【“員工是奴隸嗎” HYBE個人手機取證也要求了？批評聲浪‘喧鬧’ 】
媒體名稱：
體育京鄉
新聞連結：
https://sports.khan.co.kr/article/202411231539013
記者姓名：
記者 李善名
輸入2024.11.23 下午 3:40
修改2024.11.23 下午 3:45
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新聞全文：
https://images.khan.co.kr/article/2024/11/23/news-p.v1.20241123.7ab9d4491ec341
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位於首爾龍山區的HYBE總部。HYBE提供
僱傭勞動部選定的工作崗位"優等企業"HYBE，
因為強迫離職員工及在職員工“戴上枷鎖”的事實陸續曝光，批評聲浪日益高漲。
根據本報的採訪，HYBE 最近還要求其旗下廠牌所屬的離職員工簽署保密協議等文件。不
僅是最近有離職的ADOR所屬員工，其他廠牌所屬的員工也被要求簽署相同條款的協議。
HYBE要求離職員工的內容中，問題突出的部分包括
▲競業禁止條款 ▲不提訴條款 ▲誓約書的永久保存等。
離職員工誓約書的簽署由現任Ador代表金周永(HYBE CHRO)負責進行行。
條件是：
從HYBE 離職的普通員工被要求，
在 1 年內不能在同業及相關公司就業，不能合作，也不能創業。
此外，離職者還被要求放棄對於"在HYBE任職期間發生的issue而HYBE提起訴訟的權利"，
並簽署不起訴協議。
對於不起訴協議，通常是當員工與公司已經存在爭議時，會在達成和解的基礎上要求，但
HYBE 也對沒有爭議的離職員工要求簽署此協議。
HYBE 對此表示：「競業禁止是指防止公司營業祕密等可能洩漏的情況，限制員工轉職到
同業及相關公司，並在離職後 1 年內不從事相關營業活動，這是考慮到以Contents(內容
/"物料”)製作等工作為主的行業特點所採取的措施。」並表示離職時所寫的誓約書是合
法且在正常範圍內進行的。
關於離職者不起訴協議，HYBE表示：「認證所屬職員在任職期間使用或創造的公司資產為
公司所有，並且不對在任職期間發生的issue等提起訴訟。」
關於退職時所寫的誓約書的保存期限標註為永久，並要求簽署的這一點，HYBE 表示：「
保存期限是指保存文件的期間，而不是文件的效力是永久的。」
但根據勞動基準法和個人資料保護法，離職者的離職相關文件必須保存 3 年，之後必須
在 5 天內銷毀。
特別是競業禁止條款，雖然在半導體行業等技術密集型行業或技術研究員會簽署此類條款
，
但娛樂業界被認為是「狹窄」的，在跳槽轉職變動頻繁的娛樂業裡，要求競業禁止協議的
做法被認為是不當的。
相關人士指出，在娛樂業界，禁止普通職員競業協議是第一次見到的條款。
對於HYBE對離職員工這些不當要求的批評聲音，曾經在HYBE內部就已經存在。有聲音指出
，HYBE在誓約書等中要求員工同意對個人設備裝置進行*"取證/鑑識"(Forensic)等。
一名HYBE員工在今年8月於匿名社群Blinds HYBE板塊中提到
▲退社時，視需要，同意對非公司資產的個人通信設備進行"取證/鑑識" ▲1年內不得進
入同行業公司競業禁止等資訊保安誓約條款。
並表示「看公司資料沒關係，但為什麼還要同意對個人通信設備進行"取證/鑑識"呢？」
對此，HYBE的職員們也表示了贊同「這個可以詢問勞務師或勞動部之類的地方嗎？感覺太
嚴重了」，並表示「以後不管有沒有問題，簽名本身就是問題」。
一位HYBE職員表示「先別簽署這份誓約書，這已經是有問題的程了。」並「在對退職者進
行“取證/鑑識”時，沒有任何隔離個人資訊的方案，卻說要全部查看，為什麼要同意這
個呢？」
此外，還有「娛樂業一般職員離離後，1年內要做什麼、怎麼活？」、「為什麼要簽這個
誓約？員工是奴隸嗎？」、「只顧上層的想法，才會出現這種誓約書」以及「要求同意“
取證/鑑識”，是想偷取個人資訊嗎？」等批評聲音在HYBE內部也出現。
當HYBE要求離職員工簽署這些條款的消息被本報報導後，同業內部也表示「是無法理解的
條款」。
一位HYBE旗下子公司員工在22日的Blinds上表示：
「要求簽署不訴訟同意書、競業禁止、保密誓約、對筆記型電腦進行“取證/鑑識”，徹
底檢查筆記型電腦以抓住把柄，如果出現問題，將強迫簽署賠償1億韓元的賠償合約簽」
「威脅:如果不簽名的話可以打官司，直到離職出去爲止。」
雖然同行業的人都搶過來了，但只許州官放火，不許百姓點燈。
法務法人存在的盧鍾恩律師表示：「原則上，如果有同意的話，可以認為對個人通信設備
進行“取證/鑑識”是可能的，但無限制的“取證/鑑識”可能會嚴重侵犯個人的隱私自由
。」
並「即便是透過扣押搜查令進行“取證/鑑識”，也必須準確地指定搜查的對象，才是合
法的，違反這一點所獲得的資訊會被視為非法收集的證據。鑑於這點，若未指定範圍進行
無限制的“取證/鑑識”，將過度侵犯隱私自由，可能使其效力無效。」
又「如果在離職時，這種對“取證/鑑識”的同意，是因為公司方強迫的，強迫的要素實
際上發揮了作用，那麼這將是有瑕疵的同意，可能構成違反職場騷擾防止法及個人資料保
護法的問題。」
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*取證/鑑識(Forensics)：
數位鑑識(Digital Forensics)
又稱資安鑑識(Cyber Forensics)
統稱為資安數位鑑識科學
主要是針對數位裝置中的內容進行調查與復原
鑑識不單僅限於電腦鑑識、網路鑑識，
凡以數位方式儲存的相關設備都應包含，
包括：電腦、手機、iPad、數位相機、記憶卡、網路設備等，
另亦包含通訊軟體Line、message、Skype message、Twitter等
資訊節錄自 財團法人台灣網路資訊中心
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