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請教各位
目前懷孕七個半月，
因孕期不順，
醫生已經開具醫療證明「應臥床至生產」。
原本預產期是11/22，
因醫生預期會提早1-2週剖腹產，
目前自己抓預產期應該會提早到11/8-11/15之間，整個孕期目前已經使用20幾天的安胎病假
、產前假、休假，
經計算自己剩餘未用的安胎病假、產前假、事假、休假，尚足以從112/10/2開始安胎休養到
11/15
想請問
1.經查公務人員請假規則及細則，
安胎給予28天病假，事假則是7天，
若以安胎事由申請事假，
則該安胎病假及該安胎事假
（檯面上）均不列入考績不利因素，
請問這樣理解是否正確？
2.承上，若理解正確，
請假順序應該是產前假、安胎病假、安胎事假、特休（強迫休假10天已請畢），
這樣安排嗎？
因考量產前假及安胎事由的事病假都須在生產前使用，
若超出預期早產，
休假能留至生產後應付突發意外。
3.以預產期推估，還沒生產前，
請假天數就已經連續達一個月以上，
是否能自10/2就開始申請約聘僱職務代理人，
減輕同仁負擔？
以上
請教有經驗的先進分享，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.40.136 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1694631253.A.506.html→ Gamblers55661樓想請就請，就這麼簡單，也許理論可行，實務上根本.. 09/14 11:07
ZIWAN2樓請假的順序是對的 09/14 11:15
→ 本人3樓感謝二樓大大！to一樓大大，自己身正影子要斜就隨意 09/14 12:46
→ 本人4樓了，盡人事聽天命總比亂請好啊 09/14 12:47
m06308215樓你怎麼不上簽請延長病假？ 09/14 17:04
→ m06308216樓如果真的很嚴重需要臥床的話。 09/14 17:04
→ 本人7樓因延長病假也是要把事病假休假先請完，算一算好像已 09/14 17:23
→ 本人8樓經差不多預產期了 09/14 17:23
→ ezmantalk9樓準確的說沒有單獨的安胎病假，就是病假延長病假，只是 09/14 18:49
→ ezmantalk10樓當你事由寫安胎也簽准，就不能計入考績參考而已 09/14 18:49
tmwckebbhf11樓請成這樣還想考績甲，難道要沒請假可能還要兼妳業務 09/14 22:47
→ tmwckebbhf12樓的人拿乙嗎？ 09/14 22:47
→ happy53013樓請假順序不予置評，其他的都不是妳該煩惱的 09/14 22:55
honeysweet14樓理論上應該是這樣沒錯，但是找職代流程，我待過的3個 09/14 23:57
→ honeysweet15樓縣市人事都說大概需要一個月，如果真的10/2就要請了， 09/14 23:57
→ honeysweet16樓建議明天就趕快跟主管人事報告討論，可以盡量縮短空 09/14 23:57
→ honeysweet17樓窗期 09/14 23:57
Fiztcc18樓同事跟您類似情況 後來也是簽上去請延長病假 奉准之後就在 09/15 00:59
→ Fiztcc19樓家休養到生產 後來還加碼請育嬰留停 09/15 00:59
m063082120樓延長病假只有規定要把病假請完，但簽准安胎為因的延長 09/15 09:08
→ m063082121樓病假，應該沒有限制要把事假休假請完吧 09/15 09:08
→ m063082122樓還有發文的人沒有提到考績的事情，是在考慮小孩安全， 09/15 09:08
→ m063082123樓墟的人真的讓人覺得難怪臺灣少子化耶，講話這麼點點點 09/15 09:09
→ m063082124樓然後職代印象中連請一個月就可以去請了，不一定要留停 09/15 09:09
iaababg25樓我待的單位產假一定天數以上不列入考績甲乙等比例 正常 09/15 09:18
→ iaababg26樓請假應該不影響其他人考績 噓的人不用多慮… 09/15 09:18
cat76315200127樓那時候被醫生宣告要臥床到生，我就把事假 病假 特 09/15 11:32
→ cat76315200128樓效請完，再上簽延長病假(每個月都要拿醫生證明回去 09/15 11:32
→ cat76315200129樓上簽請假) 09/15 11:32
cat76315200130樓因為醫生一次只能(或只願意)開一個月的安胎證明！ 09/15 11:38