目前情況為
111/4到職
111/8實務訓練結束
因有查到銓敘部說法
https://i.imgur.com/TXQGLzI.jpg
個人認知特休為7天*9/12=5.5天
但看系統顯示為3天
經詢問人事後堅持實務訓練不算特休年資，如人事堅持，試問該如何自我救濟
謝謝
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[請益] 實務訓練是否算特休年資？
公職
37330
目前情況為
111/4到職
111/8實務訓練結束
因有查到銓敘部說法
https://i.imgur.com/TXQGLzI.jpg
個人認知特休為7天*9/12=5.5天
但看系統顯示為3天
經詢問人事後堅持實務訓練不算特休年資，如人事堅持，試問該如何自我救濟
謝謝
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ihl1234561樓有計入休假年資 但沒計入第一年的比例 01/04 22:54
→ ezmantalk2樓休假核定依保訓會的表為行政處分 請他給你正式公文 提 01/04 23:03
→ ezmantalk3樓復審 01/04 23:03
→ ezmantalk4樓精準一點 核定休假日數 01/04 23:05
→ ezmantalk5樓但一樓的算法是對的 我只是按你問題回答 01/04 23:06
k041212266樓你是對的，人事錯了 01/04 23:07
DaiLove7樓休假日數=休假年資換算日數（計算至去年12月31日）*在職 01/04 23:12
→ DaiLove8樓月數比例，你去年實務訓練期間是有計入休假年資，但在職 01/04 23:12
→ DaiLove9樓月數比例要從你實務訓練期滿起算，所以是7*5/12=3日 01/04 23:12
BarretLoux10樓樓上才是對的，不會的人別亂講 01/04 23:14
fcz97311樓
01/04 23:22
01/04 23:22→ fcz97312樓這就我前面某篇問特休的推文講到的不倫不類採計，他的算法 01/04 23:22
→ fcz97313樓就是他大發慈悲讓你4到12都是特休年資，對應請假規則該有 01/04 23:22
→ fcz97314樓幾天，所以你111年的休假年資是9個月，照比例計算的休假日 01/04 23:22
→ fcz97315樓數是(9個月/12個月)x7天=5.25，未滿半日以半日算=5.5天。 01/04 23:22
→ fcz97316樓但要實際給你休假日數時，又回到以訓練期滿後的時間來算， 01/04 23:22
→ fcz97317樓也就是圖中的C才是真正分子，所以你112年休假日數會是(6個 01/04 23:22
→ fcz97318樓月/12個月)x5.5天=2.75天，超過半日以一日算=3天沒錯 01/04 23:22
fcz97319樓咦8-12只有5個月XD可是7樓這個算法跟沒有採計根本一模一樣 01/04 23:29
→ 20樓原來如此，謝謝各位解答 01/05 00:14
→ Sharkqqq21樓有算。之前就有公文了 01/05 09:41
→ Sharkqqq22樓只是第一年記得不會有假 01/05 09:42
CHTWifiHinet23樓但要注意 人家是說「得」 01/05 11:32
y2882288524樓按照樓上，這樣休假年資跟日數分開會有什麼意義嗎？（ 01/05 14:01
→ y2882288525樓銓敘部發函的新公告意義何在 01/05 14:01
taiwansoul26樓有計入休假年資，但第二年的比例還是要從派代當月起 01/05 20:36
→ taiwansoul27樓算 01/05 20:36
→ taiwansoul28樓實務訓採計為休假年資的優點在於若你有可併計的年資 01/05 20:39
→ taiwansoul29樓時（如兵役、約僱人員等），可以多4個月，幫你早點跨 01/05 20:39
→ taiwansoul30樓過滿3、6、9、15年的門檻 01/05 20:39