[心得] 中鋼登出心得與分享(文長)

國營

36528514

(文長注意)

離開中鋼也有一陣子了,想說分享一下這幾年待下來的心得獻醜一下,有錯字請包涵。

原文我在Dcard國營板下方中鋼112年招考有留言,你可能會覺得怎麼內容很像,是不是抄
襲。抱歉作者就是我,所以沒有問題。

有人會覺得要follow工會說的,爽的資訊都不要跟外面分享,免得外流被投審會還是經濟
部聽到,就會取消講好的東西。

醒醒阿,你沒足額產銷幾個月了,還要當資方打手?還是腳麻走不掉?況且從2021營收解壓
縮井噴之後,就軟屌到現在,還要相信鋼門喊話我也是服了。

一間好的公司是不會畏懼別人談論福利的,無論是檯面上的還是檯面下的。

當然啦,以現在考進來的人背景,會把自己當成pr99的人生勝利組,也不是不能理解。畢
竟以中鋼招考這種大學期中考等級的題目,你都要拚盡全力 + 祖墳失火才能上榜了,想
守護鋼門價值也是不意外。

只是GG艦隊已經殺進高雄搶灘頭堡了,加上坐捷運就可以進去無塵室,比起南科那種地方
更加有競爭力,中鋼起薪40K/30K,還要高溫粉塵,相信也是很怕人才都被台積電相關拉
走,所以這今年的簡章才會寫出薪資中位數這種搞笑的事情。稍微動點腦就可以預見未來
5-10年的中鋼人力走向。

開頭幹話講完,先自我介紹一下,先在南門公司技術員輪班1年,後來中鋼師級,工號19
開頭 (巷子內的就大概可以判定我年資幾年了)。

然後我當初進公司只是大學生,所以面試並沒有那種學歷潛規則,他們只想找四肢健全會
聽話的,如果你面試被刷掉,那只表示你太有想法,進來不好管所以才會70分以下。

以下我會用類似Q&A的方式,針對各種大型Topics來闡述我的看法。要注意那只是【我的
】看法,如果你的看法跟我不同,那你TMD都是對的沒錯。我也懶得去跟不同立場的人辯
解什麼,你不想看就左轉。

另外也不會回覆站內信,因為實在是接過太多沒禮貌的問題,我還要浪費時間去一一仔細
回覆你,反正我也沒收你錢。


正文開始

一、 中鋼的薪資組成方式是怎樣?

先說我是師級的,員級不討論,反正就是差在底薪比較低、調薪也比較慢而已,計算方式
都一樣。

然後輪班津貼,輪班固定超時,環境津貼也不討論,這種東西你不見得有,有了你也不見
得想要。

BTW 師級是沒有環境津貼的,頂多就主管加給,以被狗幹到爆的股長來說2,200/月,一個
工作天給你100塊,可以當成買一個三節大雞腿便當,撫慰你整天當保母,照顧廢物主管
跟技術員的施捨。

先講這part結論 : 中鋼第三年開始領到完整的獎金跟年薪,年薪大概在18-20個月,公司
還不錯就是20,普普通通就18,低於18那就真的慘,不過以後在碳費 + 電價漲 + 中國已
趴,18個月/年可能會常態化。

千萬不要被簡章騙,2021受利美國無限QE,是眾所皆知的大爆射,也是公司半個世紀以來
最大高潮,大概就是蛋蛋整個扁掉以後3-5年沒洨那種,而且簡章說「近兩年」的中位數
,那應該是要放2021-2022才對,怎麼閃掉2022不談,很簡單,就是2022下半年起開始賠
一屁股到現在(簡章出來時是2023年5月),所以才不敢放,這種廣告不實涉及詐欺。

再來計算方式,中鋼的年薪由下列東西組成 : 基本薪 + 年終獎金 + 每月產銷獎金 + 3
月激勵獎金 + 8月員工酬勞 + 事病假不請假獎金 + 三節禮金 + 啊撒不盧洨,下面詳述
,數字都是新台幣跟每月,不要幻想你可以領USD。

1. 基本薪 :

就是你在簡章看到的 師40000,員30000,裡面已經含2400的伙食津貼,然後日薪 = 基本
薪 / 30,日薪這個觀念會套用到後面的獎金計算,請了解計算方式。

