跟你說啦
每個公司多少都會這樣啦，在於嚴重或不嚴重而已。
你以為你有能力，工作勤奮，主管就會看重你？ 那要看你是不是他「認定的派系」
有的主管，「極為重視人事派系」，如果你是他派系以外的人，
「你越有工作成果/表現，對他而言，就是對他形勢上的威脅」，他反而「更不會」升你。
所以，有的主官，會竄改工作業績，或是刻意在要打人事考績的那一個月，故意把你支開到偏僻的工作區域。
而且人都是自私的，就算他竄改你的，他自己也是要把握打考績的月份，到處去表現和邀功。
這種經理，小弟都親身經歷過啦。
而且奇怪的事情不只這種 ，我也看過有人拿一些「極為智障」的國中程度數學式子，就因為他是主管的派系，就拿去經理會議中四處炫耀。（是哪個計畫我就不明講了）
這樣一樣也能升等。
以前，我以為只有國營企業會這樣。
但是我有個親戚在kpmg那種高壓力的環境，他們也是很重派系。
有人的地方，就會這樣啦
所以呢？
你行就自己起爐灶，自己樹立一格，不然，就只能跟著這種骯髒的規則走。
別忘了，蔡英文以前也把賴清德當狗耍。
人不都是這樣嗎？
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