我來分享一下2021年我發了那篇文之後所得之
回應好了！
1.聽說引起不少討論？也得到不少共鳴和感慨，
因為我說得太真實，太血淋淋。
2.也聽到某高層急著到處打聽我是誰？
真心覺得很有意思，原來是不能講實話的，
分享所見所聞，不是憲法賦予人民的言論自由權嗎？
怎麼公司某高層竟欲扮演起司法警察般，
急於調查我是誰？
這是不是有點官當太大了？
抑或是PTT或某些人洩漏我個資，
公務或國營機關不是很強調個資法嗎？
是真的沒搞清楚狀況嗎？
還是急著想封嘴？
我個人以為應該要做的是：
該人所述是否為真實？若有，請務必調查。
而非找出該人，並予以懲處，毀損公司形象
過年還真的沒事做，
回想起去年所發生的一些事，
還真的是精彩的一年。
簡言之，我始終認為：
國營事業就是份穩定的職業。
過去在中南部，應該可以算是還不錯的職業了，
即使是油電評價人員亦然，更不用說是職員了，
存個幾年，買個透天應該不是太困難的事。
但現在這個優勢逐漸消弭了。
簡言之，即大印鈔時代後，房子都變貴了，薪資
跟不上，以前五六百能買的全新透天車墅，現在
只能買兩房+機械車位。
很悲哀，對吧
這幾年的精采絕倫程度，老實說也可以拍連續劇
了，其實也就只是一種選擇的問題。
進來後，您有幾種選擇
1.往上管理：逢迎拍馬屁跪舔跟前跟後，幫主管
們買東買西張羅。
2.自我管理：利用公餘或休假讀書進修充實自己
提升自己的財富。
3.擺爛度日：每年乙到年功也無所謂。
4.追求公平正義：但卻會反過來霸凌，因公部門
的封閉保守文化，會逼得大部分的人選擇從眾，
從於過去的文化。若不從眾，會被視為異類，甚
至被霸凌。
這些沒有什麼對錯，但就會錯在"人"。
講難聽的，有些人就是會看不慣別人的選擇。
講個小故事，是真是偽自己判斷，總之人證事證
物證全有。
某員工(稱之為某甲)在某單位服務時，因為休假
問題曾跟主管(稱之為某乙)多次爭論，但後來也
多次私下找該主管好好聊聊，畢竟每個人所要的
不同。
畢竟某乙婚假育嬰假，有哪一個假少請過？
但對某甲，卻管制其"特休"。
某甲一開始覺得，也許是某乙在調度上有困難，
故願意配合，但畢竟休假就是員工本身自己的權
利，為何能被擋？要被擋？法律上根本站不住腳
阿！
此外，連某甲安全帽該放哪、雨衣放哪、車子放
哪、雨天改穿短褲、休閒褲與否，都需要特別監
督，連避開人群後，磨個咖啡豆也不被允許？
至於其他員工，則無所謂。
某乙更絕的是，因對上管理良好，所以特別喜歡
給自己一些小福利，至於是那些，就不便公開說
了，會出大事的。
但壞就壞在這張嘴，某乙非常喜歡道人是非，對
新進員工也好，對其他調過來的員工也好，初來
報到之時，就會先對這些員工特別交代，要小心
某甲這個人；此外甚至到處去說某甲的壞話，彷
彿某甲殺了某乙之父般，這些話傳了一大圈讓某
甲的朋友們不得不提醒某甲一下了！
甚至這些新進員工後來認識某甲之後，都很不解
為何某乙特別要說某甲壞話，因為跟某甲相處的
過程中覺得他就不是這樣的人阿！
所以反過頭來提醒某甲。
某甲後來才發現，原來自己這麼不堪啊
但也就罷了，隨便某乙了，任由某乙開心吧！
同區處同單位也就算了，不同區處和不同單位的
也都提醒某甲：
是否得罪某乙，不然某乙為何一直說某甲壞話？
除此之外，管制某甲特休也就算了，某甲也願意
配合，心裡想著：
確實該司的小主管難為，身為職員，是該幫忙分
攤。
且無論該單位發生大小狀況，只要例假日要請某
甲出現，他一定會出現，不會推卸，但不得不說
的是，某甲確實做事有時也真的是兩光，但不至
於敢擺爛，更不敢違法亂紀，畢竟他還是很珍惜
這份工作的，也愛這間公司。
結果卻在去年某甲才得知自己連續三年乙。
他看了大吃一驚，雖然他不缺錢，也願意配合公
司，配合某乙，但為何會連續三年乙？