2. 年終獎金 :

固定死豬價 1個月,所以有些新聞媒體跟外面的人豪洨中鋼年終X個月(X >1),那都唬爛


3. 產銷獎金 :

這就是中鋼最令人熟知的玩意,顧名思義【產】就是生產,【銷】就是銷售,兩者都要達
到一定的數字,這東西才有足額。沒賺錢的話就不會有,賺不到足夠也不會發全額。而整
年度產銷不得超過【全年基本薪的3成】,因此你可以想像成 每月足額產銷 = 基本薪 X
30%。

至於是要賺多少才有,大概是稅後11億/月,才有足額產銷獎金,另外也不是當月發放,
第N個月賺的錢,第N+1個月結算,第N+2個月發放。

4. 激勵獎金&員工酬勞 :

這兩個我一起講,承上面第3點,每月產銷會有10%的部分先扣起來,當成一個叫做【重點
分配】的獎金。再看今年賺多少,撥一部分跟重點分配一起,在【隔年】的3/5當作激勵
獎金發放,以2023年來說,就是2022年賺的稅後180億來分,大約是27天。

員工酬勞就俗稱的分紅,大約是激勵獎金的2倍,一樣就是看前一年稅後賺多少,2023的
數字是51天,如同上面說的,大概就是激勵獎金的2倍。

而實際上這個分配是採級距式,但解釋有點複雜,不過基本上這個比例不太會變,所以今
年公司Total賺多少,明年就會分多少,以2022年稅後賺180億->>對應 激勵+分紅 約2.5
個月,如果第n年賺150億的話,那粗估在第n+1年的激勵+分紅就是2.5 X (150/180) = 2.
083個月。

5. 事病假獎金,或俗稱的不請假獎金 : 中鋼的事病假是有支薪的,30天全薪病假,15天
半薪病假,15天全還半薪事假(我忘了反正沒請過事假),這些如果沒請到的話,就會換成
相對應的日薪給你。

6. 三節禮金 : 春節、端午、中秋會有一次性獎金,以前都在1000-1500左右,這幾年因
為將部分子公司趕出福委會後,這些獎金有明顯提升,但總額也沒有多少,大概就每次45
00-5000。所以整年三節算下來也不會超過2萬。

7.啊撒不盧洨 : 大概是福委會的補助,每年約6000旅遊補助 + 16000彈性福利點數,旅
遊補助要搭配福委會的旅行社,點數可以想成是購物金,公司裡面會有購物平台,可以買
一些3C家電。而有些時候公司沒錢發又想賭員工嘴的時候,就會亂買一堆奇怪東西,像兩
年前是GARMIN錶。四年前潮動要升等習大模式 (終身帝雉) 時,也怕員工反彈,所以每個
正職有發一件Gore-tex,醜到爆我以為是交通警察,反正就是舉債,最近因為賠一屁股,
沒洨了所以這些也沒了。

而其中上述第 3-4 點,你會發現到跟公司賺多少,有相當大的關係,賺得多就發的多,
沒賺錢就少甚至不發。

回到前面所提到的結論,可以發現年薪的組成計算 :

12基本薪 + 1 年終 + 每月足額產銷 3.6 + 激勵 1 + 分紅 2.5 + 不請假 1.5 = 20.6個
月。
(看公司賺錢狀況如何,可能高於,但也可能低於,這就是我說18-20個月的原因。另外每
個人基本薪都不同,三節的2萬就不納入年薪計算了。)

二、 我聽說產銷有2萬限制,是真的嗎?

沒有2萬限制這種事,我曾經親眼看過民國68年就進來,108年退休的工程師的電子薪資單
(他電腦忘記登出,請小心隱私呵呵),他基本薪12萬,當月領的產銷獎金是26,555,所
以沒有2萬限制這種事情,不過隨著你底薪越來越高,產銷獎金所佔你總薪資的比例會降
低,但不會超過基本薪3成就是。

待了40年的工程師,底薪也不過12萬,這種數字相信一線IC廠待過5年以上都有機會達到


三、 師級產銷正常的話,第1-10年的年薪為何?

