是否同意記者抄文：NO
主要是對於家庭需求有正向幫助的新工作與自己喜歡的工作
各位是換不換XD
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開頭先簡單陳述一下家庭狀況
先生:歐美家具代理商業務 約630K/年
太太:外商原廠藥品業務 約900K/年
小孩:四歲女+2歲男
雙方年紀35-40在高雄工作，婆家&娘家車程單趟1.5 & 2.5小時，無後援
生活成本:房車貸+保險稅金水電學費雜支等 約68K/月
每月存錢:15K
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最近先生前公司問先生要不要回去任職
條件是給升職為資深業務，一年粗估700K起跳
前公司也是外商，聽聞辦公室氣氛尚可，只有月底結單時比較忙碌
平常時候不要船期或貨物出包就沒甚麼問題
並且因為先生語文能力較優秀，其實算是滿受重用的
離職原因是當時進去時是以一年約聘制入職，但隔年公司沒有爭取到足夠的黑抗
那一批約聘業務就只能留一個，剩下的先離職找工作
而今年前公司的黑抗國外批了，所以就先回來找先生問有沒有意願回去
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於是先生找了太太一起討論這次的機會
現職 外商前公司
薪水 約630K/年，調薪不一 700K/年以上，調薪保底3%
職稱 業務代表 資深業務代表
特休 照勞基法 第一年10天+7天彈性假
工時 0830-1800 0800-1000彈性上班，下班+9小時離開
福利 旅遊津貼2萬 約聘時期沒有，正職有但不確定
健康檢查1萬 約聘時期沒有，正職有但不確定
生活健康津貼18K/年
工作內容 品牌推廣 跟供應商買原物料回來賣台灣廠商
對經銷商業績達成 整天在辦公室
處理經銷商pass來的客訴 一年兩次拜訪台北的廠商
對口國外原廠業務
處理設計師的詢價及協助規劃
偶爾跑案場
與先生聊過後先生跳回去的意願不高，雖然說是討論
但其實整體給太太的感覺比較像是在想要怎麼回絕比較有禮貌
有了解為什麼不想回去，原因很多
比方說前公司的產品他沒有興趣，對現職產品的精品家居比較有熱情
現職的主管也滿賞識他的，暗示未來要培養他當管理職
目前的工作內容雖然說是業務，但其實很大範圍是做品牌推廣
畢竟是該品牌在台灣的唯一代理商，工作內容比較活躍一點
還有現在的總經理對大家很好等等
太太則是提出
以目前的家庭收入和可支配所得，其實在高雄只是生活的普通
若要存錢未來換屋(現在是二房一廳)依照現在的存錢進度根本存不到
加上最近才剛開始接觸投資，資本額不大的狀況下也無法快速放大資產
回去前公司一年多至少100K，加上外商時不時有的一些奇怪獎金也滿補的
而且現在兩個小孩的接送是每天最大的問題
幼稚園和托兒所都是晚上18點30分前要接走(延拖費按時薪計)
兩個人一個公司在北高一個公司在大寮，1800準時下班接送是剛好壓線
常常讓其中一邊的老師等超過18點30分，非常不好意思
前公司則是離幼稚園和托兒所大概15分鐘車程，相較下近很多
先生現在有了一個條件不錯的選擇，卻因為一些非常個人理由而推卻
沒有考慮到家庭整體的狀況，這點讓太太心裡有點不舒服
出社會後太太非常注意在自己的職涯規劃上面
為了一起照顧家庭，在選擇工作上盡量以能兼顧家庭的公司產業為主
因為運氣不錯，從回高雄後慢慢跳到產業前幾的公司
先生則是對於職涯規劃上較無想法，換了幾個不同的產業工作著
而且先生現職因為許多人受不了副理AKA未來總經理的管理而離職
目前公司是呈現4個人當8個人用的狀態(副理的愛將有跟沒有一樣)
工作壓力非常大，已經有資深同事開完笑等總經理退休它們也要跟著退休
公司前景看起來十分不妙
討論到最後，先生只噴了一句
"難道我這輩子在高雄要找其他好工作還不簡單嗎，幹嘛逼我回去"
就中離去大便了
太太了解每個人對於工作內容都有他一定的要求及希望
但是在家庭現實面考量下還是只顧自己所要而非全盤考慮家庭需求
這一點讓太太非常受傷，
這幾天看起來應該是留任現職
繼續過著趕時間接送小孩、家庭收入緊迫的生活
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XD
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