怎辦？ 11/20 13:31
安安 我說的是離職率
這樣反而才比較容易調動吧
你不給調動我找別的地方重考離職才有影響離職率啊
→ tommychiu3樓而且有些地方離職率高也是很正常的 比如鑽探處、RFCC、 11/20 13:34
→ tommychiu4樓採購 工程多的地方 這些地方多人想走是自然的 北部想 11/20 13:34
→ tommychiu5樓往南調也很正常 11/20 13:34
→ tommychiu6樓當你不讓人離開就自然會離職 但如果讓每個人都調動 這 11/20 13:35
→ tommychiu7樓地方就沒辦法運作 11/20 13:35
當然不同單位狀況離職率也會不同
但如果一個主管亂搞
那個主管在任期間離職率也會有差異
例如我們單位就是
envy1168樓贊成 要不然花一堆成本訓練出來又離職 11/20 14:48
MrStone9樓在台電當長官真的超爽 怎麼亂搞都沒他的事 11/20 14:52
→ MrStone10樓完全沒有績效監督 也沒有不適任汰除機制 11/20 14:53
iambibi11樓北市某區處 都被處長搞爛了 11/20 15:31
→ wind568012樓你在說台酒嗎 11/20 15:39
→ s790401813樓這樣爽單位的主管不就更爽而已 11/20 16:16
→ dong53114樓說啥呢？中華直接關閉內部徵才 11/20 16:34
→ wsc4762115樓都狗官當家，沒用 11/20 16:46
sunnyhung16樓國營事業層級低，建制亂，別想了 11/20 17:31
→ zombiepigman17樓最好都走光 讓厲害的官自己下來做 11/20 17:35
goa060718樓單位主管2-3年就換走，很少會去想到單位未來. 11/20 17:52
→ timidwei19樓想太多 不如改不能擋商調 11/20 17:52
thewtf20樓5猩畜： 11/20 18:19
Capital23521樓北部某區處是基隆路那間嗎 11/20 18:32
→ Capital23522樓那間最高負責人好像當4年了？ 11/20 18:32
digimaster23樓沒看過半澤直樹嗎 有些長官可幫高層幹髒活 就算風評差 11/20 18:42
→ digimaster24樓位子很穩 11/20 18:42
force556625樓五星級這麼好不要亂扔，自己留著 11/20 19:14
jack041926樓
11/20 19:33
11/20 19:33哭啊
台電寫照
然後還要下面加免錢班再卡等
nsbgm27樓考績‘甲跟乙’才差半個月..別傻了 11/20 20:33
cherita28樓真的，時代在變，長官的陳腐的腦袋沒變 11/20 21:20
azcooper29樓那就會長高讓你離不開 生不如死 11/20 21:34
ohlong30樓趁能跑快跑 國營越來越糟是必然的 11/20 21:40