首先,師進去是40000,過了試用期會有新人調薪,而談到中鋼的調薪,要先提一個 【等
數】的概念。

你進中鋼,除非你在人力pool未佔缺,不然每個職位都有所核定的等數,師級通常是10等
股長,或者11等工程師,同職稱因為單位不同,高一等低一等都有可能,我是指大部分情
況。

而每個等數都有薪對應的薪資級距,從地板到天花板,地板稱為【低值】,天花板稱為【
高值】,而【中值】= (高值+低值) / 2,而你所佔的職等中值的數字,通常會比你的基
本薪要高上不少。並且每個職等的低值跟高值不是頭尾相接,而是有重疊區間。另外低值
不會變,高值每年都會變,中值是兩者平均,所以也會變。

舉例來說,師級新人是4等開始,過了試用期會調薪,調完大概會從40000變成43000,此
時基本薪已經比5等的低值還要高了,就會【跳等】,而在還沒有到你所占職缺的核定等
數前,都算是【未滿等】。

而每年6月會有年中考核以及未滿等調薪,這個未滿等調薪是以【所占職等的中值】來調
,前面提到中值會比你的基本薪高很多,所以在未滿等前的調薪算是不錯,大概每次有20
00-4000之譜(視所佔等數跟考績而定)。

再來每年還會有公司調薪,這個就看工會跟公司談得如何,普通狀況下落在2.5 - 3.0%,
如果該年度有軍公教調薪打底,例如軍公教調4%,中鋼大概再加個0.1-0.2%,而未滿等的
以中值調薪,滿等的就調基本薪。

而照正常的幅度,大概是1.5年會跳1等,所以你如果佔10等股長缺,新人調完後,考績都
平均的情況下,大概第6-7年會【滿等】,那你的未滿等調薪就暫告一段落,此時如果你
又佔了更高等的缺,才有機會再調未滿等調薪。

公司的政策,是讓你滿等後,薪資要達到【所佔職等低值的1.25倍】,這數字如果10等大
概是接近70000,所以你滿等候還達不到這個數字,就會有另外的衡平性調薪(俗稱k1,k2
),在考績都一般般的情況下,要走到這步大概第7-8年了。

因此,前1-2年還沒辦法完整領到,所以年薪大概是50 & 75萬,第三年開始以悲觀一點來
算,都18個月,而每年平均所有的調薪加起來,會調4,500上下,基本薪以40,000開始慢
慢加到第八年70,000,每年以自己該年的基本薪 X 18就是年薪組成了。

簡單來說,都平均考績,公司也賺得平均的話,大概師級第5年會破百,第7-8年滿等又調
完衡平性調薪,封頂約115-130萬/年 (這是大概,每人基本薪跟考績還是有些許不同),
接下來就看你有沒有佔到更高等的缺了。

四、 中鋼薪水比起科技業如何?

如果所謂的科技業是1線IC廠,四大碩畢業進去大概就是80k起跳,連二線IC也有機會來到
75k之譜,台達這種頂級系統廠也有75k水平。就以70-75k這種底薪,在上述的這些公司一
進去就是這種價錢了,在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有。更別提這些公司的分紅
,用這麼高的底薪下去計算,這差距就更明顯。

有人會說,你舉的例子都是台灣頂尖的科技業,其他的才沒那麼好。

是沒有錯,但是高層不是一整天說中鋼是一流的公司嗎?AI化、智能化一堆屌炮概念,
問在這些一流公司面前,40k起薪是要跟人搶什麼人才?更別說你一年還只招考一次。而且
中鋼幾乎都是靠廠商,自己也沒能力對spec,什麼AI智能化,以目前的招募方式,根本沒
辦法找到相對應的人才進來。

起薪已經輸了,調薪比起科技業也是輸,加上科技業在2020年起,都陸續追隨台積結構性
調薪,差距更大。而且一貫作業鋼鐵廠的經歷幾乎國內沒有其他公司會承認(請問外面誰
會有高爐轉爐?),重新找你的年資要歸零,這也是很多人腳麻的原因。

年輕人還是建議畢業先去科技業賺個2-3年,再來考慮泛國營,反正在這邊,外面學到的
東西,完全派不上用場,就算有也會因為抽乒乓球而被丟到毫無相關的單位。新鮮人剛畢
業最重要的就是實力養成,一開始就在這邊的話,待久了就真的廢了。既然進中鋼高機率
都要人生Reset,不如在外面闖過一輪,真的不行再考慮中鋼也不遲。

