遭受性騷擾的員工爆料了ADOR代表閔熙珍涉嫌的虐待行為和騷擾！
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上個月，ADOR代表閔熙珍捲入另一場爭議，被指控掩蓋公司內部的性騷擾事件。
然而，閔熙珍否認了這些指控，並聲稱她對該事件保持中立立場，並盡力解決問題。
閔熙珍於7月30日晚間透過社交媒體帳號直接回應此事，並提供包括未剪輯的KakaoTalk訊
息在內的詳細說明。
8月8日，涉嫌捲入該事件的員工在社群媒體上揭露了閔熙珍的惡意行為和騷擾。
該名前員工解釋說：「大家好，我是B，是閔熙珍代表7月31日在Instagram上發布的聲明
中提到的女員工，她在聲明中用各種粗俗的侮辱語，例如『婊子』和『瘋子』來指稱我。
」
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該員工表示，閔熙珍並不像她在個人社群媒體上聲稱的那樣支持，而是因其舉報高層A而
遭到言語虐待。該員工表示：「在進入細節之前，我想解釋一下，在我舉報高層A之後，
在調查期間，我忍受了來自閔熙珍代表和高層A的無數辱罵和言語攻擊。雖然他們的貶低
語言令人髮指，但我曾希望他們能對我感到一些悔意。作為曾經是高層的粉絲，在
Weverse NewJeans Shop花費了數百美元，並在辭職後向ADOR組織發送了許多充滿愛意的
訊息的人，我感到背叛和欺騙。」
不僅如此，該員工表示，閔熙珍歪曲了事件真相，並編輯、操弄兩人之間訊息的上下文。
她解釋：「這可能令人震驚，但你在Dispatch文章中看到的侮辱確實是在工作期間針對我
的。在她的聲明中，閔熙珍代表歪曲了我報告的重點，編輯並操弄了3月6日至3月16日之
間的上下文，並將與工作無關的訊息偽裝成工作相關的訊息，混淆小謊言以掩蓋真相。」
該員工還透露，閔熙珍未經她同意就公開了他們的KakaoTalk對話內容。她指出：「閔熙
珍代表可能會辯稱，她和高層A之間的KakaoTalk訊息只是隨意的對話，問題在於它們被公
開。但我想問她：當你自己未經我同意就公開了我與高層A的私人KakaoTalk訊息，並用編
輯過的內容操弄敘事時，你怎麼能這麼說？即使過了一週多，閔熙珍代表也沒有向我道歉
或尋求我的諒解。」
該前員工完整聲明 :
大家好，我是B，是閔熙珍代表7月31日在Instagram上發布的聲明中提到的女員工，
她在聲明中用各種粗俗的侮辱語，例如「婊子」和「瘋子」來指稱我。
正如閔熙珍代表在與高層A的KakaoTalk對話中所提到的（「如果這個問題曝光，她最終會
像個瘋子一樣毀了自己，B有那麼大的勇氣嗎？」），是的，我確實只是個普通的上班族
和沒有什麼勇氣的普通人。
作為一名前員工，與一位在娛樂圈打拼數十年的明星製作人對抗，並且擅長處理媒體，這
真是難以想像。即使在我寫這篇文章的時候，我也非常害怕。然而，我不能保持沉默，因
為閔熙珍代表以揭露她的委屈為藉口，不僅未經同意就分享了我的私人KakaoTalk訊息，
還繼續做出許多虛假陳述，包括聲稱她作為代表保持中立，以及侮辱不是針對我的，同時
也駁斥了KakaoTalk訊息是偽造的。
在這種情況下，我被公司和媒體拋棄，感到受傷和無助，我感到有必要盡可能詳細地解釋
事實，並澄清任何誤解和委屈。訊息可能很長，涵蓋幾個問題，但如果您能讀到最後，我
將非常感激。
在我四月辭職後，兩家公司之間發生衝突時，我僅因為曾在閔熙珍代表和高層A手下工作
而遭到HYBE的調查和懷疑。一些媒體聯繫我，表示有興趣報導我提出的問題，但我拒絕了
所有提議，擔心在閔熙珍代表和HYBE之間的持續法律戰中造成進一步損害。我想過平靜的
生活。然而，當Dispatch發布了一篇揭露我案情全貌的文章時，我深感震驚。該文章標題
使用了傷害性的語言，作為事件的當事人，我立即理解了上下文。儘管如此，我還是經過
多次仔細檢查和驗證事實後才寫下了這條訊息。
在進入細節之前，我想解釋一下，在我舉報高層A之後，在調查期間，我忍受了來自閔熙
珍代表和高層A的無數辱罵和言語攻擊。雖然他們的貶低語言令人髮指，但我曾希望他們
能對我感到一些悔意。作為曾經是高層的粉絲，在Weverse NewJeans Shop花費了數百美
元，並在辭職後向ADOR組織發送了許多充滿愛意的訊息的人，我感到背叛和欺騙。
