身為一個
菜鳥被打乙跟商調都被打乙的專業戶
來說說我自己的經驗供參
基本上
小單位幾乎都是用輪的
畢竟大家工作都差不多
除非當年有菜鳥(商調)進來,就會爽到輪到的人 XDD
越往高層的機關
輪到乙的比例會大幅降低
因為絕大部分都會佔用下屬機關的甲等比例
接著
商調也有很高的機率拿乙
前面有文章再問3嘉獎會不會拿乙
只能說
嘉獎.記功之類的只對排升等訓有幫助.....
第一次商調的前一年
拿了2支小功跟11支嘉獎
想說應該能保甲
結果3月商調後,看到前機關寄來的考績通知書
裡面有隻大大的鴨子 囧rz...
當然新機關也沒放過菜鴨 T.T
達成連續兩年吃乙的紀錄
於是學乖
之後絕不在過年前後商調>"<
第二次商調就只在新機關吃乙
公務生涯目前也就這三次吃乙
但我覺得目前這種考績制度根本是有問題的
認真工作跟不認真工作
都會拿乙
那要如何鼓勵員工積極任事?
像我身邊也有同事寧願拿乙
也要事病假休好休滿
另一個同事認真工作
結果因為是菜鳥
被迫拿乙
這樣要如何讓新人保有工作熱忱??
: 這幾天大家(包括我)有在討論考績的事情
: 最近有些機關要發考績獎金了
: 當然考績結果就是一個人拿甲很快樂，一個人拿乙有些很在乎所以不開心，有些人無所謂
: 因為目前制度限75%甲等，也就是說有些人甲有些人乙(吃丙不是機關內多數所以先不列入)
: 有些機關的做法是輪流拿甲等，例如110考績甲，111考績就會是乙，112年再甲
: 輪流方式依主管的作法而有所不同
: 不知道有沒有機關是讓某個人連續打甲好幾年的？
: 原因會是因為該員表現佳而打甲，還是會有其他因素呢？
: 因為我跟以前在公家機關工作的同學聊天，他們的考績甲也是輪流打
: 所以不可能好幾年都拿甲
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1674268245.A.7EF.htmlJuniorlin021樓認同 考績制度超爛 01/21 10:54
scell2樓人走茶涼不太需要難過，我從同機關的中央調下屬機關，1大 01/21 11:04
→ scell3樓功3小功跟不知道多少嘉獎一樣拿乙 01/21 11:04
cloudeda4樓認同，這制度真的有病！另外教師全員保甲也是個大問題！ 01/21 11:05
→ mawan5樓教師不是保甲,是沒比例限制。教師考評會(校長)還是可打師乙 01/21 12:08
→ mawan6樓、丙、丁等 01/21 12:08
fcz9737樓所以進來短則三年長則五年，就會變成以前公務員的形狀 01/21 13:16
acezero8樓看看某些拿一堆甲結果出大事的人，就知道考績制度多爛了 01/21 14:53
justeat9樓打考績前不商調 01/21 15:03
R321010樓十年前就一堆學者說考績制度有問題了 結果腦殘關中說要推3% 01/21 20:37
→ R321011樓餅 其實問題在很多主管的能力跟責任感根本撐不起那個位置 01/21 20:37
→ R321012樓之所以能爬上去就像某些人說的當太監或是排資論輩 01/21 20:37
→ ezmantalk13樓彼得原理就是在講這個 好的承辦不會懂管理 更何況會當 01/21 21:14
→ ezmantalk14樓主管 真的是承辦作的好嗎 大家心知肚明… 01/21 21:14
→ Scansnap15樓考績很嚴重？晉升都是pmpmp，還熱情？您何不說說鼓勵士 01/21 23:08
→ Scansnap16樓氣好了！ 01/21 23:08
→ Scansnap17樓一堆甲又晉升不了，那拿甲何用？傻傻的 01/21 23:09
→ Scansnap18樓老師爽是爽在唸碩士穩保簡 01/21 23:09
→ Scansnap19樓三十年都甲才一百萬，沒附加價值如晉升的話，真的是超傻 01/21 23:15
→ Scansnap20樓的！ 01/21 23:15
→ toshiba556621樓還有當小三情婦拿了十幾年的甲，地位穩如泰山當大姐 01/22 16:05
→ toshiba556622樓頭，後來東窗事發大家才知道她的底氣是當主管的小三 01/22 16:05
dishonest23樓給樓上，人家也是認真工作好嗎，只是工作時間跟你不一 01/23 12:14
→ dishonest24樓樣 01/23 12:15
bbbruce25樓哈 01/23 13:58
falken26樓記兩大功依法只能給甲，所以考績還是有用啦 01/23 14:12
consk27樓這篇很寫實 01/23 15:49
patri005228樓校長還比較怕在地的老師好嗎 老師吃乙機乎是有大事發 01/23 21:44
→ patri005229樓生了 01/23 21:44
andre930樓超爛制度 只是減低人事成本 01/24 08:20