美國大缺工! 軍警公職招募不到人 陸軍推新制引現役兵暴動
民視新聞/綜合報導
隨著全球新冠疫情趨緩,各國都希望自家經濟盡快回復正軌,但首先就是面臨嚴重缺工問題
。其中美國除了民間企業外,連軍警等公職都難以招募到新血,為此除了民間企業給出優渥
員工福利留人,軍警也選擇放寬部分就業規範,要吸引更多人加入。
俄亥俄州這間警署,過去每當公開招募人才時,都會吸引上百人前來應試,但到今年卻只剩
4人報名,如何有效吸引新人前來,成為嚴肅課題。
NHK記者報導,「警局為因應人手不足問題,選擇取消禁止刺青等規範。」
過去警界因為嚴格的服儀規定,難以吸引年輕人加入,於是警方決定放寬刺青、鬍子等限制
,結果立刻就有多人前來報考。
俄亥俄州警官說,「只要有了刺青即使大家都穿一樣的制服,我也可以彰顯自己的個性。」
今年2月美國失業率僅3.6%,國內進入大缺工時代,連陸軍也必須和民間企業,爭搶35歲以
下、能通過各種體能測驗的青壯人才。而陸軍最終想到的辦法,就是從今年(2023年)起鼓
勵現役軍官,介紹身邊更多人從軍。
美國陸軍准將戴維斯說,「二等兵只要成功引介新兵加入,在其入隊60天內就可晉升為一等
兵。」
結果新制一推出,現役士兵馬上爭相介紹親友入伍,短短6週內就募得超過50名新血。但在
找到人後,如何讓他們願意留下又是一大問題。
這名任職紐約餐飲集團的女性,下班後便優雅前往美髮沙龍做造型,費用全由公司買單。企
業為了留住人才,每年為每位員工砸下約30萬台幣,提供高級餐廳、健身、服飾等優渥福利
,讓員工更樂意留下。
餐飲集團員工說,「我覺得很棒且受到重視也讓我更有熱忱。」
官方預估美國缺工問題,短期內仍無法緩解,從軍警等公職到民間企業,也得絞盡腦汁提升
待遇或職場環境,才能有效解決問題。
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2023330I08M1/amp
美軍就算了,當過兵就知道軍中環境如何
警察等公職都缺人
那公家機關還要不要運作
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旁邊德國老頭說:是的,這個我能證明,當時灘頭確實一個法國人都沒有...
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