HYBE的CEO表示：「期待與閔熙珍重新簽約，支持NewJeans成為全球化的藝人」
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在8月底被HYBE突然解除ADOR代表職位的「閔熙珍」，為了重返職位，向法院提出「ADOR
臨時股東大會召開及ADOR公司內部董事重新任命的假處分」申請。
首爾中央地方法院在 29 日駁回了該申請。當天，HYBE的CEO透過
發給員工的郵件表示，「希望能盡早與NewJeans的製作人重新簽約」。
李在相CEO表示：「隨著（法院的決定），持續了 7 個多月的混亂局面迎來了轉折點，各
項事務的整理方向更加明確了。公司計劃盡早推動ADOR的正常化，最重要的是期待（與閔
熙珍的）NewJeans製作人重新簽約能在短時間內取得有意義的進展。」
他補充說：「在這過程中可能會有諸多困難，但公司一如既往地致力於
支持NewJeans成為更加全球化的藝人，並將全力投入所有資源。」
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近期，由於HYBE向高層管理層之間分享涉及他事務所及其偶像的醜聞和誹謗性內容的「內
部報告書」一事被曝光，加上與閔熙珍之間的長期對立，更多問題浮出水面，公司形象因
此受到嚴重影響。
針對這個情況，HYBE的CEO表示：「這次事件讓我更加意識到，為了成為更好的企業，以
及持續改善音樂產業的環境，我們需要肩負的責任非常重要。這也促使我們反思過去在追
求成就的過程中，是否忽視了一些細節，以及在一些業務領域是否應重新審視我們所堅持
的做法是否正確。」
他還表示：「在此次爭端過程中暴露出的一些問題，無論需要花費多少時間，我們都會一
一解決。我們也在考慮人事方面的調整，並將根據公司運營的穩定性來決定相關對象和範
圍。」
CEO強調：「我們將致力於改正需要改善的方面，並將追究應有的責任。為了讓K-POP在一
個更高透明度的產業生態系中發展，這些措施是必不可少的。我們深信，堅守原則才是最
正確的選擇。」
HYBE預計將於30日在首爾龍山區的總部為公司員工舉辦一場市政廳會議。
閔熙珍對HYBE的內部報告書表示：「我忍耐了一年，最後忍無可忍！」
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最近，HYBE內部被曝出在高層間共享了包含針對其他公司偶像的醜聞和誹謗性內容的「內
部報告書」。
閔熙珍表示：「我忍耐了一年，最後忍無可忍，寫了封辛辣的批評郵件給經營層。」
她提到：「根本不清楚報告書的目的，完全不知道是為了誰而寫的，
後來實在太受壓力了，所以根本不再看。」
閔熙珍在評論家金英大的YouTube節目中表示：「報告書的目的不明且有些內容
完全不適當。這個行業（娛樂業）壯大後，很多對這個行業毫無了解的人進來了。」
她還表示：「向這些新人用這種方式介紹行業實在可怕。」
此外，她還指出該行業存在「上命下服」的組織文化，並補充說：
「如果用這種填鴨式方式教這些人，這個行業會變成什麼樣子？」
前代表閔熙珍表示：「那些剛進入這個行業的人，起初可能會覺得（報告書）內容不對勁
，
但很快便會開始懷疑『是否只有我覺得不對？』，並逐漸形成一種『這就是這個
行業的普遍現象』的認知，進而被同化。」，她強調：
「我正是為了打破這種現象才發出了批評郵件，
並且還表示：『如果這麼堂而皇之，那就公開出去，讓大家都看看。』」
據悉，HYBE曾將名為「每週音樂產業報告」的內部報告書分送至高層。該報告書充斥著對
其他偶像的八卦和負面言辭，包括「讓許多年長且不夠俊美的成員出道，完全沒有偶像的
樣貌」、「特別顯眼的是有關外貌和性感吸引力的傾向」、「醜得令人驚訝」等具爭議性
的表述，從而引發廣泛批評。
負責撰寫該報告書的是Weverse雜誌編輯部的姜室長。該人員已遭解職，且HYBE的CEO為此
事件正式道歉。
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