當年紀進入40以後，對於學習新事物會開始慢慢產生排斥感
人會更安於現狀，更不敢換環境，也不願意接觸新的業務
此時若在職場上遇到工作不順，想換環境時，心理壓力就會大增
學習新業務會變成一個重要的考量點，把你拉住讓你選擇回頭繼續待
繼續忍受各種工作的不順利 QQ
此時若在你年輕時有在某塊業務歷練學習過的話
你可以毫不考慮拒絕工作不順利，瀟灑申請調職，回鍋熟悉的業務
因為對這塊業務不會陌生，上手的速度會比較快
所以建議當書記不要只碰收發、分文、歸檔這種文書類的業務
可以趁年輕嘗試接觸研考、出納、採購、財產管理
多接觸新業務，看看自己喜歡那種性質的業務
古人說狡兔三窟，讓自己熟悉最少兩種以上不同類型的業務
等於預先把自己未來的退路建立好
這樣以後遇到工作不順時，申請調職轉換業務，心理壓力會大幅減輕
手中的籌碼更多，也能更瀟灑的離開不順利的工作環境
我很慶幸在工作的前5年有在某塊業務被磨練過
讓我有底氣，在後來勇敢申請調職，轉換回鍋熟悉的業務與環境
輕鬆面對調職、轉換業務這件事
: 2024-11-07 15:34
: 生活中心／楊惟甯報導
: https://i.imgur.com/mhULlD9.jpeg
: ▲公職男不滿新人書記只做「份內的事」。（示意圖／資料照）
: 菜鳥就應活該多做事？這種壓榨員工的職場陋習層出不窮！
: 一名公職男抱怨，近來有新人書記前來報到，但他卻拒絕負擔「份外工作」，還撂下一句
: 「我是來做身體健康的，家裡不缺錢」，讓他聽了都快高血壓，忍不住痛批「當書記當出
: 優越感」。
: 不過貼文曝光後，網友卻一面倒不挺，反而大讚新人勇敢說不的行為值得鼓勵，「90年次
: Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範」。
: 原PO在Dcard以「台北天龍人同事當書記當出優越感」為題發文，透露上一個書記因為工
: 作量少，「爽缺」直到退休，好不容易最近有新人報到銜接該位，主管便要求他幫忙負擔
: 一些高考科員的業務以減輕其他人負擔。
: 但新人聽到後，卻理直氣壯地拒絕，還去反應「為什麼要做前手沒有的業務」，最後更鬧
: 到要走申訴，主管這才態度軟下來，同意他免做額外業務。
: 事後一名辦公室老鳥以「關心」的名義前去勸說，告訴他如果想繼續考高考，就必須提前
: 熟悉相關業務，並表示「以你的能力應該是要做科員的」。
: 未料對方聽完後卻語帶輕鬆且自信地表示：「我是來做身體健康的，家裡不缺錢也沒有買
: 房或結婚生子的壓力」，更說自己物慾不大，每月賺個3萬零用錢已夠用。
: 語畢，辦公室瞬間一陣寧靜與尷尬，老鳥也因為無話可回，只能轉苦笑轉身離開。
: 對此，原PO也感到相當無奈，並認為90年次的Z世代果然一點職場觀念都沒有，同時狂噴
: 他的「屁孩行為」。
: 不過文章曝光後，底下留言卻一面倒不挺，眾人皆直言「看不出有優越感，領多少錢做多
: 少事很正常」、「工作內容本來就要對得起薪水，給他科員薪水再叫他做科員工作」、「
: 書記本來就應該只做書記的工作啊，偷塞科員的事，以為人家好欺負啊」、「他沒有優越
: 感啊，是你們這些人有病」、「你才是當老鳥當到優越感吧」。
: 更有人大讚「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範」、「00後整頓職
: 場」、「台灣職場真的不健康很久了」、「00後完全不吃舊職場那套，是洗舊思維的好幫
: 手」。
: 此外也有許多人期待更多的Z世代進入職場，翻轉台灣這種老愛佔人便宜還理所當然的職
: 場文化。
: https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1560400
: 那麼重視不會派個技正專員還是科長親自來辦喔
: 拿甚麼樣的薪水做啥樣的工作
: 本來就要對得起薪水
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