儘管聲稱不應有人因真相的扭曲和操弄而受苦，但閔熙珍代表卻將真相斥為偽造，並利用
前員工（我）的私人KakaoTalk訊息為自己謀利。這就是我為什麼要寫這封我從未想過要
寫的訊息的原因。
<1>讓我先解釋一下我在ADOR的經歷。
在我直接在ADOR的高層A手下工作的期間，我不僅忍受了性騷擾言論，還經歷了各種形式
的職場霸凌和不公平待遇。3月2日，我正式通知公司我打算辭職。3月6日，我舉報了性騷
擾和職場霸凌，3月16日，我收到了調查結果並與公司分享。3月21日，我辭職。
+
我舉報了高層A的行為，我相信這不僅僅是職場霸凌，還包括性騷擾，並提供了足夠的證
據來支持我的主張。儘管害怕舉報一個有類似問題歷史、在業界比我資歷更老、職位更高
的人，但我還是邁出了第一步，相信消除組織中的風險是正確的選擇。
「高層A不斷批評我和其他團隊成員，甚至在工作時間以外也提出不合理的工作要求，這
逐漸侵蝕了我的自尊心和幸福感。那些經歷過無端職場騷擾的人會理解這種痛苦。甚至在
周末、假期和下班後，我都會透過KakaoTalk收到非緊急的工作指示，而當我在星期六立
即回覆工作訊息時，卻被責罵回覆太快，據稱引起了混亂。此外，在一次40分鐘的對話中
，高層A發表了性騷擾言論，並做出歧視和性別歧視的言論，例如說有一個年輕女性在身
邊比兩個男人一起吃飯更有利於氣氛。我也因為詢問是否可以立即開始會議或晚些時候遠
程進行會議而被大喊，因為我當時準備在晚上8點30分離開辦公室，但卻因為提出這樣的
想法而被大喊。我最終熬夜工作到深夜。困難的不是工作本身，而是不斷被無緣無故大喊
和批評的情緒壓力。我不明白這些互動如何被簡單地視為高層A和我之間的誤解。
不幸的是，HYBE得出結論，所報告的行為並未明確構成嚴重到需要採取紀律處分的性騷擾
或職場霸凌。然而，他們確實承認高層A的行為不當，並建議閔熙珍代表對高層A發出「嚴
厲警告」。考慮到我所遭受的痛苦，我發現HYBE僅發出「嚴厲警告」的回應過於寬鬆，但
由於我無論如何都要離開公司，我決定放手。我後來得知，閔熙珍代表甚至拒絕發出這個
「嚴厲警告」。我最近還發現，從我舉報事件的那天到調查結束後，閔熙珍代表積極為高
層A辯護，並用無法形容的侮辱性言論辱罵我，而不是解決問題。作為一個對組織忠誠的
人，得知我的舉報被扭曲成「在辭職前抱怨一切並製造麻煩」的人，我的心都碎了。
儘管如此，我還是希望剩下的員工情況能有所改善。這就是為什麼在我辭職的那天，我有
勇氣給閔熙珍代表發了一條長長的KakaoTalk訊息，客觀地詳細說明了高層A的不稱職和騷
擾，希望這能幫助改善其他人的情況。這條訊息是3月21日發送的，我辭職後的整個周末
，從週四到週日早上，都因真心關心組織而發送訊息。我知道閔熙珍代表曾努力調解，並
鼓勵我與高層A見面，但時間無法抹去過去的錯誤，尤其是當沒有道歉的情況下。」
<2>「讓我更詳細地解釋一下這個事件。這可能令人震驚，但你在Dispatch文章中看到的
侮辱確實是在工作期間針對我的。在她的聲明中，閔熙珍代表歪曲了我報告的重點，編輯
並操弄了3月6日至3月16日之間的上下文，並將與工作無關的訊息偽裝成工作相關的訊息
，混淆小謊言以掩蓋真相。閔熙珍代表聲稱她的聲明和證據是真實的，沒有任何扭曲或非
法行為，但她選擇性地編輯並公開分享了我與高層A的私人KakaoTalk訊息，操弄了整個上
下文。我深感傷心和震驚，她竟然利用我來為她的虛假解釋辯護，而她應該是最能理解我
痛苦的人。
我對閔熙珍代表在聲明中聲稱她保持中立並盡力調解感到非常失望。特別是她錯誤地聲稱
ADOR在2月15日沒有休息，而事實上是有的，或者她謊稱公司有政策不立即分享舉報人的
身份，即使她在我舉報當天就直接聯繫了我。
我完全失去希望的地方是，我曾經崇拜的閔熙珍代表做了她所批評的事情：扭曲真相、操
弄和未經同意洩露私人KakaoTalk訊息。她甚至謊稱Dispatch文章中的侮辱是針對其他人
的，並歪曲了我辭職的背景和原因。她繼續利用這些謊言而不道歉，這實在讓人無法忍受
。我相信每個人都會犯錯，但當犯錯時，快速承認並道歉才是正確的。
閔熙珍代表可能會辯稱，她和高層A之間的KakaoTalk訊息只是隨意的對話，問題在於它們
被公開。但我想問她：當你自己未經我同意就公開了我與高層A的私人KakaoTalk訊息，並
