最近也有類似疑問
藉文發問討論
這禮拜因颱風停止上班之日
本機關所在縣市是禮拜三、四放
但是部分同仁自述居住嘉南高屏地區
禮拜二有放
因此主張
1.禮拜二要登記颱風停班（但禮拜一二都住在宿舍）
2.禮拜二自0時起的執勤時間要算加班時數
第1點部分，如果是造冊請人事後台登記停班，實際上根本沒有居住地在停班縣市的事實，
會不會有登載不實的問題？會不會有詐取國家免工作一日的利益的問題？
第2點部分，因為執勤時間是跨日連續的，也沒有居住地前往上班地的情形，僅因各人的戶
籍地或居住地，而認定自0時起可停班，應給予加班補償，是否合理？
以上疑問，就法規層面向各位討教。原文推文教育小主管如何做人處事的道理，或是叫我去
問人事的廢話，就謝謝慢走，感謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.78.52.214 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1728151857.A.3F8.html→ s88231571樓1.會，不構成停班之要件。2.法規是指居住地，不包含 10/06 03:04
→ s88231572樓戶籍地。若值勤後需返回居住地，可以加班補償；戶籍 10/06 03:04
→ s88231573樓地不能加班補償。 10/06 03:04
a522144樓請問樓上，人事如何得知該員居住地？ 10/06 05:26
→ a522145樓還是全憑申請者自由心證？ 10/06 05:26
askker6樓有人檢舉政風可以抽查，看你要不要賭職涯 10/06 05:46
Scansnap7樓公務員沒有調查權下，不就1相信對方，對方自負使公 10/06 07:50
→ Scansnap8樓務員登載不實2請對方切結 10/06 07:51
→ Scansnap9樓其他的，我還真會去問人事！人事法規不問人事？ 10/06 07:53
→ Scansnap10樓很多人都以神的視角在看法律！您說對方在宿舍，程序 10/06 07:57
→ Scansnap11樓上要舉證啊！您說您看到，人證的一種，可信度多少？ 10/06 07:57
→ Scansnap12樓有其他的證據，那就先程序才後實體，有無違法取證？ 10/06 07:57
→ Scansnap13樓違法連證據資格都沒有！ 10/06 07:57
Scansnap14樓至於第二點，本來機關性質就不同，有內規不問人事， 10/06 08:02
→ Scansnap15樓問鄉民？ 10/06 08:02
kutkin16樓居住地不限一地 10/06 08:22
→ kutkin17樓如因職務需要，經機關、學校首長指派出勤，得以加班 10/06 08:23
→ kutkin18樓處理 10/06 08:23
NcDZxx19樓第二點的話我機關都會給。因為有正常班跟輪班兩種 10/06 08:24
→ NcDZxx20樓如果不給的話 那輪班的人沒有人要來上班了啦 正常班 10/06 08:24
→ NcDZxx21樓不來領一樣薪水 結果輪班颱風天來上班也沒比較多薪 10/06 08:24
→ NcDZxx22樓水說得過去嗎？ 10/06 08:24
kutkin23樓居住地其實就請他舉證或切結 10/06 08:25
kutkin24樓Scansnap說的沒錯 沒有上帝視角 10/06 08:27
kutkin25樓像臺灣大學的規則 10/06 08:31
kutkin26樓如租賃契約、里長證明、帳單等 10/06 08:32
→ kutkin27樓你可以請他下次回家在家門拍一張照片印出來 10/06 08:33
kutkin28樓他說他住那就讓他過 10/06 08:35
kutkin29樓因為法規其實沒有指定要你審查哪些文件 10/06 08:43
→ kutkin30樓既然如此，別人又如何能指責你失職、沒有查核。 10/06 08:44