HYBE徹底捨棄NewJeans換新局！韓媒揭勞動部駁回Hanni職場霸凌案真相
媒體名稱：kagit
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記者K氏鄉民
20日，韓國雇用勞動部針對 NewJeans 粉絲舉報 Hanni 在公司內遭受職場霸凌一事作出結
論，認定「Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞動者」，主要原因是Hanni與經紀公司之
間的合約屬於民法上的「委託合約」,因此不構成職場內的霸凌，並將案件結案。
而此消息一曝光，在短短2個小時內韓媒就發布了約140篇文章，
也就是說這些文章不僅限於娛樂類別，而是涵蓋了綜合新聞、經濟新聞等多元媒體範疇。
相關報導如雪片般湧現，許多新聞的標題集中於「不構成職場內霸凌」，
甚至暗示「收入高就不是勞動者」。
因此，許多新聞的留言下出現了大量惡意評論，似乎更像是為大企業辯護而非支持被害者。
webp_Z_Vi_Oo_B_cc9ef80e4b.jpgImage Source：naver
近日，韓媒《isplus》針對這一情況的背後做出了具體分析。
《isplus》指出韓國勞動廳並非表明 Hanni 沒有遭遇霸凌。
根據雇用勞動部發佈的《職場內霸凌預防與應對手冊》，
職場內霸凌適用於任何受僱型態和契約期間的勞工。
但前提是被害者必須被認定為「勞動者」。
因此，Hanni 是否具備勞動者身份成為案件的核心問題。
1732526639699.pngImage Source：isplus
過去在韓國，針對是否將《勞動基準法》適用於藝人的討論屢見不鮮，
政府的立場一直是將藝人視為與經紀公司簽訂專屬合約的例外對象。
此次，勞動廳也延續了這一基準。
這就意味著，關於 Hanni 是否具備勞動者身份或大眾文化藝術工作者
是否應繼續置於《勞動基準法》的灰色地帶，仍是有待討論的問題。
但至少可以確定的是，「沒有職場霸凌」這一結論並非絕對事實。
《isplus》繼續指出，HYBE曾在過去修正NewJeans在日本銷量錯誤報
導時迅速應對，主動糾正新聞標題與內容。然而，針對這次Hanni職場
霸凌的報導，HYBE卻並未採取明確行動，雖然在ADOR宣布閔熙珍前代表
辭去內部董事職務時聲明：「公司將竭盡全力支持NewJeans的成長與發展。」
但HYBE的行動仍未反映其承諾。
與此同時，NewJeans已於13日向ADOR發送內容證明，要求解決其提出的整改事項，
否則將解除專屬合約，期限為27日。他們特別要求查明國政監察中提
到的內部文件「捨棄NewJeans換新局」的決策者和執行者，
並要求針對違法行為追究民事與刑事責任。此外，他們還要求曾
無視Hanni打招呼的經紀人正式道歉，並要求閔熙珍復職。
《isplus》最後強調，如果HYBE真的想保護NewJeans，並實現其聲稱
的「全力支持成長」，是時候拿出具體行動了。
時間只剩兩天，沉默與不作為只會進一步損害NewJeans和公司的信譽。
而對於K-pop迷和業界而言，這不僅是一次危機，也是一次反思藝人權益與公司責任的契機
。
另一方面，閔熙珍已於20日正式宣佈將辭去公司董事職務，並正式離開HYBE。並強調：「與
HYBE的爭執持續了超過7個月，宛如地獄。HYBE至今未承認錯誤，亦無任何改變的跡象。基
於此，我認為繼續努力只是浪費時間，最終做出了這一決定。」
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