幫原po想到一個緩兵之計，可以既保有工作，又能讓太太離開公婆一陣子。
既然原po有個孩子2歲，那麼依法可以請育嬰留職停薪，到孩子3歲為止，
而且有6個月可以支領8成薪資。而且雇主是不能拒絕的，更不能因此解僱勞工。
既然有約一年時間，可以領八成薪，又能保有工作。那就可以在外面租一間
小公寓，享受自由的育嬰生活。這樣子既能搬出去住，又不怕被父親解雇。
育嬰假是很受社會重視的，因為拒絕兒子請育嬰假違法解雇是能上新聞的，
原po父親不會冒這個家醜外揚的風險。
有了一年的空檔，搬出去租房住過自由生活，然後當好爸爸好好照顧孩子，
自己帶孩子常常回家安撫爸爸媽媽，一年半載後爸爸可能就會習慣兒子搬出去
不再被自己控制。育嬰假結束後回公司復職，然後繼續如常住外面自己租的房子。
搬出去整件事情就這樣順理成章雲淡風輕，也不會丟掉公司工作，真是兩全其美。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1632458985.A.88A.html→ sindyevil1樓他爹也沒有說一定要他繼承不可,他還有個弟弟在呢. 09/24 12:52
→ yiliang11072樓僱主是不能「明面」拒絕，私底下的方法很多 09/24 12:55
→ yiliang11073樓租房費用扣掉…剩多少錢啊 09/24 12:56
→ AppleAlice4樓想太多，在自己家公司領超過能力的薪水，平常時間又 09/24 12:58
norikko5樓八成是勞保投保上限的八成啊大大 09/24 12:58
→ AppleAlice6樓彈性，就是老爸老闆給的福利了，拿勞基法踩硬去談到 09/24 12:59
→ yiliang11077樓45800元的8成…… 09/24 12:59
→ AppleAlice8樓時老闆也跟你踩硬工時薪水都不給彈性，誰比較虧?? 09/24 13:00
→ 本人9樓所以說是緩兵之計，用一年的時間說服爸爸 09/24 13:01
laliga10樓可以，但遺產就沒了 09/24 13:02
→ 本人11樓爸爸一開始也許很生氣，但花一年安撫也許氣就消了 09/24 13:03
→ icevenus12樓4萬多的8成，然後再停掉幫忙付的日常開銷 09/24 13:03
→ icevenus13樓他爸只會看他在家，越看越沒出息 09/24 13:04
TBBT14樓原PO你醒醒，你每篇文都是把他推離繼承道路而已 09/24 13:08
→ yiliang110715樓哈囉，原po有弟弟好嗎？又不是非他不可 09/24 13:09
→ TBBT16樓先不論他在公司到底貢獻如何，月均薪11萬如果沒有一 09/24 13:09
→ yiliang110717樓到底是原po比較認識他爸，還是你比較認識他爸 09/24 13:09
ray42418樓照你的建議弟弟爽繼承你是弟弟對吧www 09/24 13:09
→ TBBT19樓定程度，老臣們基本上也會有聲音，然後給你爽爽過自 09/24 13:09
→ TBBT20樓由接送孩子了，你還敢提育嬰留停！？再拿法規壓爸爸 09/24 13:10
→ TBBT21樓他要是有這個勇氣今天兩方都不會這麼不爽拉 09/24 13:11
→ TBBT22樓你的建議只是再再證實不適合當公司主事者而已 09/24 13:12
→ 本人23樓那就是魚與熊掌不可兼得，家業和幸福家庭該怎麼選? 09/24 13:15
→ yiliang110724樓換一個都可兼得XDD 09/24 13:18
TBBT25樓原原PO的功課是找到自己，去諮商去學習，不要逃避衝 09/24 13:19
→ laliga26樓太太不想離就是辭一辭，回歸夫家鞏固地位才是正辦 09/24 13:19
→ ray42427樓離掉啊這種家事跟老婆二選一當然選家事，男人要給自 09/24 13:19
→ ray42428樓己留後路 09/24 13:19
→ TBBT29樓突，不要不敢作決定，不是我聽話就可以，其他事情都 09/24 13:20
→ TBBT30樓別人幫我決定，有一天爸爸會離開，沒人下指導棋了 09/24 13:20