[新聞] NJZ3起提告ADOR「職場霸凌」案全敗訴！

韓星

33240

NewJeans、閔熙珍又說謊？3起提告ADOR「職場霸凌」案全敗訴！韓勞動部裁定「無證據+無
嫌疑」

kagitK氏鄉民
女團NewJeans（NJZ）於去年11月28日突然召開緊急記者會，單方面宣布向所屬經

紀公司ADOR解除專屬合約。此後在12月11日NewJeans經紀人A某向韓國雇用與勞動

部控告ADOR代表金周英，指控其在公司內施行職場霸凌。該經紀人聲稱，

ADOR曾強行將自己扣留在公司，並要求提交筆記型電腦與個人手機。

據悉，A某是去年11月底NewJeans宣布單方面解約後，負責在排除ADOR情況下與

廣告主接洽的人員。對於被ADOR代表金周英在職場內施行霸凌一事，經韓國政府調查後已確
認結論為「無嫌疑」。

當時ADOR表示該合約仍有效，並視NewJeans單獨接洽品牌方為違反公司規章

的「擾亂行為」，因此對A某進行內部調查。對此，A某認為自己遭到職場霸

凌，並於去年12月向韓國雇傭勞動部對金代表提出正式申訴。

根據業界於24日透露，韓國雇傭勞動部下屬的「首爾地方雇傭勞動廳」

近日完成調查，結論為找不到相關事實依據，因此以「行政終結（無嫌疑）」

結案。官方指出，僅憑申訴人提供的資料，無法確認是否構成職場霸凌。

此前，A某聲稱ADOR以業務協商為名，將其騙至公司，隨後發出停職通知，

要求歸還家中的筆電，並在電腦歸還之前強迫其滯留公司長達三小時，涉嫌非法拘禁。

主張這是典型的職場霸凌，並因此對金代表進行舉報。

同時，NewJeans成員也曾透過聲明表示：「我們親眼目睹幫忙處理行程的經紀人

與表演導演被ADOR與HYBE搶走筆電，甚至在沒有預告的情況下被調查，

有人因此受害哭泣。對於仍在處理行程的工作人員遭此待遇，我們實在難以接受。」

對此，ADOR當時反駁說：「A某曾繞過公司，直接與廣告商聯絡，

試圖促成NewJeans與品牌之間的合作，違反了藝人與公司之間的專屬合約。」A

DOR表示，A某已承認其違規行為，這等同於協助成員違約。根據專屬合約，

NewJeans只能通過ADOR進行演藝活動，A某的行為已經構成「嚴重的損害公司行為」。

此外，ADOR還強調，曾給予該經紀人解釋機會，但對方拒絕所有面談要求，

才不得不將其停職，針對所謂的「非法扣留」與「強迫行為」，ADOR予以否認。

並要求歸還筆電，然而，A某直到數小時後才交還電腦，且將公司資產電腦進行格式化，

導致數據無法恢復，公司無法確定遺失了哪些關鍵文件。

除了針對ADOR的申訴外，透過雇傭部提出的爭議案件還有其他例子。其中包括HYBE

所認定為閔熙珍（ADOR前代表）共謀者之一的L前副代表，她也曾主張遭到

HYBE經營層「職場霸凌」，但該案件最終同樣以「行政終結」處理，意即無嫌疑結案。

L前副代表於去年9月指控HYBE進行非法內部調查，包含強制回收資訊資產等行為，

並對HYBE經營層5人提出職場霸凌申訴。不過政府在仔細調查雙方說法後，最終也做出「無
嫌疑」的結論。

針對這起案件，外界分析認為，L前副代表的申訴可能是為了阻礙HYBE對ADOR

前員工B某針對她提出的性騷擾與職場霸凌申訴進行再調查，在閔熙珍的指示下所提出的對
抗性申訴。

另外，還有一名自稱是 NewJeans 粉絲的人士透過「國民申訴平台」請求政

府調查成員Hanni是否遭受職場霸凌，但此案亦已結案。

官方判定 Hanni難以被視為《勞動基準法》上的勞工。

原因在於藝人與經紀公司之間屬於對等的合約關係，彼此僅履行合約義務，

難以認定公司對藝人有「指揮與監督」的從屬性，因此不構成職場霸凌的適用條件。

總結而言，近期與ADO 或HYBE相關的三起「職場霸凌」申訴案件，

勞動當局均判定無證據支持、不構成違法行為，全數裁定「無嫌疑」。

https://www.kagit.kr/posts/157690