五、 可是我看別人都說中鋼年薪200萬起跳耶

那是上古嬰兒潮世代老人,才會有動輒十幾萬的基本薪,因為以前他們的調薪方式跟現在
完全不同,以現在民國100年以後進來的師級,如果沒升到二級主管(主任、managers)
,根本不可能達到他們那種程度,就像我提到的,11等工程師調完衡平性調薪(k1,k2)
,大約是75k左右,10等股長大概是70k,當然後續有公司的調薪慢慢調,不過計算母體值
就不是中值而是基本薪,所以速度會慢很多,大概每年2k而已。

重複一次,以70-75k這種底薪,如果你一開始就是待一二線IC甚至台達這種系統廠,一進
去就是這種底薪了,在中鋼你還要從40k開始爬到第7-8年才有,然後還要把你的工作經驗
跟經歷完全Reset,還要面對比科技業糟糕上百倍的環境,根本不划算,不如去找一個科
技業傳產慢慢混到退休

六、 可是中鋼真的很多人考耶,比公務人員還難考,進去的應該都是精英吧

先別提那種考題不過就是大學期中考等級的題目,還中文選擇題。去買一本台科大參考書
讀完就可以屌虐完敗。

而以中鋼目前給人的形象,會來考的高機率都是這三種人:

1. 一直考不進的萬年撿角仔,只會一直問中鋼什麼時候考然後不讀書。

2. 科技業肝壞掉老婆小孩認不得你,又混不下去的殘兵弱將,聽說泛國營很爽想來這邊
上班玩股票到退休都不做事。

3. 以為自己可以幹大事,滿腔熱血,碩論通常是很屌砲的當紅國科會case,結果進來發
現學校那套根本沒用。2-3次未滿等調薪發現耍廢的人調薪只跟你差200塊,認清現實之後
就變成廢物的新鮮人,然後還以為外面的世界都跟中鋼一樣只會靠廠商。

上述這些新人進來後,如果是年輕的,大多拿中鋼錄取通知書找岳父,再來買新屋、大坪
數、透天,再蹦出小朋友,腳麻走不掉。

BTW如果你是要考師級的話,等你的部署都是這種的時候,你作為基層主管你會非常的累
,師級請務必再三考慮後再來。

當然啦,中鋼有一件事是其他泛國營都比不上的,就是他一定在高雄,其他你說什麼一定
贏的,粉塵跟夏天吹南風時滿滿煉焦味算嗎?

七、 我看到董事長每天都喊話耶,中鋼未來應該有機會強到登陸火星吧

看到這邊,先看一下最近這幾個月的信心喊話,休息一下再繼續:

https://reurl.cc/eD7ql7

以目前中鋼內的人才,除了博士級以外,並沒有辦法針對檯面上看到的炫砲技術(ex. AI
、大數據、智能化、ESG議題等)有完整效應的規劃,而你靠博士級頂多出concepts 而已
真正實踐還是要產線有對應人才配合,以現在這種抽乒乓球的方式,就算之前有相關背
景,也會被丟到毫不相干的單位。更別提實踐在產線上。

https://reurl.cc/M8Lr5m

上方連結是中華電信徵才網站,先不論光一年就徵才了N次,如果要發展5G就找5G人才,
要發展物聯網就去找物聯網的人才,總之就是隨時開對相關的職缺來補,外面公司也是做
類似這樣的任務編組,才能應對新的議題跟新的產品。

而中鋼只想由B P E W或者H2發個文,叫各一級單位自己提idea,這些一級抓住機會要升
官,當然提一堆天馬行空很屌炮的概念。
(實際上做不做的出來、好不好用、後續好不好維護、都跟他沒關係,因為他要退休了,
反正只要能上半月刊剪綵,刷到官位就好。)

那這時候又要做出來怎麼辦?當然就是找廠商,盡量以中鋼的名聲拗,如果是西門子、AB
B等大廠就算了,因為他們有相關經驗,一些中小型廠商為了搏名聲,沒做過也是硬幹,
就可以在官網上面說有跟中鋼合作。和中鋼自己人又沒能力對廠商開出來的spec做驗收,
答案就是往往事倍功半,$$砸一堆但是效果卻不如預期。這幾年常說要降低成本,事實上
把放給子公司福利收一收,不必要的炫砲研發縮減,專心針對眼前的減碳議題就好,瞬間
你各位的產銷都可以發好發滿。可惜面子工程總是要做,裝睡的人是叫不醒的


八、 那怎麼還會有人一待就是2, 30 年起跳到退休阿

你有沒有想過,到底是 公司好所以他們留下來?
還是他們也自知,脫去中鋼保護傘,自己根本拿不起這種薪水?

