基層公務員工作挑戰大 公所為留人 用「輪當」主秘「洗職」
中央機關狂吸地方政府人才，暴露官職等不相當現況，基層鄉鎮市公所更是哀哀叫，公務
員最高的職等僅主任秘書9職等，課長輪流當主秘「洗」職等留人，成了公開秘密，苗栗
縣某公所甚至曾於半年內換3名主秘的案例。
聯合報系今天專題探討中央狂吸地方人才現象，基層鄉鎮市公所的處境更是雪上加霜，苗
栗縣一名公所課長指出，鄉鎮市公所民選首長，相當公務員10職等，公所1人之下的主秘9
職等，也是唯一，其餘秘書、課長等人員最高8職等。
他說，鄉鎮公所欠缺升遷機會，因此陷於留不住人才窘境，高考分發進來的員工綁約滿3
年，幾乎都設法走人，無論到縣市政府、6都，甚或中央任職，都可能比較好，高流動率
高勢必影響公務推展。
相對而言縣市政府的局處科長，2018年從單列8職等，調升至9職等，公所課長卻原地踏步
，維持最高8職等，公所課長工作綜合繁雜，縣市政府科長較為專精，面向不一樣，難免
有同工不同酬之議，更不利於鄉鎮市公所留人，基層迭有調升課長職等的聲音，但都不了
了之。
他指出，苗栗縣部分鄉鎮公所因此操作，課長輪流當主秘，下任主秘後，可以領9職等的
薪水，但只有8職等主管職務加給，曾有公所半年內連換3個主秘，銓敘部當時雖有意見，
但尊重鄉鎮市長的人事權，最後也都銓敘過關。
https://udn.com/news/story/6656/7397695鄉鎮市公所的課長主秘算是基層嗎?
不過鄉鎮市公所的課長主秘才8 9職等 跟中央比的確低很多
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eglaibls1樓智慧論調 08/28 09:27
TaoYPingS2樓為何薦任官沒有不爽不要做的問題？ 08/28 09:41
kenkuo16883樓苗栗有苗栗的玩法（？ 08/28 09:46
→ kenkuo16884樓本俸上限提高 08/28 09:49
harry07020005樓現在報出來沒多久就會限制了吧。 08/28 10:02
這種課長洗主秘的 我剛當公務員時就聽過的說 要限制早就限制了吧
→ gokratio6樓苗栗國真會玩 08/28 10:02
web13797樓很棒啊~希望推廣到各大機關 08/28 10:43
很多縣市政府也會玩大風吹呀
而且位子多才不像鄉鎮市公所只有課長主秘再輪那麼明顯
只是都輪不到基層承辦人啦
billy94686778樓專業加給也提高 08/28 10:46
migration2659樓縣市很多 08/28 11:24
y93298710樓地方政府的職等這麼低 永遠留不住人 08/28 12:40
TouSan11樓很好啊 在體制內操作 查無不法 08/28 12:47
saw690412樓地方加錢就好啦，"地方一線服務加給"弄下去就可以留人了 08/28 13:00
sbreezer13樓不加薪怪人洗職等 這方法應大力推廣 讓大家都開心 08/28 13:22
justeat14樓居然有這種為公務員謀福利的鄉鎮長 眼淚都要流下來 08/28 13:51
aleventy15樓一定是反串，鄉下流動率這麼低，誰跟你請調都市 08/28 13:55
jack052016樓有的鄉鎮小得跟什麼一樣，併一併再來談升職等 08/28 14:16
fishw17樓我知道的主秘都不是正式公務人員耶，都是首長人馬酬庸 08/28 14:53
→ gify18樓所以這次縣市政府大家都升8的專員是嗎 08/28 15:39
→ papapapapapa19樓大機關不可能這樣玩吧 08/28 15:45
→ papapapapapa20樓偏遠小單位沒人要去才會 08/28 15:45
parappa21樓厲害了我的苗栗國 08/28 16:18
wingstar22樓這方法行之有年了，有意見的自己去基層待10年再來吠 08/28 16:31
→ segio23樓所以人都往高處爬阿.那基層缺人怎麼辦?外島缺人當新訓中心? 08/28 16:48
→ showmeihuang24樓不是只有苗栗國這樣 08/28 17:05
wingstar25樓現行職等和薪資掛鉤，要高薪就要往高職等跑，高職等只 08/28 17:10
→ wingstar26樓有中央有，該怎麼做不就很清楚了嗎 08/28 17:10
jolin31114527樓這不是到處都有嗎 08/28 17:30
octopuso1c28樓公務體系沒有扁平化，就會出現地方和中央這樣的差異 08/28 17:36
→ maiico29樓人總：謝謝指教 08/28 17:54
Netherland30樓廢物苗栗 一堆未爆彈的國家 08/28 18:27