意即連續三年被視作後25%的人。
某甲不解，懷疑人生，連續４８小時睡不著，站
在自家的頂樓抽著菸，思考著，到底是哪裡得罪
了某乙？
往下望著，卻感到不害怕了，跳下去也似乎無所
謂了，而某甲本身是有懼高症的，這才有病識感
，發現自己生病了，得去看身心科了。
那段期間會不自主地爆哭、捶牆壁，爆瘦了一大
圈。
經由兩位身心科醫師醫療診斷證明是焦慮症。
也因此請了兩個月的假，確實人真的得面對自己
的身心狀況，在那個當下，某甲還真的體驗到什
麼叫做：
不畏死。
當一個人連死都不怕之時，我想他做的報復應該
會很可怕。
那段時間，雖然仍保有些微理智，但確實不好熬
但某甲還是撐過了，也決定展開報復了，畢竟某
甲捫心自問，從未說過某乙壞話，某乙卻如此一
而再，再而三。
於是蒐證舉報某乙，並且以具名檢舉，完全無懼
個資外洩，而非匿名。
至於結果呢？就不多交待了。某甲相信公司
會有它自己最好的安排的！
但我所知道的是某甲客氣了，選擇原諒了，不然
某甲原是想讓這些事公諸於世，並交由媒體跟監
跟拍，並透過多位民代一起招開記者會，彼時也
適逢選舉期間，這對這些民代們會是個極大的加
分題，何樂而不為呢？
其實更不須刻意帶風向，輿論會決定誰是誰非，
跟股票一樣，市場也會自己決定該公司股價。
經由這件事，我也真的只有幾個心得想分享給大
家。
1.這圈子真的不大，公司也很小，管理好自己的
嘴巴蠻重要的。因為您永遠不知道惹到的是誰，
對方真的要玩您，可以玩到什麼程度。
別人的事，沒經過求證，請不要亂傳，免得惹禍
上身。
若真心想要玩人前，那建議您已經做好：
在彼此都會失去這份工作的前提下，
大家來互拚，誰會更吃虧？
若有這股底氣，那您就放心玩吧！
2.每個人的選擇不同，有些人不擅投資，不喜投
資，所以選擇往上爬，至於要怎麼在公家機關爬
得快，我想我也不用多說了，各位公職或國營的
人，應該自己非常清楚，那是一種應對進退，並
非每個人都學得來的，也不是每個人都願意去學
的。
不喜歡，也懶得討好人的，那就提升自己吧！
國營事業應沒有讓您累到過勞死，好好善用自己
這份職業，銀行給您的優惠，從信貸開始吧！
深入研究資本主義的原理，會發現自己可以過得
好一些，這份工作的穩定金流，也確實深具價值
而我目前，也只有覺得，人活於世，也就真的是
為了溫飽而已，至於什麼才真的？權位？名利？
對我而言還真的沒意義，就讓想升官的人去吧！
那疊房地產權狀，以及年後再交屋的透天店面和
永久棟距高樓層景觀宅，對我而言是真的。
每年會不斷配現金股利的好公司股票，
對我而言是真的。
開著舒適安全的進口車，且是靠自己買的，對我
而言是真的。
眼裡的家人健康平安幸福；對我而言更是真的！
且我很珍惜。
故事說完了。
問我還愛台水嗎？我愛，我超愛，我還真的很愛
這個"法人"，且我還真的很感謝也感念台水給我
機會，講個不好聽的，我們不管是分類人員還是
評價人員，也就是在外頭混得不好，所以選擇報
考國營事業取得一個安穩。
在這個前提下，我確實不愛跪舔別人，僅求當一
個不一樣且有點特別的好員工。
我不求升官，也不願意參與工會，因為制度太難
改變，尤其是士級的薪資待遇，這才是留才的關
鍵，但經濟部永遠都會用油電水工作性質和危險
性不同這句話打槍。
我沒這個能力去挑戰，也深知做這些事只會不符
別人對我的期待，於是我放棄。
我就想當個小員工就好，可以用更客觀的角度去
看待這間我愛的公司，甚至可以適時去聯絡一些
上市櫃公司的發言人以尋求讓公司有更好的提升，
若公司有需要我之時，我也願意貢獻一份心力讓
公司更好，幫忙守住公司的財產和資源。
我愛台水 :)
我也會抱持這個信念為台水服務直至退休。
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