如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度（廣義）有機會被檢視了
要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？
--
[討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？
公職
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如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度（廣義）有機會被檢視了
要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？
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harry9011樓1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪 11/22 15:59
→ harry9012樓2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環 11/22 16:00
→ segio3樓以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力. 11/22 16:01
→ segio4樓搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態 11/22 16:02
sam123w5樓所有人都知道問題，但就是改不了 11/22 16:48
mywish6樓取消考甲比例 11/22 16:50
→ DAEVA7樓主管考績4成分數由下屬打 11/22 16:51
→ DAEVA8樓雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq 11/22 16:53
zzzzaaaa9樓主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿 11/22 17:14
→ zzzzaaaa10樓意度未達7成降等降級 11/22 17:14
Chensunny11樓錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～ 11/22 17:16
→ zzzzaaaa12樓政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對 11/22 17:16
→ zzzzaaaa13樓主管滿不滿意啊 11/22 17:16
Ereinion989514樓改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有 11/22 17:28
→ Ereinion989515樓政府不懂 11/22 17:28
s882315716樓仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績 11/22 17:32
→ s882315717樓評比，由直屬下属評比最能貼近事實！ 11/22 17:32
s882315718樓並採匿名評比，以汰除不適任主管 11/22 17:35
pttfm19樓換湯不換藥，不可能改的，之前友人在法務部轄下機 11/22 17:47
→ pttfm20樓關遭不合理調職，還在考慮提申訴，對方就已經喬好套 11/22 17:47
→ pttfm21樓路，放話去申訴也一樣，最後無奈離職，還好不是自S 11/22 17:47
→ pttfm22樓，不然部長也要下台了。 11/22 17:47
rfire23樓考績四成數由屬下打＜-推這個 11/22 17:49
→ rfire24樓就像首長民選一樣，為何長官不能由下屬決定去留 11/22 17:52
→ rfire25樓還有不能擋商調＜-這些不用花錢，政府不願意做，就 11/22 17:55
→ rfire26樓是他們想讓長官掌控下屬，或者是說逼下屬做事而已 11/22 17:55
→ ironside27樓所有人都知道問題，但沒人反映，政府就當你不知道 11/22 17:56
→ ironside28樓當你沒問題 11/22 17:57
fcz97329樓哦？加班費可以行政訴訟了？有人成功嗎？實體法就是 11/22 18:31
→ fcz97330樓可以只給你「獎勵」做功德，救濟制度再怎麼改也沒用 11/22 18:31