給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡
，想盡辦法調到高職等的缺額。
除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。
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qaz135792樓老人想凹年輕人順便頤指氣使 但要有把柄在手上 就只好靠 07/13 00:59
→ qaz135793樓升等囉 07/13 00:59
→ qaz135794樓真正瘋子怪人反而升的順 因為你給他糖吃他就乖乖的不會 07/13 00:59
→ qaz135795樓亂小 任勞任願的反而容易被卡等 因為摸摸頭你就會說好吧 07/13 00:59
→ qaz135796樓我明年在努力一點 07/13 00:59
yaihome7樓國營很正常,已習慣麻痹啦，家人顧好比較重要 07/13 06:02
OhMyHair8樓怪人真的爽 事情不用做一樣升等 07/13 06:29
krezev9樓會吵的就有糖吃啊，乖乖牌就好好的吞下去 07/13 07:13
wind568010樓精闢 07/13 07:27
B970211511樓做牛做馬，還不如巴庫夠硬 07/13 07:55
yaihome12樓主管愛刺頭，你不是問題人物就很難升等，因為你不夠壞 07/13 07:58
YLTYY13樓要做什麼事才能變問題人物？ 07/13 08:03
→ 本人14樓可能工作就要做不做、平常不爽就嗆主管 07/13 08:26
→ 本人15樓主管都會怕這種，開始欺壓好說話有做事的 07/13 08:27
jjangnara16樓你懂 07/13 08:27
ssabjm17樓有個同事會直接嗆主管說工作太多，心情不爽直接消失一個 07/13 10:08
→ ssabjm18樓禮拜，照樣升等 07/13 10:08
→ 本人19樓在偏鄉工作不給調就算了，什麼工作都丟來還要卡等數，主 07/13 10:35
→ 本人20樓管很鄉愿，屆退同事每天晃來晃去看影片爽領薪水 07/13 10:35
likat21樓真的給屆退那些福利幹嘛，一堆拿錢不辦事的人 07/13 11:03
coldplay041622樓塔o電廠跟你描述的幾乎一樣，考核制度就是單位自己 07/13 12:03
→ coldplay041623樓玩。反正上面能搞你的也就升等跟考績，正常。 07/13 12:03
sairget24樓國營民營公務員，職場三分做事、七分做人。嘴要甜、腰要 07/13 14:46
→ sairget25樓彎。 07/13 14:46
sairget26樓三分做事不是偷懶，代表事情辦圓滿只得三分。處事硬邦邦 07/13 14:48
→ sairget27樓，來賺錢為什麼要巴結，下場就是出差、升等、考績乾瞪眼 07/13 14:48
→ sairget28樓。 07/13 14:48
chigo52029樓現在高層的確覺得補的人越來越多，以前一年一等是因為退 07/13 15:05
→ chigo52030樓休潮要趕快補空缺，現在補得差不多了，升等跟主管變成 07/13 15:05