: 實務訓縮短2個月
: 假設我是113年12月25日新機關報到
: 那實務訓應該是到114年2月25日？
: 基礎訓剛好是3月
: 請問這樣還要再加6個月試用期嗎？
: 所以合格實授要9月了！？
: 不知有無相關經驗的大大可以分享一下
: 謝謝
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基礎訓還是要上要過，只有縮短實務訓變成2個月，
合格後銓敘但照樣會被綁約。
借標題來討論
其實我對這部分一直覺得用途只有銜接休假，
明明同職系職組同考科四等考上三等考試，
視同商調後且在綁約期未滿前，又再度考上同類科，
就會變成必須選擇離職報到(三等綁約未滿重考上)。
不能以原先無綁約狀態的普考5職等商調。
這完全就是綁約機關用人考量。
我希望可以當作是多元的升等方式，
基礎訓等訓練費用本身就會隨缺估算入了。
保訓會今年度說立法院刪除預算，
所以他們要減少升等訓調訓比例，
如果考上高普考就當作商調升等，可以節省經費，
同時可以提供多元升等方式，難道不好麼?
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借標題來討論
其實我對這部分一直覺得用途只有銜接休假，
明明同職系職組同考科四等考上三等考試，
視同商調後且在綁約期未滿前，又再度考上同類科，
就會變成必須選擇離職報到(三等綁約未滿重考上)。
不能以原先無綁約狀態的普考5職等商調。
這完全就是綁約機關用人考量。
我希望可以當作是多元的升等方式，
基礎訓等訓練費用本身就會隨缺估算入了。
保訓會今年度說立法院刪除預算，
所以他們要減少升等訓調訓比例，
如果考上高普考就當作商調升等，可以節省經費，
同時可以提供多元升等方式，難道不好麼?
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