代友PO，謝謝各位大大
朋友任職於學校擔任暫僱人員，每年契約都是1月1日至12月底（不會是12月31日，中間會
斷掉）。
今年因故沒有續約，在12月底離職，因為到昨天都沒有年終獎金入帳，所以致電單位詢
問，單位主管表示「因為朋友表現不佳」（但並未收到考績通知）以及「契約並沒有約定
要發給年終」（但往年卻都有給），所以朋友今年沒有年終獎金。
雖然我對人事相關規定沒有很熟悉，但就我認知暫僱人員應該也是依年終考核核給年終獎
金的，甲乙等都會給，只有丙等才不給？（有錯請鞭小力）
請教各位這樣是否合理以及還可以怎麼做？謝謝
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1674152590.A.82B.htmlpeter06251樓查了一下 似乎只有某市政府所屬機關學校用暫僱人員名稱 01/20 08:17
→ peter06252樓依該市政府的管理規則 "得"比照行政院當年度核定之軍公 01/20 08:17
→ peter06253樓教人員年終工作獎金發給注意事項發給年終工作獎金 01/20 08:18
→ peter06254樓依公務人員的規定 只要在職期間有到標準 就全給 01/20 08:19
peter06255樓沒說用工作表現 但因管理規則是用 "得" 是可以跟市政府 01/20 08:22
→ peter06256樓申訴看看 不一定會給 但應該是有機會 01/20 08:22
如果p大看的是同一個縣市的話，我只有查到一個評量要點寫年終獎金足額發給～
tcod7樓年終有限額嗎,不是要檢討受害者,但會搞到沒有年終很不常見 01/20 08:34
這我不清楚，朋友說覺得是因為單位主管想要他續約而他不願意
才會這樣
→ Lumia5208樓該市改朝換代了！所以應該很難，而且據我所知該市目前教 01/20 09:35
→ Lumia5209樓育局財政極度困難 01/20 09:35
改朝換代？可是市長同一個捏～局長有沒有同一個我沒有特地查
kutkin10樓說得比照那就是可給可不給 01/20 13:03
taiwan00111樓很多人 喜歡幫朋友問 XD 01/20 14:50
→ SAMON556612樓暫僱跟約聘僱應該不同吧，如果從勞工身份的角度來看， 01/20 14:57
→ SAMON556613樓雇主沒有責任跟義務發給年終啊。 01/20 14:57
→ blockhorse6614樓承認是自己很難嗎？不敢自我承認還指望他人協助？？ 01/20 15:21
qmaper15樓不會給了 01/20 20:20
→ ezmantalk16樓現在一堆進用制度 其實要先釐清你家的暫僱人員是用公 01/20 20:40
→ ezmantalk17樓務預算還是基金 是勞工還是不適用勞基法 通常暫僱人員 01/20 20:40
→ ezmantalk18樓是勞工 勞基法沒有說一定要發年終(只說有盈餘) 然後他 01/20 20:40
→ ezmantalk19樓比不比照軍公教年終發給注意事項 工作規則有沒有寫 01/20 20:40
→ ezmantalk20樓勞資會議有沒提 這種問題真的問一下負責暫僱人員人事 01/20 20:40
→ ezmantalk21樓的比較快吧(有時不一定人事室負責) 你這樣上來問別人 01/20 20:40
→ ezmantalk22樓的暫僱不等於你家的暫僱 然後你就會變成 我在網路上或 01/20 20:40
→ ezmantalk23樓我朋友 我前單位暫僱如何如何的那種人<==就是最會增加 01/20 20:40
→ ezmantalk24樓承辦困擾的民眾 01/20 20:40
我了解你的意思，我也被這樣困擾過。朋友跟我說他給單位主管詢問，對方愛理不理，我
才想說上來問看看。我會請他再把契約拿出來看～
temuro25樓請參酌一百十一年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項第12 01/22 00:16
→ temuro26樓點，，除機關另有規定或以契約約定，從其規定或約定外，得 01/22 00:17
→ temuro27樓得由機關「視經費狀況衡酌發給」。 01/22 00:18
→ temuro28樓所以除非機關有規定或契約有約定，否則就是看經費狀況決定 01/22 00:20