[請益] 關於新進人員情況的三點事項

請教三個跟新人有關的知識點。

一、那些適用個人儲金帳戶新制的今年七月起才取得合格實授的公務人員，
是不是已經沒有父執輩觀念中所謂的退休後領「月退」的可能性了？

也就是退休時用個人帳戶「自己養自己」，政府不再像退撫基金舊制固定撥（或多或少--
比如退撫基金某時期獲利少，那時期就每月好歹給個意思意思，還是有給）的錢給當事人
？新制下15年後（以往所謂能領月退的最短服務年資）退休的你若每月省著用，儲金帳戶
的錢花得少，「自己給自己的月退」就可以自己多給自己幾年。

退休的你每月不省著用（家人或自己有數人生重病之類，不是去花天酒地），「自己給自
己的月退」給個沒幾年就給完，帳戶餘額剩0。那麼接下來的死活就自己看著辦。是吧？

二、我後知後覺，最近才留意臺鐵明年將改制為公司。
先前的公務人員國考都還有些缺是在臺鐵，假設某些當事人一時沒關注新聞不知此事，而
填臺鐵也被分發了，那麼明年（不想當「員工」，還想當「公務人員」的）他們，有什麼
調到公務機關的路嗎？就算商調，可是連綁約（3年）都還沒滿，根本不可能商調？所以就
乖乖成為當臺鐵公司的「員工」？

另一個角度的疑惑，明年臺鐵也成為所謂的「國營事業」（版上蠻推崇新人考國營事業）
嗎？薪水會調高？

三、對於跟自己職掌有牽涉的另一方單位的互動職掌，若情況不明，是否可以撥分機去向
對方人員詢問嗎？（問什麼、如何問，當然是另一碼事；現在只是聽有人說不該問對方，
反正靠自己對於對方職掌的自我理解去做就好了，以保持己方形象，我有點不確定這說法
的合理性，所以來版上問問可否打對方分機向對方詢問對方是否業管某事項）

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