其實只要進來的人,90%像是我上面講的那三種人,那他進來之後腳麻走不了,也是很正
常。剩下10%的人可能是首抽失敗,或者發現苗頭不對,早早登出的。

九、 抽乒乓球就是為了要防弊阿,站在公司立場很正常吧

我就不提中華電信已經改成自己投履歷的方式了,國營台電中油的考試,就細分很多類別
,考科也不同,比起中鋼一律打成機械,電機,化工等類組,油電這種方式能夠挑到的人
才就比較專門,至少鎖定範圍可以比較準確。

就像當兵也有分砲兵,工兵,通訊兵等專業,中鋼就是把你全部包成一包叫做【陸軍】然
後再去抽乒乓球亂丟,毫無尊重人才,整個人力晉用都有問題。防弊防過頭就是這樣,
且台電中油都敢這樣考,中鋼難道自覺不如其他國營?

就像這幾年,公司一直在抓作弊仔,其實坦白講,作弊仔當然不對,應該給予嚴厲譴責。

但如果作弊仔進來相當認真工作,倒也不會那麼顧人怨。公司與其那麼用力宣稱抓作弊,
不如好好利用『真正的考績』處理裡面一堆萬年惹事,擺爛不工作,上班手機畫面永遠是
的,跟工作一下就整天唉父叫母的員工。

省下來的成本,絕對比你各位現在在做的降低成本假資料,來得立竿見影。

當然,作弊就是不對

十、 那些作弊的是怎麼被抓到的阿

坦白講我不曉得,但高機率是黑吃黑。這陣子都會隨機抽測進來的人到中正堂下面去考試
,估計是原本的考卷題目順序重新排列而已,如果分數差太多,就會被列為高度懷疑對象


而一旦你發現瞞不住承認之後,就會被公司開掉,而跟你同一期作弊進來的人卻還沒被調
查到,以作弊仔本身的素質,高機率就會把他所知道的事情全部抖出來,反正要死一起死
。因此一個抓一個就像肉粽串般揭曉,這也就是公司每隔一段時間就會有人公告被開除。

當然轉作污點證人的人,應該也是有,只是他沒想到供出別人之後自己還是要滾蛋,只能
說做錯事情就是要付出代價。

重申一次,中鋼的考試真的已經很簡單了,大概就是大學期中考的等級而已還中文,考試
還要作弊,你程度真的太差了。

不過當聽聞自己認識而且廢到爆的人,在中鋼裡面爽到飛天,剛好你手邊又有認識的人說
可以幫你考上,這也可能是作弊仔當初誤入歧途的理由之一吧。

十一、 講這麼多,這麼多毛病都不會有長官要處理喔

老人跟上位者很容易會有這種想法,因為:

1. 「我準備要退了,再拼個官位刷退休金比較要緊。」

2. 「上面要退了,我趕快刷數據才能升,解決真正的問題不是我要考量的,丟給下一個
接的就好。」

3. 「反正中鋼不是我的,我的錢也是納稅人的錢,有錢不盡量花是傻子。」

當一家公司沒有適當的人才晉用與離退機制,就像一缸水,進出的水管都特別小隻,裡面
就會長滿青苔污垢,然后各種浮游生物吃得滿腦腸肥、蚊蟲孑孓滋生,卻不見乾淨的水質



結論:

中鋼在南部還是間不錯的公司,只是近幾年把自己的一手好牌打得亂七八糟,加上未來
在碳費 + 電價漲 + 中國已趴的情況下,前景真的是日薄西山。還要被簡章騙進來的,三
思而後行啊。

其實中鋼這種不會面對消費者終端的公司來說,受到媒體與民眾的監督相對較少。舉例來
說,下列新聞標題,那一個比較吸引民眾注意:

