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文/曾盈瑜
政府性平事件又一樁,台北高等行政法院今(26日)開庭審理一起案件,外交部一女性公
務員A在2023年派駐俄羅斯代表處期間,因請安胎假、產假,導致當年考績被打乙;A接獲
考績後電詢當時主管,主管亦親口承認「因為妳有請假」「相對比起來工作量就減少了」
,此舉不只已明顯違法,更是赤裸裸的懷孕歧視,A不服提起復審,竟遭外交部駁回,最
後只好走上行政訴訟一途。
對此,外交部回應指出,此案當事人不服公務人員保障暨培訓委員會決定,現已進入行政
訴訟程序中,外交部將尊重法院判斷。
今年的38婦女節剛過沒多久,兼任民進黨主席的總統賴清德在婦女節前宣示:「政府的目
標是持續打造一個人人都能安心成為自我、追求自我的社會環境」,賴清德在當週民進黨
中常會指出,追求性別平等的道路並非一蹴可幾,他強調,政府會繼續落實性別主流化精
神、解放性別的傳統枷鎖。
儘管賴清德矢言打造性平社會,但正如其所說:「社會中仍有許多性別歧視與障礙」,讓
外交部這起懷孕歧視案件更顯諷刺,女性職員因產假考績被打乙,讓聞者莫不咋舌。
本刊調查,A任公職以來,已連續12年獲甲等考績,其在俄羅斯代表處任職5年,前4年同
一位長官也都給予甲等,唯獨第5年、2023年被打了乙等。且自從2022年2月俄烏戰爭爆發
,駐俄羅斯代表身處第一線,當地氣氛緊張,不少駐處職員離任返台後遺缺未補,在人力
最緊張時,駐處除公使外,外交部的部派員工僅剩5人,A因此陸續接下3名離任同事業務
,1個人當4個人用,最後竟被主管認為「工作量較少」考績被打乙。
在A的起訴狀中提到,A接獲2023年考績後自認工作盡心盡責,致電在駐處時的主管詢問原
因,對方直言「我也沒有說你有錯,所以相對起來,就是說你這個因為你有請假嘛!」「
相對比起來就是真的就是工作量就減少了」,對方更稱「打考績這一定比例你知道」「還
有一定比例要給乙等啦!」
此外本刊掌握,因A進一步強調自己孕期間還暫代多名同仁工作,竟被乙等懲罰,該主管
竟稱「你要申訴、去告我,我都願意啦!我都快退休了啦!」「那你想要怎麼樣,你去申
訴、檢舉我,我也沒辦法啦!我就爛命一條…」甚至有名曾與A在駐俄代表處共事的同事B
曾在考績事件發生後向A透露,該主管曾在2023年底打考績時,當面親口向B說過「A今年
請產假,對代表處貢獻度低,所以會給她乙等。」
事實上,《公務人員考績法》、《勞基法》均明定產假不得影響考績。「公務人員考績法
行細則」第4條規定,各機關辦理考績時,不得以家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、
娩假、流產假、陪產假及因安胎事由所請之假作為考績等次之考量因素,亦不得將依規定
給予的哺乳時間或因育嬰減少之工時作為考績等次的考量。
外交部回應本刊表示,外交部依《公務人員考績法》相關規定辦理所屬年終考績,相關作
業程序都符合規定,並未以娩假、安胎假等與懷孕有關的假別,作為評定考績等次的考量
因素。當事人2023年年終考績,外交部是以其2023年2次平時成績考核為依據,並綜合考
量其整體表現後評定。又當事人於2024年6月13日經外交部向公務人員保障暨培訓委員會
提起復審,並經該會2024年8月20日復審決定,認為外交部所為考績結果並無違誤,應予
維持。
外交部說,此案當事人不服公務人員保障暨培訓委員會決定,現已進入行政訴訟程序中,
外交部將尊重法院判斷。
心得:
一般勞工向地方勞動局或勞動部申訴,雇主絕大多數會被開罰,但主管也知道公務機關對
基層員工的保障是什麼樣子,才敢嗆聲:妳去申訴去告啊
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