最近看到勞動部的新聞，雖然我離開公職多年了，但之前也長期待過很高壓跟過勞的環境
，所以特別有感觸，分享一下我的實際經歷。
我最後一個服務的機關是行政院，主要承辦行政救濟相關業務，當時的單位長官脾氣不太
好，而且是採取軍事化管理。
我記得第一天報到的時候，他就告誡我，如果辦案沒有在他規定時限內完成，就會進行懲
處，而且是用「連坐法」，也就是說不只我個人，還有負責帶我的學長，以及我的組長，
全部都會送懲處，考績也會乙等。(前同事糾正我，更正是打丙等)
所以做不好不僅被自己被罰，還會連累旁邊的同事，可以想像這對新人壓力有多大。所以
從第一天開始我就努力辦案，不僅平日需要加班，週末也很常來辦公室。
剛開始以為是自己不熟悉業務，後來才發現原來加班是這裡的日常，因為即使身邊做很久
的老鳥也是如此，畢竟案子太多但人力又有限，我身邊的同事不管學經歷或能力都很優秀
，上班也很認真，但大家都做不完，可見工作量有多大。
我們有時會自嘲這裡工作時間很彈性，因為你可以上班時間做，也可以放假帶回家做。那
時候只要碰到長假，比如連假或過年，就可以看到很多人用大袋子裝卷宗回家辦，因為如
果不這樣做，回來案子會累積太多。
不過我們加班一律不准申請加班費，也不能申請補休，因為長官認為我們的工作性質是責
任制，比照科技業，但薪水可能只是他們的零頭。
所以我在那幾年從來沒報過任何加班費或補休，全部貢獻給國家。我曾經統計過，如果把
薪水換算成工作時數，鐘點費竟然比一般打工族還少，會懷疑自己到底在忙什麼。
還有每週會有報表統計你的結案數，只要案件數不到他的標準就會被他叫進去罵，而且還
會「禁假」，也就是即使你有假請也不會准。這種方式壓力很大，等於你沒達到標準，就
會連生病的權利都沒有。
不過大家也不太敢請假，因為怕案子辦不完，那時國旅卡要請假核銷，但我們很常會「在
營休假」，也就是名義有請假，但其實刷了卡後還是回來繼續上班。
當時有一個從外面借調來的同仁，因為辦案比較慢，常常被長官叫進去罵，聽說他後來壓
力大到上班來到機關門口，只敢在外面一直繞圈但不敢進來，後來他歸建回原單位後，還
是經常做這裡上班的惡夢。
現在想想，在當時高壓環境下，有些人的身心狀況可能都已經出現問題，但大家也沒能力
反抗，只能想辦法適應。
然後我有時會處理勞動部裁罰民間企業的案子，我那時就在想，自己待的地方就有一堆違
法情事沒被發現。如果連政府都帶頭壓榨員工，本身就是最大慣老闆，又怎麼有資格要求
民間企業給予勞工合理的工作環境?
(不過我在進公職前就是在民間企業上班，但最血汗的就是這段公職經歷，相較之下前民
間企業反而正常多了，加班也按規定給。)
所以那幾年一直在這種高壓血汗的環境下工作，一直都有做不完的業務，幾乎沒有真正放
鬆的時刻，完全沒有生活品質，直到那位長官高陞走人，精神壓力才稍微減輕，但忙不完
的案子跟做功德加班，還是基本標配。
同時我也開始思考，這是以後我想要的生活嗎？假如不做這份工作，我還有其他收入嗎?
後來才開始規劃準備，希望有一天能財務獨立，從這角度來看，我反而要感謝這位長官，
激發了我的潛力XD。
後來辭職時剛好是賴院長，那時他最有名的就是「功德說」，要大家把工作困難當成是積
功德、做善事。我是非常不能認同這種說法，因為我就是深受其害，被迫做了多年的功德
不管從事什麼工作，做功德應該出於個人意志的選擇，而不是變成雇主壓榨員工的藉口。
最後這次勞動部事件突顯出很多問題，但我相信這不是單一個案，也不是幾個官員下台就
能解決，如果沒有從法規及制度面改革，未來還是會不斷出現。
不過對於這點我是抱持比較悲觀的看法，畢竟我離開這麼多年也沒有改變，但還是希望政
府接下來能真的好好改善勞動環境，避免憾事再度發生。
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