為了幫助剛考上在填分發志願以及想調動他機關的公務員朋友
所以試辦這個專區
如果板友知道有符合下列情形的機關單位,歡迎推文分享
1.重視人才;肯定同仁工作能力,會積極挽留同仁留任。
2.善待新人;主管或先進會積極給機會,幫助新人快速成長。
3.包容力強;同事都能體恤並協助長期無法正常工作的同仁,
主管也會視個人能力效率來協助調整工作量。
4.高恢復力;雖然曾發生過同仁因故離世之憾事,但在遺憾不捨難過
之後,在主管及相關同仁的努力下,大家都會很快振作,
化悲痛為力量,繼續照常運作。
5.管理到位;主管在差勤管理上認真負責,並關心部屬如何運用公餘時間。
6.高度為民;重視民眾權益及公共利益,並確實落實個人責任制。
ps.有具體事蹟更佳,比如"鼓勵今日事今日畢"或
"全機關為民總動員"等良好傳統。
7.重視倫常:儒風興盛,比起個人能力更重視個人品德,講求
溫、良、恭、儉、讓等美德。如強調選賢與能,
有『內舉不避親,外舉不避仇』之古風更佳。
目前想到的優質機關單位的特色大概就這樣
如果大家剛好知道符合條件的機關單位,歡迎推文推薦(勿用回文)
推薦時請載明地區機關,以及符合的特色號碼,謝謝
推文時請不要貶低任何機關單位人員,一經發現將刪除推文
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看大家似乎都有這方面需求,都希望找到對的機關單位,所以試辦看看
如果真的回應踴躍就從短期置底變長期置底
有什麼建議也歡迎推文告知
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1725088627.A.8C9.htmlj6ru04jo31樓建議可以加上一點:深度關心員工上班時數,對加班 08/31 15:46
→ j6ru04jo32樓申報及差假申請十分關切,並積極行使主管差假准駁 08/31 15:46
→ j6ru04jo33樓功能使其最大限度發揮者。(對員工差勤關心度低, 08/31 15:46
→ j6ru04jo34樓差勤系統功能只在通知及登記,主管准駁權形同虛設 08/31 15:46
→ j6ru04jo35樓之單位請勿推薦) 08/31 15:46
milerful6樓我看不懂1是認真還是反串... 08/31 16:16
→ milerful7樓放不放人應該是跟主管比較有關係,而且不放人的機關 08/31 16:17
→ milerful8樓通常是慘況比較多的機關吧... 08/31 16:18
p1014229樓到底是反串還是推薦,真心看不懂 08/31 16:27
za75502910樓求賢若渴=不輕易放人?! 要確定欸 08/31 16:43
cue11樓第一點很怪,不擋商調才好,不是嗎? 08/31 17:01
不擋商調確實也很好沒錯,如果想推薦這種機關也是可以推文分享的
charles26912樓優不優值其實跟人最有關係 08/31 17:04
warmman13樓誒,反串要先說耶,哈。看到下面新聞是否要加上機 08/31 17:07
→ warmman14樓關鼓勵斯巴達式文化,訓練員工抗壓(機關員工普遍 08/31 17:07
→ warmman15樓抗壓不好的,請勿推薦) 08/31 17:07
askker16樓大概不存在吧 08/31 17:25
sarutobi17樓第六點是要幹嘛,你根本不是公務員吧 08/31 17:41
filata18樓高度為民就是變成服務業了,所有底線變成毫無底線, 08/31 17:55
→ filata19樓最好把民眾都寵成巨嬰,應該要快跑才對吧,真好笑 08/31 17:55
uco33020樓1商調不給走 2工作推給新人 3老屁股擺爛 08/31 18:01
→ uco33021樓4長官壓事情 5下班時間加班 6機關刁民多 08/31 18:02
→ WTF111122樓看起來就是你沒當過公務員吧 08/31 18:20
→ cashliu23樓會po在網路上的都不是 08/31 18:25
j6ru04jo324樓原PO是一片好心開板,使大家可以提供優質單位資訊 08/31 18:40
→ j6ru04jo325樓做為單位選填及商調參考。 08/31 18:40
→ j6ru04jo326樓文章中六大點絕對是優質單位應該有的優良風氣,符 08/31 18:40
→ j6ru04jo327樓合任何一點的單位都是上輩子燒香才能進去的單位, 08/31 18:40
→ j6ru04jo328樓可以待到退休! 08/31 18:40
→ j6ru04jo329樓當然,若有若干少數有心人士刻意以帶有偏見的有色 08/31 18:40
→ j6ru04jo330樓眼鏡以及扭曲的心態來看待這些優質的單位風氣,把 08/31 18:40