我倒是覺得加固定額不好
現在以%數來加
雖然基層加得少
但是大家職等都會往上提升的
慢慢的能吃到加薪的果實
如果採用固定額度
或許提升的幅度 跟勞工基本薪資差不多
每次+1000
況且~ 現在因為基本工資 快頂到初考公務員
由基本工資頂著公教薪水往上提
也是不錯的現象
如果 基本工資不提升 > 公教加薪更有理由停擺 > 但通膨繼續漲
這樣反而不好
所以我覺得目前這樣是最好的
由基本工資提升 頂著公教人員+%數
基層雖然加得少 但是大家年資都會UP 後面提升幅度還是不錯的
: 你知我知獨眼龍都知
: 基本薪資年年都調
: 但是公務人員這幾年都是選舉年加薪
: 沒選舉?吃自己
: 每次基本薪資調完便當就貴10元
: 沒調薪的那年對我們來說就是實質減薪阿
: 有沒有可能只調公務人員就好啊...
: 要不然基本薪資和公務人員輪流調也可以啊
: 一個每年調，一個兩年調一次
: 基本薪資都快追到初五等委一薪水了，真的很丟臉耶
: 還有阿
: 之前照護假公務員放寬勞工沒放寬，勞工就在該該叫
: 欸...不是阿
: 你想要照護假你勞工可以來考公務員阿，現在公務員也缺工阿
: 看到別人有的就眼紅喊要，又看不起公務員
: 真的很噁心耶...
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1720621365.A.40B.htmlqaz135791樓你有沒有想過加4%但是保底3000 超過的算超過這招 07/10 22:44
grioo2樓你有沒有想過大多數人的職等能提升到多少？ 07/10 23:12
→ cloudeda3樓都加定額，哪誰要承擔承認往上爬？ 07/10 23:51
chris33814樓我覺得可以增加主管加給提高勇於任事承擔責任的意願 07/11 06:44
→ chris33815樓,高風險的職系則應該提高專業加給降低流動率，另外 07/11 06:44
→ chris33816樓我是不覺得每個單位真的會視你職等高低，分配相對 07/11 06:44
→ chris33817樓應的職務跟工作量啦，多得是同工不同酬的窘境，低 07/11 06:44
→ chris33818樓職等有的也要承擔很大的業務壓力跟責任. 07/11 06:44
→ oris59樓我也想加固定額 07/11 07:26
kaichun10樓憑什麼高官加那麼多1000就好了，基層非主管不含簡任 07/11 08:14
→ kaichun11樓一律3000 07/11 08:14
rock260112樓工程獎金跟重大工程加給不就是 07/11 08:14
marskam72313樓警消 等高風險職系 可以加多一點 07/11 09:10
yyc200814樓又在警消給多，警消風險多高？好處都給你們整碗端走 07/11 10:39
wingstar15樓為啥要慢慢的？ 07/11 11:25
ntnusleep16樓本篇內文很有道理! 07/11 12:46
→ ntnusleep17樓如果見不得上面的好，只不過是替將來的自己設天花版 07/11 12:47
→ ntnusleep18樓初考進一般行政機關合理期待是升到5職等520點 07/11 12:49
→ ntnusleep19樓錄取人數最多的高考，六本一不過385點 07/11 12:49
ntnusleep20樓同樣是維持初考與基本工資的距離，加%比加固定額好 07/11 13:02
qaz1357921樓樓上 加%數沒有問題 定額保底3000就好 超過就算超過 07/11 18:52
→ qaz1357922樓不然基層or年輕人加那個一千多塊是要他去x嗎 07/11 18:52
ntnusleep23樓加%比加固定額好，初考進來的俸點總是會升上來的 07/11 19:06
→ ntnusleep24樓再者初考進來很多都不是剛入社會的年輕人 07/11 19:09
→ ntnusleep25樓113年初考入取25歲以下約占26.8%=148/552 07/11 19:10
→ ntnusleep26樓會報考初考的，只領那樣的薪水早有預見 07/11 19:10
→ ntnusleep27樓不會因為短期只加個一千就怎麼樣的 07/11 19:11
→ ntnusleep28樓狀況加%長期而言對初考人員也較有利 07/11 19:12
ntnusleep29樓況且加%長期而言對初考人員也較有利 07/11 21:26
chris338130樓不覺得，升到5等封頂至少2x年跑不掉吧，新人連房租 07/11 22:02