用編輯過的內容操弄敘事時，你怎麼能這麼說？即使過了一週多，閔熙珍代表也沒有向我
道歉或尋求我的諒解。考慮到情況，可以合理地懷疑她從一開始就參與調查可能會影響結
果，因此，我不認為這僅僅是私人問題，而是發生在工作過程中的事情。
至於3月6日至16日期間，我想再問你一次：你能真正說你作為公司CEO保持中立並公平調
解嗎？你與加害者高層A分享了我報告的細節，並在整個調查過程中積極為他辯護。你甚
至試圖向我施壓，讓我與高層A面對面會面，儘管知道我因為在如此壓抑的環境中工作而
要求與他們分開。閔熙珍代表還將我的報告描述為因表現不佳而採取的報復行為。」
「我深感遺憾，閔熙珍代表在我任職期間把我逼入如此困境，卻在她的解釋信中做出不誠
實的聲明，聲稱保持中立並盡力作為代表進行調解。更令人寒心的是，她混雜了許多瑣碎
和卑鄙的謊言，例如聲稱2月15日不是假期，而事實上是，或錯誤地聲稱有一條『原則』
，即不分享投訴人的身份，即使在投訴當天就與代表分享了報告，她可以聯繫我。
我之所以打破沉默，是因為我個人深感失望。閔熙珍代表曾批評他人捏造事實和未經授權
洩露KakaoTalk訊息，如今卻親自參與其中。她聲稱Dispatch文章中報導的辱罵語言不是
針對我，而是針對其他人。她還歪曲了我辭職的背景和原因，對公眾撒了一個大謊。更令
人痛心的是，她明明知道自己錯待了一個曾經共事的人，卻反而利用這個情況來為自己謀
利，甚至連一句道歉都沒有。我相信每個人都會犯錯，但當犯錯時，他們有責任迅速承認
並道歉。」
(3) 閔熙珍代表可能會辯稱，她與高層A的KakaoTalk對話只是隨意的聊天，問題在於它的
公開。但我想問她：為什麼她在聲明中公開了我與高層A的KakaoTalk對話，甚至沒有跟我
說一聲？她操弄內容並散佈扭曲的訊息。甚至在一週多後，閔熙珍代表仍未向我道歉或尋
求我的諒解。考慮到她從一開始就參與調查，懷疑她可能影響了結果是合理的。對我來說
，這不是代表和高層A之間的私人問題，而是工作相關的問題。在ADOR，大多數工作報告
都是通過KakaoTalk進行的。因此，我認為代表和高層之間關於公司事務的KakaoTalk對話
與透過官方工作訊息或電子郵件進行的對話沒有什麼不同。
我對3月6日至16日期間似乎被編輯掉的部分也有疑問。閔熙珍代表能真正聲稱她作為公司
代表保持中立嗎？從一開始，她就與涉嫌的加害者高層A即時分享了報告細節，建議並審
查了高層A的異議內容，並徹底站在涉嫌加害者一邊。鑑於代表和高層在調查甚至開始之
前就串通隱瞞投訴並侮辱投訴人，這讓人懷疑調查是否進行得當。
「在性騷擾或職場霸凌的案件中，將投訴人和被告分開是基本常識。然而，閔熙珍代表和
高層A卻不斷要求我和他們兩人進行三方會面，甚至要求包括人力資源部門或參加會議的
廣告商在內的會議，從而創造了一個給投訴人施壓的環境。當時，每次我和高層A獨自在
會議室時，我都會因為壓抑的氣氛而感到極度壓力，這就是為什麼我正式要求在隔離的環
境下工作。在這種情況下，聽到這樣的請求對我來說是毀滅性的。我試圖理解，但目前的
情況無法理解。」
「當我向HYBE人力資源團隊抗議時，閔熙珍代表竭盡全力將其描述為我因工作能力不足而
提出報復性投訴。她用各種辱罵和貶損的言辭侮辱和羞辱我，稱我為『婊子』、『瘋子』
、『瘋婆子』，甚至說應該讓我『吃屎』。她煽動高層A聘請律師並對我提起誹謗訴訟，
並利用她的職位確保我的投訴無效。」
因此，我想再次詢問閔熙珍代表在解釋聲明中聲稱她保持中立並作為代表適當行事是否屬
實。
在閔熙珍代表的聲明和表達中，我被描繪成一個「婊子」、「瘋子」，以及一個應該「吃
屎」的人，而不是被視為高層A行為的受害者。我被描繪成一個無法正常工作並離開公司
「毀掉別人生活」的詛咒存在。然而，我只是ADOR的一名成員，盡力履行我的職責並為組
織做出貢獻。
我期待閔熙珍代表和高層A的誠摯道歉。我希望，不像上次一樣，不會再犯同樣的錯誤。
請詳細糾正錯誤傳達的事實。如果您繼續聲稱我的聲明只是謊言的拼湊，我將採取進一步
行動清楚地揭露真相。
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心得評論:
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