1. 「民生用電電費,預計於7月調漲10%」
2. 「汽柴油價格,預計於7月調漲10%」
3. 「高鐵台北-高雄標準對號座價格,預計於7月調漲10%」
4. 「中鋼7月盤價,預計調漲10%」

想當然爾,中鋼的盤價調整,是對於民眾最沒有影響力的,因為它影響的層級距離消費終
端太遠。所以自然而然不會有人過於在意。

而當你過於安逸地活在保護傘下的時候,加上對外吹噓幸福企業的形象久了,你也自然而
然的當真了。

但其實世界是很寬廣的,縱使台灣只是個蕞爾小島,厲害的公司、人才也是有,當然不是
只有「錄取率比公務人員考試還低」這種阿Q勝利法,憑藉這些招考【人才】,就能夠將
公司推上頂尖企業之路。

更何況,公司進來之後的訓練,是很不切實際的。舉例來說,只要進入二道門的員工,幾
乎高機率會碰到查詢物料、領料這種事情。這種每個人都有機會碰到的事情,就相當適合
作成教材,甚至隨身錦囊手冊,在中正堂新訓時提到,以後不懂就參閱。很可惜,公司永
遠沒想過這種事,永遠只會用人力不足打發你提的idea。

當然啦,我也已經是前員工了,會提到這些雖然看起來像抱怨的事情,倒不如說是惋惜,
畢竟也是前人篳路藍縷創建起來的公司,我也曾經身為員工而驕傲過、熱愛過我的工作。
只是當熱情被近幾年的公司轉變磨滅後,也是該離開這裡,去找尋下一份能夠發揮的地方
了。

文章很長,感謝能夠看到最後的你。

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joemi781樓好文推,但我們廠好多人跳中鋼 07/23 01:02
s5824645272樓推,謝謝大大的分享 07/23 01:03
LiHungGa3樓精闢的解析 07/23 01:12
lugiam4樓乒乓球那個也不是真的要防弊 是上面的人選不出自己想要的 07/23 01:14
lugiam5樓人材 07/23 01:14
jasonfly1856樓快逃呀! 07/23 01:14
Amychen7樓推心得 07/23 01:17
blueash8樓我該告訴你 中華那個簡章其實也只是在唬爛嗎 ... 07/23 01:19
TerryRozier9樓還沒看完,先推用心,給讚!!! 07/23 01:21
JazzyKit10樓你會什米都是浮雲 叫你開天車你還是得去 07/23 01:21
blueash11樓泛國營絕對不是什麼可以賺大錢的地方 但是幾乎都會有很 07/23 01:21
blueash12樓多時間讓你去尋找人生意義(x) 作副業(0) 07/23 01:21
Harry010913樓比喻得很直接很有趣 XD 07/23 01:27
circus76314樓乒乓球油電也是一樣的狀況 07/23 01:29
circus76315樓不管考什麼類組進來都容易被亂丟 07/23 01:30
DennisLeeee16樓好猛 不知不覺就看完了.... 07/23 01:35
chenhonljn17樓確實 07/23 01:41
abc6056218樓推仔細 07/23 01:41
petervblue19樓 07/23 02:06
gg123sf20樓文筆真流暢,順順的看完了 07/23 02:07
PrettyPingzi21樓推八樓 種花沒有你想像的這麼美好,本質差不多 07/23 02:13
PrettyPingzi22樓種花嬰兒潮世代的老人也有一樣問題,完全跟不上 07/23 02:15
Oranpek23樓國營或泛國營其實都差不多的情況,尚有理想抱負真的不該 07/23 02:19
Oranpek24樓一開始就去;另美國無限QE真的讓差距跟科技業拉太大了, 07/23 02:19
Oranpek25樓如果在薪資上不調整,可以想像後面收到的人素質一定越來 07/23 02:19
Oranpek26樓越爛 惡性循環。 07/23 02:19
theundertake27樓只有我覺得這待遇沒很差嗎? 07/23 02:26
jenhong8062528樓整篇看完只覺得感慨,去年也是看破許多離開 一起 07/23 02:41
jenhong8062529樓加油吧! 07/23 02:41
KAEN30樓快笑死 難得有人說實話 :) 現在中鋼薪水真的只能招一堆怪咖 07/23 02:46
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